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Ripristinate fino al 30 giugno 2021 le\u00a0tutele\u00a0in favore del genitore lavoratore di figlio fino a\u00a016\u00a0anni\u00a0di\u00a0et\u00e0\u00a0che si trovi in didattica a distanza, in quarantena o affetto da\u00a0Covid.<\/p>\n
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La vera novit\u00e0 consiste nell\u2019aver ampliato le situazioni oggetto di tutela, ricomprendendovi le seguenti situazioni in cui il figlio under\u00a016\u00a0potrebbe trovarsi, necessitando quindi della presenza del genitore:<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Smart working<\/strong>. Lo smart working \u00e8 destinato a\u00a0tutti i\u00a0genitori\u00a0lavoratori\u00a0dipendenti\u00a0pubblici o privati\u00a0di\u00a0figli\u00a0under\u00a016\u00a0(fino a 15\u00a0anni\u00a0e 364 giorni), con gli stessi conviventi, deve essere fruito alternativamente tra i due\u00a0genitori, e presuppone sempre la \u201cpossibilit\u00e0\u201d che la prestazione lavorativa sia svolta in modalit\u00e0 di lavoro agile, cio\u00e8 da remoto. Il requisito dell\u2019impossibilit\u00e0 a svolgere la prestazione lavorativa da remoto, che non \u00e8 mai stato oggetto di specifico chiarimento, n\u00e9 da parte del Ministero n\u00e9 da parte dell\u2019Inps, dovrebbe avere un significato pi\u00f9 ampio rispetto alla mera incompatibilit\u00e0 tra le mansioni e lo smart working, ricomprendendo anche altre situazioni (es. mancanza di collegamento di rete e\/o di attrezzature tecniche).<\/p>\n <\/p>\n Under 14<\/strong>. Per i\u00a0figli\u00a0under 14\u00a0anni conviventi, in caso di impossibilit\u00e0 di utilizzo dello smart working, i\u00a0genitori\u00a0lavoratori\u00a0dipendenti pubblici o privati possono assentarsi dal lavoro e fruire del\u00a0congedo indennizzato \u00a0in misura al 50% per i giorni in cui il figlio si trova in una delle situazioni tutelate dalla norma (con riferimento ai precedenti congedi\u00a0Covid\u00a0l\u2019Inps aveva chiarito che l\u2019indennizzo riguardava solo i giorni lavorativi, che nel linguaggio dell\u2019Istituto vogliono dire dal luned\u00ec al sabato, eccetto le giornate festive). Lo stesso comma 2 riconosce il diritto al congedo indennizzato al 50% al genitore di figlio disabile grave accertato\u00a0ex art. 4 co. 1 legge n. 104\/1992, in caso di sospensione della didattica in presenza delle scuole di ogni ordine e grado o di sospensione o chiusura del centro assistenziale diurno che lo ospitava. Sebbene la norma non lo specifichi, tale previsione, come avvenuto per il passato, dovrebbe prescindere dal requisito anagrafico del figlio, sebbene per come \u00e8 letteralmente scritta, sembra circoscrivere la pi\u00f9 estesa tutela dei\u00a0genitori\u00a0con\u00a0figli\u00a0portatori di handicap alle sole ipotesi della sospensione della scuola e\/o del centro assistenziale diurno. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 calcolata sulla retribuzione media giornaliera, esclusa per\u00f2 l\u2019incidenza del rateo delle mensilit\u00e0 aggiuntive, ed \u00e8 altres\u00ec coperta da contribuzione previdenziale figurativa.<\/p>\n <\/p>\n Congedo Covid<\/strong>. Viene altres\u00ec ripristinata la possibilit\u00e0, prevista all\u2019inizio del periodo di emergenza sanitaria, di\u00a0convertire, con specifica domanda, i periodi di congedo parentale \u201cordinario\u201d\u00a0ex artt. 32 o 33 D.Lgs. n. 151\/2001\u00a0fruiti tra il 1\u00b0gennaio ed il 13 marzo 2021, in congedo \u201cCovid\u201d ex art. 2 commi 2-4 del DL n. 30\/2021\u00a0giustificato dalla sospensione della didattica in presenza, dall\u2019infezione da\u00a0Covid\u00a019 o dalla quarantena disposta dalla Asl per contatto ovunque verificatosi, riguardante il figlio convivente. Anche per poter fruire di questa nuova possibilit\u00e0 occorrer\u00e0 attendere le istruzioni operative da parte dell\u2019Inps, che illustreranno modalit\u00e0 e termini per presentare tale domanda, con gli eventuali effetti sui flussi Uniemens interessati.<\/p>\n <\/p>\n Bonus babysitting<\/strong>. \u00c8 altres\u00ec riconosciuto, in alternativa allo smart working e al congedo indennizzato al 50%,\u00a0uno o pi\u00f9 bonus di importo massimo di 100 euro settimanali per l\u2019acquisto di servizi di servizi di babysitting, limitatamente alle seguenti categorie di\u00a0lavoratori:<\/p>\n Il bonus \u00e8 riconosciuto alternativamente all\u2019utilizzo dello smart working, o al congedo indennizzato al 50%, e a condizione che di tali misure non fruisca l\u2019altro genitore. Il bonus \u00e8 erogato attraverso il sistema del libretto di famiglia o \u00e8 erogato direttamente al lavoratore richiedente laddove utilizzato per l\u2019iscrizione comprovata ai centri estivi, ai servizi integrativi per l\u2019infanzia, ai servizi socio-educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa.<\/p>\n <\/p>\n Congedo senza indennizzo<\/strong>. Per i\u00a0figli\u00a0di\u00a0et\u00e0\u00a0compresa tra\u00a014 e\u00a016\u00a0anni, in caso di impossibilit\u00e0 di utilizzo dello smart working i\u00a0genitori\u00a0possono fruire di un\u00a0congedo non indennizzato dall\u2019Inps n\u00e9 retribuito, senza copertura contributiva figurativa, con solo diritto alla conservazione del posto di lavoro. In questo caso la norma non sembrerebbe richiedere il requisito della convivenza.<\/p>\n <\/p>\n Condizioni<\/strong>. Le rinnovate misure di tutela del genitore sono sottoposte alle seguenti condizioni:<\/p>\n <\/p>\n Fa eccezione la situazione in cui il congedo\/bonus \u00e8 richiesto per un altro figlio minore avuto da altro soggetto che non sta godendo delle medesime misure per il medesimo figlio.<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n\n
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