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Il parziale sblocco dei licenziamenti per g.m.o. e la connessa ripresa delle procedure di licenziamento previste dall’art. 7 della legge n. 604\/1966\u00a0portano l’Inl a diramare chiarimenti in merito ed a fornire la nuova modulistica da utilizzare per presentare l’istanza di tentativo di conciliazione.<\/p>\n
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Sono tenute a presentare la nuova istanza di conciliazione di cui all’art. 7 della Legge n. 604\/1966\u00a0non solo le aziende che intendono avviare una nuova procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (g.m.o.), ma anche quelle che vogliono riprendere le procedure gi\u00e0 in corso, sospese in ragione di quanto previsto dall\u2019art. 46 del DL. 18\/2020. Questo il chiarimento fornito dall\u2019Ispettorato nazionale del lavoro con la nota n. 5186 del 16 luglio 2021 relativamente alla riattivazione delle procedure conciliative, dovuta alla cessazione, sebbene solo in certi casi, del divieto di licenziamento.<\/p>\n
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Ripresa delle procedure conciliative<\/p>\n
| Strumento \nnormativo<\/td>\n | Soggetto Fruitore<\/td>\n | Ammortizzatore<\/td>\n | Utilizzo<\/td>\n | Blocco dei licenziamenti<\/td>\n<\/tr>\n |
| Divieto di licenziamento<\/td>\n<\/tr>\n | ||||
| DL 41\/2021 \nart. 8 comma 1<\/td>\n | Aziende che possono \nrichiedere la CIGO<\/td>\n | 13 settimane CIGO Covid<\/td>\n | entro il 30 giugno 2021<\/td>\n | fino al 30 giugno a prescindere dall’uso dell’ammortizzatore<\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 41\/2021 \nart. 8 comma 2<\/td>\n | Aziende che possono \nrichiedere la FIS o la CIGD<\/td>\n | 28 settimane Cigd o assegno ordinario covid<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | fino al 31 ottobre a prescindere dall’uso dell’ammortizzatore<\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 41\/2021 \nart. 8 comma 8<\/td>\n | Aziende che possono \nrichiedere la CISOA<\/td>\n | 120 giorni CISOA<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | fino al 31 ottobre a prescindere dall’uso dell’ammortizzatore<\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 73\/2021 \nart. 40 comma 3<\/td>\n | Aziende che possono \nrichiedere la CIGO<\/td>\n | Cigo e Cigs ordinarie senza contributo, per la durata dettata secondo i massimali del\u00a0D Lgs 148\/2015<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | per il periodo di trattamento autorizzato collocato entro il 31 dicembre<\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 73\/2021 \nart. 43<\/td>\n | Datori di lavoro dei settori del turismo, stabilimenti termali e commercio<\/td>\n | sgravio contributivo turismo, terme e commercio<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | fino al 31 dicembre, se richiedono lo sgravio (altrimenti valevole sino al 31 ottobre)<\/td>\n<\/tr>\n |
| <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 99\/2021 \nart 4 comma 2<\/td>\n | Aziende che possono richiedere la CIGO che svolgono attivit\u00e0 economiche ATECO2007, con i codici 13, 14 e 15<\/td>\n | 17 settimane Cigo – Tessili<\/td>\n | entro il 31 ottobre 2021<\/td>\n | Fino al 31 ottobre a prescindere dall’uso della Cigo<\/td>\n<\/tr>\n |
| DL 73\/2021 \nart. 40 bis (introdotto dal DL 99\/2021Art 4 comma 8)”<\/td>\n | Aziende che non possono richiedere i trattamenti di integrazione salariale ai sensi del D.lgs. n. 148\/2015<\/td>\n | 13 settimane Cigs<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | Fino al 31 dicembre, per il periodo di trattamento autorizzato<\/td>\n<\/tr>\n |
| Contratto solidariet\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n | ||||
| DL 73\/2021Art 40 comma 1<\/td>\n | Aziende che possono richiedere i trattamenti di cui al D.lgs. n. 148\/2015<\/td>\n | 26 settimane di contratto di solidariet\u00e0<\/td>\n | entro il 31 dicembre 2021<\/td>\n | misura a cui non \u00e8 connesso il blocco ma che \u00e8 finalizzata al mantenimento dei livelli occupazionali<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n <\/p>\n |