{"id":17835,"date":"2021-11-05T08:49:00","date_gmt":"2021-11-05T07:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2021\/11\/05\/aziende-in-campo-gli-strumenti-per-gestire-la-ripartenza\/"},"modified":"2021-11-05T08:49:00","modified_gmt":"2021-11-05T07:49:00","slug":"aziende-in-campo-gli-strumenti-per-gestire-la-ripartenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/aziende-in-campo-gli-strumenti-per-gestire-la-ripartenza\/","title":{"rendered":"Aziende, in campo gli strumenti per gestire la ripartenza"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La manovra introduce sei strumenti per gestire la ripartenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CIG, nuova proroga selettiva da ottobre al 31 dicembre: <\/strong>\u00c8 prevista una proroga di 13 settimane di cassa integrazione Covid per le piccole imprese del terziario, il commercio, gli artigiani, la grande distribuzione, ma anche i giornalisti, da utilizzare dal 1\u00b0 ottobre al 31 dicembre (a condizione che siano state esaurite le precedenti 28 settimane di proroga della Cig covid). Per tessili, abbigliamento e calzature, invece, la proroga della Cassa Covid \u00e8 di 9 settimane, utilizzabili sempre tra il 1\u00b0 ottobre e il 31 dicembre (a condizione che siano state esaurite le precedenti 17 settimane). I datori di lavoro mentre usano la cassa Covid gratuita non possono effettuare licenziamenti collettivi o per giustificato motivo oggettivo, salvo situazioni di cessazione definitiva di attivit\u00e0 per liquidazione o in presenza di accordi collettivi sugli esodi incentivati. La proroga ha un costo di 878,4 milioni per il 2021; <strong>nel biennio 2022-2023 per le imprese dell\u2019industria e delle costruzioni arriva un sostegno ulteriore per gestire i processi di riorganizzazione e le situazioni di particolare difficolt\u00e0 economica<\/strong>. A questi datori, che hanno esaurito i contatori della Cig, \u00e8 riconosciuto un trattamento straordinario di integrazione salariale per un massimo di 52 settimane fruibili fino al 31 dicembre 2023, in deroga alle disposizioni vigenti, nel limite di 150 milioni di euro per il 2022 e 150 milioni di euro per il 2023. Qualora si raggiunga, anche in via prospettica, il plafond stanziato, non si potranno prendere in considerazione ulteriori domande.<\/li>\n<li><strong>Per i lavoratori gi\u00e0 in cigs<\/strong> (con le due causali della riorganizzazione aziendale, anche per realizzare processi di transizione, e della crisi aziendale), nelle aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti arriva un ulteriore sostegno nelle transizioni occupazionali. Vengono concessi fino a 12 mesi di cigs aggiuntivi (non prorogabili). In sede di procedura di consultazione sindacale dovranno essere definite le azioni finalizzate alla rioccupazione o all\u2019autoimpiego. La mancata partecipazione alle predette azioni, per esclusiva responsabilit\u00e0 del lavoratore, comporta la decadenza della prestazione di integrazione salariale. \u00c8 possibile che le Regioni co-finanzino gli interventi formativi e di riqualificazione nelle rispettive misure di politica attiva. I lavoratori interessati da questi 12 mesi di cigs aggiuntiva accedono al programma Gol.<\/li>\n<li><strong>Esonero contributivo, previsto anche nel 2022 per le stabilizzazioni dei giovani under36<\/strong>, esteso alle imprese che assumono a tempo indeterminato lavoratori, a prescindere da limiti di et\u00e0, di aziende per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per la gestione delle crisi aziendali presso la struttura per la crisi d\u2019impresa del Mise. Con 15 milioni si finanzia l\u2019azzeramento dei contributi per 36 mesi, entro 6mila euro annui.<\/li>\n<li><strong>Contratto di espansione<\/strong>. La normativa lo estende al 2022 e 2023, ampliando il campo di applicazione alle imprese con almeno 50 addetti, anche calcolati complessivamente nelle ipotesi di aggregazione stabile di imprese con un\u2019unica finalit\u00e0 produttiva o di servizi. Potranno far uscire personale a non pi\u00f9 di 60 mesi dalla pensione (vecchiaia o anzianit\u00e0); ridurre l\u2019orario dei lavoratori utilizzando fino a 18 mesi di Cigs anche non continuativi; programmare nuove assunzioni (1 ogni 3 uscite per imprese con oltre mille dipendenti; per le imprese di dimensione inferiori sar\u00e0 l\u2019accordo collettivo a definire il rapporto).<\/li>\n<li><strong>Contratti di solidariet\u00e0 attraverso la contrattazione aziendale<\/strong>, riducendo l\u2019orario di lavoro per evitare, in tutto o in parte, esuberi. Il massimale della riduzione media oraria viene innalzato dall\u2019attuale 60% dell\u2019orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati al contratto di solidariet\u00e0 all\u201980% dal primo gennaio 2022. Per ciascun lavoratore, il massimale della percentuale di riduzione complessiva dell\u2019orario di lavoro attualmente fissato al 70% nell\u2019arco dell\u2019intero periodo \u00e8 innalzato al 90% dal primo gennaio 2023. Il trattamento retributivo perso va determinato inizialmente non tenendo conto degli aumenti retributivi previsti da contratti collettivi aziendali nei sei mesi antecedenti la stipula del contratto di solidariet\u00e0. Il trattamento di integrazione salariale \u00e8 ridotto in corrispondenza di eventuali successivi aumenti retributivi intervenuti in sede di contrattazione aziendale.<\/li>\n<li><strong>Fondo da 200 milioni al Mise per il 2022, 200 milioni per il 2023 e 200 milioni per il 2024<\/strong> per favorire l\u2019uscita anticipata dal lavoro degli addetti delle Pmi in crisi, che abbiano raggiunto un\u2019et\u00e0 anagrafica di almeno 62 anni. Spetter\u00e0 a un decreto interministeriale (Mise-Mef-Lavoro), entro due mesi dall\u2019entrata in vigore della manovra, definire criteri e procedure di erogazione delle risorse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Un supporto per le imprese, startup e per chi ha\u00a0un\u2019idea di business da sviluppare.<\/u><\/p>\n<p><strong>Richiedi\u00a0un appuntamento per lo sviluppo del tuo business:<\/strong>\u00a0valutiamo la tua idea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<script>\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof 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