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In vista della possibile uscita dallo stato emergenziale e della necessit\u00e0 di riorganizzarsi, proponiamo utili indicazioni per le aziende per interventi di contenimento del\u00a0costo del lavoro, attraverso la revisione o la sospensione di superminimi, benefit\u00a0individuali, MBO od altre premialit\u00e0\u00a0individuali.<\/p>\n
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L\u2019impatto della Pandemia da Covid – 19 ha determinato per la generalit\u00e0 delle aziende coinvolte, significativi e perduranti periodi di inattivit\u00e0 produttiva, gestiti con provvedimenti emergenziali sostanzialmente basati, per quanto riguarda il costo del lavoro sulla disponibilit\u00e0 di un regime eccezionale di cassa integrazione. L\u2019approssimarsi della possibile uscita dallo stato emergenziale, la necessit\u00e0 di riorganizzarsi della maggior parte delle imprese ed il graduale ripristino di dinamiche tradizionali, nell\u2019accesso agli ammortizzatori sociali, rendono tuttavia in prospettiva meno semplice attivare, nelle situazioni di flessione dei livelli di produzione, interventi di flessibilizzazione e rimodulazione del\u00a0costo del lavoro\u00a0basati sull\u2019applicazione delle integrazioni salariali.<\/p>\n
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Pu\u00f2 quindi risultare opportuno per le direzioni delle imprese valutare, all\u2019occorrenza, l\u2019avvio di ulteriori e diversi interventi di contenimento del\u00a0costo del lavoro, di carattere individuale o collettivo, che prescindano dall\u2019applicazione di CIGO, CIGS, Contratti di solidariet\u00e0 difensivi e degli altri istituti disciplinati dal\u00a0D. Lgs. n. 148 del 14 settembre 2015. Sono infatti ipotizzabili soluzioni che permettono con maggiore dettaglio e senza vincoli amministrativi, autorizzativi o di spesa, un adeguamento del gravame retributivo e contributivo a carico del datore di lavoro rispetto alle esigenze riscontrate nella fase, prevedibilmente lunga, di progressivo ripristino degli ordinari regimi produttivi e della correlata redditivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n
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In questo lungo anno di pandemia ci si \u00e8 accorti che si pu\u00f2 gestire il costo del personale anche evitando i licenziamenti. E ci\u00f2 si pu\u00f2 fare con strumenti privatistici conservativi ordinari. Innanzitutto, con la novazione dei contratti di lavoro:\u00a0riduzione\u00a0della retribuzione, dei fringe benefit, rinuncia a bonus maturati, rinegoziazione dei bonus futuri su parametri diversi,\u00a0riduzione\u00a0dell\u2019orario di lavoro, sospensione del rapporto di lavoro, accordi sindacali volti al pensionamento anticipato di dipendenti, alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con incentivo all\u2019esodo ed accesso alla Naspi e quant\u2019altro un approccio contrattuale creativo possa identificare.<\/p>\n
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In riferimento agli interventi\u00a0individuali, ossia gestiti direttamente con i singoli lavoratori, senza partecipazione diretta delle organizzazioni sindacali, si \u00e8 pensata la possibilit\u00e0 di definire ed applicare specifiche soluzioni finalizzate allo sgravio di costo. Possibilit\u00e0 che \u00e8 condizionata da almeno due elementi:<\/p>\n
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La\u00a0riduzione\u00a0del\u00a0costo del lavoro\u00a0pu\u00f2 passare anche attraverso la\u00a0riduzione\u00a0delle componenti collettive della retribuzione, inerenti sia i Ccnl, sia la contrattazione aziendale. Le modalit\u00e0 sono attualmente dettate da due procedure di carattere negoziale, sostanzialmente concorrenti e rinvenibili rispettivamente:<\/p>\n
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La\u00a0riduzione\u00a0dei costi, infine, \u00a0non ha sempre e solo il fine unico di ottenere un maggior guadagno, ma anche quello di individuare strumenti per evitare licenziamenti ovvero per evitare che le imprese siano costrette a chiudere, sicch\u00e9 rappresentano opportunit\u00e0 di salvaguardia occupazionale. Per ridurre il costo del lavoro, in relazione a personale gi\u00e0 in forza, quindi non considerando i possibili effetti di operazioni di\u00a0turn over<\/em>\u00a0finalizzate a revisionare gli organici fruendo delle varie modalit\u00e0 di assunzione agevolata attualmente praticabili, gli interventi ipotizzabili sembrano pertanto poter riguardare, alternativamente o cumulativamente:<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n\n