{"id":17759,"date":"2021-07-15T09:41:00","date_gmt":"2021-07-15T07:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2021\/07\/15\/licenziamento-divieto-prorogato-per-alcune-imprese-e-settori\/"},"modified":"2021-07-15T09:41:00","modified_gmt":"2021-07-15T07:41:00","slug":"licenziamento-divieto-prorogato-per-alcune-imprese-e-settori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/licenziamento-divieto-prorogato-per-alcune-imprese-e-settori\/","title":{"rendered":"Licenziamento, divieto prorogato per alcune imprese e settori"},"content":{"rendered":"

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Il blocco dei licenziamenti \u00e8 stato prorogato ulteriormente per alcune categorie di imprese (tra cui l’industria tessile).<\/p>\n

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A partire dal 1\u00b0 luglio 2021 una parte di datori di lavoro potr\u00e0 nuovamente avvalersi della facolt\u00e0 di riorganizzare o ridurre il personale in forza. Tuttavia, permangono rilevanti eccezioni per molte imprese. Il c.d. Decreto Sostegni, ha previsto due diversi termini finali del blocco dei licenziamenti:<\/p>\n

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  1. il 30 giugno 2021 per i datori di lavoro che usufruiscono delle integrazioni salariali \u201cstandard\u201d, ossia Cigo e Cigs (imprese industriali manifatturiere, di trasporti, edili, imprese artigiane, ecc.) (vd. art. 8, comma 9);<\/li>\n
  2. il 31 ottobre 2021 per i datori di lavoro coperti dagli altri strumenti di integrazione salariale (Cig in deroga; assegno ordinario del FIS \u2013 Fondo di Integrazione Salariale o dei Fondi di solidariet\u00e0 bilaterali; CISOA \u2013 Cassa Integrazione Salariale Operai Agricoli).<\/li>\n<\/ol>\n

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    A tale normativa si \u00e8 aggiunto, dapprima, il Decreto Sostegni bis e, da ultimo, il\u00a0decreto legge 30 giugno 2021, n. 99, che hanno introdotto ulteriori proroghe del divieto di licenziamenti per determinate categorie di imprese. In particolare, \u00e8 espressamente preclusa la possibilit\u00e0 di avviare licenziamenti collettivi e di recedere dal contratto individuale di lavoro per giustificato motivo oggettivo:<\/p>\n

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    1. sino al 31 ottobre 2021 per i datori di lavoro delle industrie tessili, delle confezioni di articoli di abbigliamento e delle fabbricazioni di articoli in pelle e simili, identificati con i codici Ateco nn. 13, 14 e 15;<\/li>\n
    2. sino al 31 dicembre 2021 per i datori di lavoro dei settori del commercio, del turismo e degli stabilimenti termali (ai quali gi\u00e0 si applicherebbe la proroga del blocco sino al 31 ottobre 2021) che a partire dal 26 maggio 2021 richiedono e ottengono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021 previsto dall’art. 43 del D.L.. n. 73\/2021;<\/li>\n
    3. per tutta la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 per quei datori di lavoro (imprese industriali manifatturiere, di trasporti, edili, imprese artigiane, ecc.) che a partire dal 1\u00b0 luglio 2021 presentano domanda di Cigo o di Cigs ai sensi degli\u00a0artt. 11 e 21 del d.lgs. n. 148\/2015, avvalendosi dell’esonero dal pagamento del contributo addizionale riconosciuto dall’art. 40, comma 3 del D.L. n. 73\/2021;<\/li>\n
    4. per tutta la durata del trattamento di integrazione salariale (massimo 13 settimane) fruito entro il 31 dicembre 2021 per quei datori di lavoro (imprese industriali manifatturiere, di trasporti, edili, imprese artigiane, ecc.) che, avendo raggiunto i limiti di utilizzo previsti dal\u00a0D.Lgs. n. 148\/2015, presentano, ai sensi dell\u2019art. 40-bis\u00a0del D.L. n. 73\/2021, domanda trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga agli artt. 4 (durata massima complessiva), 5 (contribuzione addizionale), 12 (durata Cigo) e 22 (durata Cigs) del citato\u00a0d.lgs. n. 148\/2015\u00a0al fine di fronteggiare situazioni di particolare difficolt\u00e0 economica.<\/li>\n<\/ol>\n

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      Seppur non\u00a0espressamente previsto dal legislatore, il divieto di licenziamento operer\u00e0 anche nei confronti di quelle imprese industriali e artigiane che, avendo subito nel primo semestre del 2021 un calo del fatturato del 50% rispetto al primo semestre del 2019, dopo aver sottoscritto un contratto di solidariet\u00e0 difensivo, presentino domanda di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga agli artt. 4 (durata massima complessiva) e 21 (causali di intervento Cigs) del\u00a0D.Lgs. n. 148\/2015, al fine di ottenere un trattamento speciale di integrazione (pari al 70% della retribuzione), anche questo non soggetto al pagamento del contributo addizionale, per una durata massima di 26 settimane da fruire entro il 31 dicembre 2021.<\/p>\n

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      Restano comunque esclusi dai divieti e, quindi, possono essere legittimamente intimati in qualsiasi momento i licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa (anche in caso di fallimento o di messa in liquidazione della societ\u00e0 senza continuazione, anche parziale, dell\u2019attivit\u00e0), quelli che riguardano il personale gi\u00e0 impiegato nell\u2019appalto che sia riassunto, a seguito del subentro, dal nuovo appaltatore nonch\u00e9 le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro incentivate da un accordo collettivo aziendale stipulato con le OO.SS. comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n

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