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Il\u00a0blocco dei licenziamenti\u00a0resta per tutte le aziende fino al\u00a030 giugno, successivamente continua ad applicarsi solo in relazione all\u2019utilizzo degli ammortizzatori sociali. Le regole restano immutate per le imprese che utilizzano il FIS (Fondo di Integrazione Salariale) e la cassa in deroga (CIGD) ossia quelle del commercio e servizi, che con causale Covid non possono licenziare fino al 31 ottobre, mentre per le altre imprese il\u00a0Decreto Sostegni bis\u00a0prevede lo stop solo se chiedono la cassa dal primo luglio e per tutta la durata della CIG, in ogni caso non oltre il 31 dicembre 2021.<\/p>\n
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Blocco licenziamenti con CIG e sgravi<\/strong>: Fino al 30 giugno restano le regole previste dal primo decreto Sostegni, quindi il divieto di licenziamenti per tutte le imprese. Le\u00a0novit\u00e0 del Sostegni bis\u00a0si applicano\u00a0dal primo luglio\u00a0ai settori industria ed edilizia.\u00a0Prevedono un\u00a0esonero dal contributo addizionale sulla cassa\u00a0integrazione chiesta per periodi successivi al primo luglio. Se utilizzano l\u2019ammortizzatore sociale, per\u00f2, non possono licenziare fino al 31 dicembre 2021. Il contributo in questione (previsto dall\u2019articolo 5 del dlgs 148\/2015) \u00e8 pari al 9, 12 o 15% a seconda delle ore di CIG utilizzate nel quinquennio (rispettivamente, fino a 52 settimane, fino a 104 settimane, oltre questa soglia) ma che non si applica da luglio a dicembre 2021 in caso di richiesta di CIG ordinaria per sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. La\u00a0richiesta\u00a0di cassa comporta automaticamente l\u2019applicazione del beneficio sul contributo addizionale, di conseguenza\u00a0fa\u00a0scattare il blocco\u00a0dei licenziamenti.\u00a0Meccanismo simile per il nuovo sgravio di cui all\u2019articolo 43, che prevede per i settori\u00a0turismo, stabilimenti termali e commercio, un\u00a0esonero contributivo\u00a0nei limiti del doppio delle ore di CIG utilizzate da gennaio a marzo 2021: l\u2019agevolazione, applicabile fino a fine anno, \u00e8 accompagnata dal divieto di licenziamenti fino al 31 dicembre.<\/p>\n <\/p>\n Deroghe ai divieti<\/strong>: Il divieto, analogamente a quello gi\u00e0 previsto fino al 31 ottobre per il commercio e i servizi, riguarda l\u2019avvio delle procedure di cui agli\u00a0articoli 4, 5 e 24 della legge 223\/1991\u00a0(licenziamento collettivo), comportando la sospensione di quelle pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, e i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, con la sospensione delle relative procedure di conciliazione eventualmente in corso. Restano invece\u00a0sempre possibili i licenziamenti\u00a0motivati da:<\/p>\n <\/p>\n Fallimento senza esercizio provvisorio<\/strong>: se \u00e8 previsto l\u2019esercizio provvisorio limitatamente a uno specifico ramo d\u2019azienda, sono esclusi dal divieto i licenziamenti riguardanti i settori non compresi nello stesso.<\/p>\n <\/p>\n Nuova CIG Covid con regole ad hoc<\/strong>: Il dl Sostegni bis prevede\u00a0nuove tranche\u00a0di\u00a0cassa Covid. Ne hanno diritto i datori di lavoro che nel primo semestre 2021 hanno subito un calo di fatturato del 50% rispetto al primo semestre 2019, previo accordo collettivo aziendale finalizzato al mantenimento dei livelli occupazionali nella fase di ripresa dell\u2019attivit\u00e0. Possono chiedere\u00a026 settimane\u00a0di cassa Covid, per periodi\u00a0dal 26 maggio al 31 dicembre\u00a02021, con una riduzione media dell\u2019orario di lavoro che non pu\u00f2 superare l\u201980% e riduzione complessiva per singolo lavoratore non superiore al 90%. Ai lavoratori viene pagato il 70% della retribuzione delle ore non lavorate ed anche in questo caso c\u2019\u00e8 l\u2019esonero dal contributo addizionale.<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n\n