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Il Legislatore, con il decreto Sostegni-bis, istituisce il contratto di rioccupazione con l’obiettivo dichiarato di “incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione”. Dal 1\u00b0 luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021 \u00e8 istituito il nuovo contratto di rioccupazione. Dura sei mesi ma non \u00e8 un contratto a termine, \u00e8 necessario prevedere un progetto individuale di inserimento, ma non \u00e8 un contratto d\u2019inserimento, garantisce l\u2019adeguamento delle competenze professionali, ma non \u00e8 un contratto di apprendistato. Il Legislatore, con il decreto Sostegni-bis, istituisce il contratto di rioccupazione con l\u2019obiettivo dichiarato di \u201cincentivare l\u2019inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione<\/em>\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Il contratto di rioccupazione \u00e8 un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato volto ad incentivare l\u2019inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione ai sensi dell\u2019art. 19 del d.lgs. 150\/2015\u00a0nella fase di ripresa delle attivit\u00e0 dopo l\u2019emergenza epidemiologica. \u201cIn via eccezionale<\/em>\u201d, il contratto di rioccupazione \u00e8 istituito dal 1\u00b0 luglio 2021 al 31 ottobre 2021, pertanto esso non \u00e8 da subito operativo.<\/p>\n <\/p>\n Il contratto di rioccupazione \u00e8 rivolto a lavoratori in stato di disoccupazione e prevede un periodo di inserimento di sei mesi, al termine del quale il datore di lavoro potr\u00e0 recedere senza particolari vincoli.\u00a0 Ai sensi dell\u2019art. 19 del d.lgs. 150\/2015\u00a0sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilit\u00e0 allo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta \u201cad probationem<\/em>\u201d ossia \u00e8 richiesta la stipulazione in\u00a0forma scritta\u00a0ai soli fini della prova senza, quindi, pregiudicarne la validit\u00e0. Pu\u00f2 riguardare qualsiasi categoria di lavoratore subordinato, pertanto pu\u00f2 essere utilizzato per operai, impiegati, quadri e dirigenti. Per quanto non espressamente previsto dalla disposizione specifica del contratto di rioccupazione si applica la disciplina ordinaria in materia di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n <\/p>\n Condizione per l’assunzione con il contratto di rioccupazione \u00e8 la definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo. Tale progetto individuale di inserimento ha la durata di sei mesi, durante la quale trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. Il datore di lavoro nei primi sei mesi potr\u00e0 \u201cprovare\u201d il lavoratore facendolo partecipare ad un progetto individuale di inserimento, accettato dal dipendente, volto a fornirgli le competenze professionali all\u2019interno del contesto lavorativo. In tale periodo d\u2019inserimento, il rapporto di lavoro potr\u00e0 essere risolto solo per giustificato motivo oggettivo o per giusta causa e con applicazione delle ordinarie disposizioni di tutela contro i licenziamenti illegittimi.<\/p>\n <\/p>\n Al termine di 6 mesi (periodo di inserimento) le parti potranno invece recedere dal contratto, ai sensi dell’art. 2118 c.c., con preavviso decorrente dal medesimo termine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di rioccupazione, ma attenzione, come si avr\u00e0 modo di vedere, le esenzioni contributive, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro al termine del periodo d\u2019inserimento, saranno recuperate dall\u2019INPS. Se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La disposizione riproduce sostanzialmente la normativa della risoluzione del contratto di apprendistato professionalizzante al termine del periodo di formazione prevista dall\u2019art. 42, co. 4 del d.lgs. 81\/2015.<\/p>\n <\/p>\n Ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, che assumono lavoratori con il contratto di rioccupazione \u00e8 riconosciuto, per un periodo massimo di sei mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi INAIL nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche. L\u2019agevolazione potenzialmente, vista la durata di 6 mesi, non potr\u00e0 pertanto superare i 3.000 euro.<\/p>\n <\/p>\n Oltre al rispetto dei principi generali di fruizione degli incentivi, previsti dall\u2019art. 31 del d.lgs. 150\/2015, l\u2019esonero contributivo spetta ai datori di lavoro privati che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a intimare licenziamenti individuali per gmo o licenziamenti collettivi nella medesima unit\u00e0 produttiva. Il beneficio fruito sar\u00e0 revocato e recuperato nei seguenti casi:<\/p>\n <\/p>\n Ai fini del computo del periodo residuo utile alla fruizione dell\u2019esonero, la predetta revoca non ha effetti nei confronti degli altri datori di lavoro privati che assumono il lavoratore ai sensi della predetta disposizione. In caso di dimissioni del lavoratore, invece, il beneficio viene riconosciuto per il periodo di effettiva durata del rapporto.<\/p>\n <\/p>\n Al termine dei sei mesi di benefico, il datore di lavoro potr\u00e0 fruire per il periodo successivo di eventuali ulteriori esoneri previste dalle disposizioni vigenti nel rispetto delle condizioni ivi indicate (es. esonero per assunzione con il primo contratto a tempo indeterminato di giovani).<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n\n