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Dal mese di maggio 2021 scatta l\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di Solidariet\u00e0 bilaterale per le Attivit\u00e0 Professionali, istituito con Decreto del Ministero e delle Politiche Sociali n. 104125 del 27 dicembre 2019.<\/p>\n
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Dal punto di vista operativo, i datori di lavoro interessati, oltre alla contribuzione corrente, dovranno provvedere anche al versamento degli arretrati decorrenti dal mese di marzo 2020, fino ad aprile 2021, chiedendo contestualmente la restituzione di quanto in precedenza versato al fondo d\u2019integrazione salariale.<\/p>\n
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Il Fondo \u00e8 stato istituito con l\u2019intento di garantire ai dipendenti del settore delle attivit\u00e0 professionali un\u2019adeguata tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per le causali di attivazione della CIGO (situazioni temporanee di mercato ed eventi transitori non imputabili all\u2019azienda o ai lavoratori) e della CIGS (riorganizzazione, crisi, contratto di solidariet\u00e0). Dal punto di vista soggettivo rientrano nelle tutele del Fondo tutti i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante, mentre invece ne restano esclusi i Dirigenti. Dal punto di vista aziendale rientrano nel perimetro dell\u2019applicazione del Fondo le aziende che:<\/p>\n
La verifica del requisito dimensionale, nel rispetto di quanto previsto dall\u2019art. 26, comma 4, D.Lgs. n.148\/2015, avviene mensilmente in riferimento alla media del semestre precedente in modalit\u00e0 automatizzata dall\u2019Istituto. Sono compresi nel campo di applicazione del fondo le attivit\u00e0 degli Studi Notarili e Legali, di Consulenza del Lavoro, dei Dottori Commercialisti, Ragionieri e Periti Commerciali nonch\u00e9 le attivit\u00e0 svolte da Studi di Ingegneria, Architettura Geometri, Agronomi e Periti Industriali.<\/p>\n
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Il Fondo riconosce un assegno ordinario a favore dei lavoratori interessati da riduzione dell\u2019orario di lavoro o da sospensione temporanea dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per le medesime cause previste dalla legislazione vigente in materia di integrazione salariale ordinaria e straordinaria.<\/p>\n
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L\u2019importo dell\u2019assegno ordinario \u00e8 pari all\u201980% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le zero ore ed il limite dell\u2019orario contrattuale. Il valore dell\u2019integrazione salariale, in base all\u2019articolo 7 del D.M. 104125\/2019, deve essere determinato in base alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali del lavoratore ed \u00e8 soggetto ai massimali previsi per le integrazioni salariali, inoltre, durante il periodo di percezione dell\u2019assegno ordinario il Fondo provvede a riconoscere a favore dei lavoratori anche la contribuzione correlata determinata in base alla retribuzione che gli stessi avrebbero percepito durante l\u2019evento. La prestazione ordinaria ha una durata modulare in base all\u2019organico aziendale:<\/p>\n
L\u2019assegno ordinario non pu\u00f2 comunque eccedere la durata massima di 24 mesi in un quinquennio mobile nell\u2019ambito della medesima unit\u00e0 produttiva, inoltre, ai fini della fruizione della prestazione occorre che il lavoratore abbia maturato al meno 90 giorni di anzianit\u00e0 di lavoro effettivo nell\u2019unit\u00e0 produttiva alla data di presentazione della domanda. Durante il periodo di percezione dell\u2019assegno \u00e8 fatto obbligo al lavoratore di non svolgere attivit\u00e0 lavorativa presso soggetti terzi e di impegnarsi in un percorso di riqualificazione.<\/p>\n
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L\u2019obbligo di versamento della contribuzione decorre dal periodo paga di maggio 2021 per tutti i soggetti rientranti nell\u2019ambito di applicazione del Fondo e che dal medesimo mese non saranno pi\u00f9 soggetti all\u2019obbligo contributivo verso il Fondo d\u2019Integrazione Salariale. In particolare, la contribuzione dovuta viene distinta tra contributo ordinario, il quale ha una durata variabile in funzione della dimensione aziendale, e dal contributo addizionale, da versare solo in caso di erogazione dell\u2019assegno ordinario:<\/p>\n
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