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La normativa sul Terzo Settore, contenuta nel Codice del Terzo Settore o CTS, ha come obbiettivo principale quello di disegnare il nuovo profilo dei soggetti che operano nello speciale comparto delle organizzazioni senza scopo di lucro.<\/p>\n
Negli Enti del Terzo Settore il \u201cguadagno\u201d, nel senso pi\u00f9 strettamente capitalistico, non pu\u00f2 essere estromesso dall\u2019attivit\u00e0 ma deve rimanere all\u2019interno dell\u2019ente, vincolato indissolubilmente alla finalit\u00e0 statutaria. In questo campo, quindi, l\u2019imprenditore deve essere mosso da forti ideali solidaristici pi\u00f9 che dalla necessit\u00e0 di avere un ritorno personale. Se cos\u00ec stanno le cose \u00e8 evidente che il riscontro pratico con la realt\u00e0 pu\u00f2 portare qualche difficolt\u00e0.<\/p>\n
La distribuzione indiretta di utili<\/strong>: La prima regola \u00e8 quella contenuta nella lettera b) del comma 3 dell\u2019art. 8 del CTS che elenca le fattispecie di distribuzione indiretta di utili, vietata agli Enti del Terzo Settore (ETS) proprio perch\u00e9 tradisce il vincolo del fine non lucrativo. Tra le varie ipotesi previste dalla norma citata c\u2019\u00e8 anche quella in base alla quale si considera distribuzione indiretta di utili \u00abla corresponsione a lavoratori subordinati o autonomi di retribuzioni o compensi superiori del quaranta per cento rispetto a quelli previsti, per le medesime qualifiche, dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, salvo comprovate esigenze attinenti alla necessit\u00e0 di acquisire specifiche competenze ai fini dello svolgimento delle attivit\u00e0 di interesse generale di cui all’articolo 5, comma 1, lettere b), g) o h)\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Le norme del CTS sul lavoro<\/strong>: \u00abi lavoratori degli enti del Terzo settore hanno diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi di cui all’articolo\u00a051\u00a0del\u00a0decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. In ogni caso, in ciascun ente del Terzo settore, la differenza retributiva tra lavoratori dipendenti non pu\u00f2 essere superiore al rapporto uno a otto, da calcolarsi sulla base della retribuzione annua lorda\u00bb. Il rispetto di questo limite va segnalato nella documentazione di supporto al bilancio. Questa disposizione si applica infatti solo ai \u201cnuovi\u201d rapporti di lavoro dipendente: ai fini del rispetto del rapporto proporzionale indicato nella disposizione, il trattamento economico del nuovo rapporto di lavoro andr\u00e0 commisurato alla retribuzione pi\u00f9 bassa gi\u00e0 in essere presso l\u2019ETS in sintonia con la\u00a0ratio<\/em>\u00a0di contenere entro un limite definito il divario con le retribuzioni applicate ai titolari delle posizioni di responsabilit\u00e0 dell\u2019ente.<\/p>\n Elemento centrale nella riforma del Terzo Settore \u00e8 poi l\u2019art. 17 del Codice che disciplina l\u2019attivit\u00e0 dei volontari specificando, in particolare, che \u00abla qualit\u00e0 di volontario \u00e8 incompatibile con qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato o autonomo e con ogni altro rapporto di lavoro retribuito con l’ente di cui il volontario \u00e8 socio o associato o tramite il quale svolge la propria attivit\u00e0 volontaria\u00bb; il divieto vale anche per gli eventuali volontari \u201coccasionali\u201d, che non risultino iscritti nell\u2019apposito registro obbligatorio. Questa incompatibilit\u00e0 \u00abintende valorizzare la libera scelta del volontario, che esula da qualunque vincolo di natura obbligatoria o da condizionamenti di alcun tipo. Al contempo, essa intende assicurare la necessaria tutela del lavoratore da possibili abusi legati ad attivit\u00e0 che non rispondono alle caratteristiche dell\u2019azione volontaria\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n