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Per le ristrutturazioni di edifici civili, la percentuale minima di incidenza della manodopera sul valore totale del cantiere dovr\u00e0 essere del 22 per cento. Sotto questa soglia, scatteranno le verifiche e l\u2019impresa potr\u00e0 essere dichiarata irregolare. Basta questo esempio a spiegare il funzionamento del nuovo Durc di congruit\u00e0.<\/p>\n
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Il decreto agisce sui lavori pubblici, su quelli privati (solo sopra i 70mila euro), sui subappalti, ma anche in caso di lavoratori autonomi coinvolti nell\u2019esecuzione. E riguarda tutte le attivit\u00e0 \u00abdirettamente e funzionalmente connesse all\u2019attivit\u00e0 resa dall\u2019impresa affidataria dei lavori, per le quali trova applicazione la contrattazione collettiva edile\u00bb. Si parte dai lavori denunciati a partire da novembre 2021.<\/p>\n
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Il riferimento saranno i dati comunicati alla Cassa edile sul valore complessivo dell\u2019opera e sul valore dei lavori edili previsti. Prima del saldo finale dei lavori, l\u2019impresa dovr\u00e0 richiedere proprio alla Cassa edile l\u2019attestazione di congruit\u00e0 della manodopera. Qualora non sia possibile rilasciarla, le difformit\u00e0 riscontrate saranno comunicate in maniera analitica all\u2019impresa, con l\u2019invito a regolarizzare la sua posizione entro quindici giorni. Scaduto questo termine, scatter\u00e0 l\u2019iscrizione nella Banca dati delle imprese irregolari.<\/p>\n
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Qualora lo scostamento dagli indici sia pari o inferiore al 5%, l\u2019attestazione potr\u00e0 essere rilasciata, \u00abprevia idonea dichiarazione del direttore dei lavori che giustifichi tale scostamento\u00bb. In alternativa, l\u2019impresa non congrua potr\u00e0 dimostrare il raggiungimento della percentuale di incidenza della manodopera, \u00abmediante esibizione di documentazione idonea ad attestare costi non registrati presso la Cassa edile\u00bb.<\/p>\n
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Gli effetti di un eventuale esito negativo sono molto pesanti. Il decreto, infatti, spiega che questo \u00abincide, dalla data di emissione, sulle successive verifiche di regolarit\u00e0 contributiva finalizzate al rilascio per l\u2019impresa affidataria del Durc online\u00bb. Quindi, senza congruit\u00e0 non c\u2019\u00e8 Durc e l\u2019impresa viene, di fatto, esclusa dal mercato.<\/p>\n
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I rischi dei committenti<\/strong>: i committenti non sembrano valutare sempre adeguatamente i rischi derivanti dall\u2019anteporre l\u2019economicit\u00e0 dell\u2019appalto all\u2019affidabilit\u00e0 dell\u2019appaltatore, rischi che si presentano in primis rispetto ai trattamenti retributivi del personale impiegato nell\u2019appalto. Il committente, in base all\u2019articolo 29 del Dlgs 276\/03, \u00e8 responsabile solidalmente con l\u2019appaltatore e con gli eventuali subappaltatori, entro il limite di due anni dalla cessazione dell\u2019appalto, per i trattamenti retributivi, le quote di Tfr, i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti per il periodo di esecuzione del contratto di appalto. La responsabilit\u00e0 del committente sorge non solo in caso di mancato pagamento della retribuzione pattuita a favore dei lavoratori impiegati nell\u2019appalto, ma anche se la retribuzione, pur corrisposta dall\u2019appaltatore, non risulti proporzionata o sufficiente in base all\u2019articolo 36 della Costituzione, che fissa il diritto inderogabile del lavoratore \u00abad una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla famiglia un\u2019esistenza libera e dignitosa\u00bb. Nel caso, quindi, di applicazione di trattamenti retributivi non conformi al dettato dell\u2019articolo 36, possono ingenerarsi rivendicazioni \u2013 anche nei confronti del committente – da parte del personale dell\u2019appalto, degli enti previdenziali e delle autorit\u00e0 ispettive.<\/p>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n