{"id":17823,"date":"2021-10-13T18:15:00","date_gmt":"2021-10-13T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2021\/10\/13\/green-pass-al-lavoro-i-controlli-e-le-sanzioni-come-funziona-con-il-nuovo-dcpm\/"},"modified":"2021-10-13T18:15:00","modified_gmt":"2021-10-13T16:15:00","slug":"green-pass-al-lavoro-i-controlli-e-le-sanzioni-come-funziona-con-il-nuovo-dcpm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/green-pass-al-lavoro-i-controlli-e-le-sanzioni-come-funziona-con-il-nuovo-dcpm\/","title":{"rendered":"Green pass al lavoro, i controlli e le sanzioni: come funziona con il nuovo dcpm"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tutti i\u00a0lavoratori\u00a0e tutte le persone che entrano nei\u00a0luoghi di lavoro\u00a0da venerd\u00ec\u00a015 ottobre\u00a0dovranno obbligatoriamente avere il\u00a0green pass. Chi non avr\u00e0 il certificato verde con il noto\u00a0Qr code\u00a0non potr\u00e0 lavorare e la sua sar\u00e0 considerata\u00a0un\u2019assenza ingiustificata. Il controllo spetta al\u00a0datore di lavoro\u00a0e la\u00a0sanzione\u00a0prevista per il dipendente che entra in azienda senza dichiarare di non avere il green pass va\u00a0da 600 a 1.500 euro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Presidente del Consiglio ha firmato un nuovo\u00a0Dpcm\u00a0che prevede che il ministero della Salute renda disponibile ai datori di lavoro\u00a0un\u2019app\u00a0\u2013 un\u2019evoluzione di quella gi\u00e0 usata nelle\u00a0scuole\u00a0e nelle attivit\u00e0 commerciali \u2013 che consenta \u201cuna\u00a0verifica quotidiana\u00a0e\u00a0automatizzata\u00a0del possesso delle certificazioni verdi in corso di validit\u00e0 del personale effettivamente in servizio, di cui \u00e8 previsto l\u2019accesso ai luoghi di lavoro\u201d. Il\u00a0decreto\u00a0che introduce l\u2019obbligo, previsto almeno fino al 31 dicembre, potrebbe infine essere\u00a0modificato\u00a0dal\u00a0Parlamento\u00a0in sede di conversione in legge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Di seguito le risposte alle domande frequenti sui dpcm riguardanti Green Pass e ambito lavorativo firmati dal Presidente del Consiglio, Mario Draghi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Come devono avvenire i controlli sul green pass dei lavoratori nel settore pubblico e in quello privato?<\/strong> Ogni amministrazione\/azienda \u00e8 autonoma nell\u2019organizzare i controlli, nel rispetto delle normative sulla privacy e delle linee guida emanate con il dPCM 12 ottobre 2021. I datori di lavoro definiscono le modalit\u00e0 operative per l&#8217;organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell&#8217;accesso ai luoghi di lavoro, e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell&#8217;accertamento delle violazioni degli obblighi di cui ai commi 1 e 2. \u00c8 opportuno utilizzare modalit\u00e0 di accertamento che non determinino ritardi o code all\u2019ingresso. Nelle pubbliche amministrazioni, laddove l\u2019accertamento non avvenga al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, esso\u00a0dovr\u00e0 avvenire su base giornaliera, prioritariamente nella fascia antimeridiana della giornata lavorativa, potr\u00e0 essere generalizzato o a campione, purch\u00e9 in misura non inferiore al 20% del personale presente in servizio e con un criterio di rotazione che assicuri, nel tempo, il controllo su tutto il personale dipendente. Oltre all\u2019app \u201cVerificaC19\u201d, saranno rese disponibili per i datori di lavoro, pubblici e privati, specifiche funzionalit\u00e0 che consentono una verifica quotidiana e automatizzata del possesso delle certificazioni. Tali verifiche potranno avvenire attraverso:\n<ul>\n<li>l\u2019integrazione del sistema di lettura e verifica del QR code del certificato verde nei sistemi di controllo agli accessi fisici, inclusi quelli di rilevazione delle presenze, o della temperatura;<\/li>\n<li>per gli enti pubblici aderenti alla Piattaforma NoiPA, realizzata dal Ministero dell&#8217;economia e delle finanze, l\u2019interazione asincrona tra la stessa e la Piattaforma nazionale-DGC;<\/li>\n<li>per i datori di lavoro con pi\u00f9 di 50 dipendenti, sia privati che pubblici non aderenti a NoiPA, l\u2019interazione asincrona tra il Portale istituzionale INPS e la Piattaforma nazionale-DGC; per le amministrazioni pubbliche con almeno 1.000 dipendenti, anche con uffici di servizio dislocati in pi\u00f9 sedi fisiche, una interoperabilit\u00e0 applicativa, in modalit\u00e0 asincrona, tra i sistemi informativi di gestione del personale del, e la Piattaforma nazionale-DGC.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Come \u00e8 possibile, per i soggetti che non possono vaccinarsi per comprovati motivi di salute, dimostrare di poter accedere al luogo di lavoro?<\/strong> I soggetti che, per comprovati motivi di salute, non possono effettuare il vaccino contro il COVID-19, dovranno esibire un certificato contenente l\u2019apposito \u201cQR code\u201d in corso di predisposizione. Nelle more del rilascio del relativo applicativo, il personale esente \u2013 previa trasmissione della relativa documentazione sanitaria al medico competente dell\u2019amministrazione di appartenenza \u2013 non potr\u00e0 essere soggetto ad alcun controllo.<\/li>\n<li><strong>I soggetti che hanno diritto al green pass ma ne attendono il rilascio o l\u2019aggiornamento come possono dimostrare di poter accedere al luogo di lavoro?<\/strong> Per i soggetti in attesa di rilascio di valida certificazione verde e che ne abbiano diritto, nelle more del rilascio e dell\u2019eventuale aggiornamento, sar\u00e0 possibile avvalersi dei documenti rilasciati, in formato cartaceo o digitale, dalle strutture sanitarie pubbliche e private, dalle farmacie, dai laboratori di analisi, dai medici di medicina generale e dai pediatri di libera scelta.<\/li>\n<li><strong>Quali provvedimenti deve prendere il datore di lavoro che accerta che il dipendente abbia effettuato l\u2019accesso alla sede di servizio pur essendo sprovvisto di green pass? Quali sanzioni rischia il lavoratore?<\/strong> Il lavoratore, pubblico o privato, \u00e8 considerato assente ingiustificato, senza diritto allo stipendio, fino alla presentazione del green pass; nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta. Nel caso in cui il lavoratore acceda al luogo di lavoro senza green pass, il datore di lavoro deve poi effettuare una segnalazione alla Prefettura ai fini dell\u2019applicazione della sanzione amministrativa. Infatti, il lavoratore che accede al luogo di lavoro senza green pass \u00e8 soggetto, con provvedimento del Prefetto, a una sanzione amministrativa che va da 600 a 1.500 euro. Vengono poi applicate anche le sanzioni disciplinari eventualmente previste dai contratti collettivi di settore. Oltre alla retribuzione, non sar\u00e0 pi\u00f9 versata al lavoratore senza green pass qualsiasi altra componente della retribuzione, anche di natura previdenziale, avente carattere fisso e continuativo, accessorio o indennitario, previsto per la giornata di lavoro non prestata. I giorni di assenza ingiustificata non concorrono alla maturazione delle ferie e comportano la perdita della relativa anzianit\u00e0 di servizio.<\/li>\n<li><strong>Da chi devono essere effettuati i controlli sul green pass dei lavoratori che arrivano da societ\u00e0 di somministrazione?<\/strong> Dalla societ\u00e0 di somministrazione o dall\u2019azienda in cui vengono distaccati? I controlli devono essere effettuati da entrambe, sia dalla societ\u00e0 di somministrazione, sia dall\u2019azienda presso la quale il lavoratore svolge la propria prestazione.<\/li>\n<li><strong>I protocolli e le linee guida di settore contro il COVID-19, che prevedono regole sulla sanificazione delle sedi aziendali, sull\u2019uso delle mascherine e sui distanziamenti, possono essere superati attraverso l\u2019utilizzo del green pass?<\/strong> No, l\u2019uso del green pass \u00e8 una misura ulteriore che non pu\u00f2 far ritenere superati i protocolli e le linee guida di settore.<\/li>\n<li><strong>I clienti devono verificare il green pass dei tassisti o degli autisti di vetture a noleggio con conducente?<\/strong> I clienti non sono tenuti a verificare il green pass dei tassisti o dei conducenti di NCC.<\/li>\n<li><strong>I parrucchieri, gli estetisti e gli altri operatori del settore dei servizi alla persona devono controllare il green pass dei propri clienti?<\/strong> E i clienti devono controllare il green pass di tali operatori? Il titolare dell\u2019attivit\u00e0 deve controllare il pass dei propri eventuali dipendenti ma non deve richiederlo ai clienti, n\u00e9 questi ultimi sono tenuti a chiederlo a chi svolge l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in questione.<\/li>\n<li><strong>\u00c8 necessario verificare il green pass dei lavoratori autonomi che prestano i propri servizi a un\u2019azienda e che per questo devono accedere alle sedi della stessa?<\/strong> S\u00ec, tutti coloro che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa o di formazione o di volontariato nelle sedi dell\u2019azienda sono soggetti al controllo.<\/li>\n<li><strong>\u00c8 possibile per il datore di lavoro verificare il possesso del green pass con anticipo rispetto al momento previsto per l\u2019accesso in sede da parte del lavoratore?<\/strong> S\u00ec. Nei casi di specifiche esigenze organizzative, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni relative al mancato possesso del green pass con il preavviso necessario al datore di lavoro per soddisfare tali esigenze.<\/li>\n<li><strong>Quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non effettua le verifiche previste per legge?<\/strong> Il datore di lavoro che non controlla il rispetto delle regole sul green pass \u00e8 punito con una sanzione amministrativa che va da 400 a 1.000 euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n<p><strong>Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<script>\nvar 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