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L’Inps fornisce le istruzioni operative per l’esonero per assunzioni di donne lavoratrici nel 2021; dall’11 novembre 2021 \u00e8 possibile presentare domanda di autorizzazione all’INPS, utilizzando il modulo “92-2012” presente all’interno del Cassetto previdenziale<\/p>\n
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L\u2019esonero \u00e8 riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo. Sono invece escluse le imprese del settore finanziario (le banche ad esempio), in quanto non rientranti nell’ambito di applicazione del Temporary Framework; si tratta delle imprese rientranti all\u2019interno della sezione K della classificazione NACE, corrispondente i codici Ateco 2007 che rientrano nelle divisioni 64, 65 e 66.<\/p>\n
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La riduzione contributiva \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro attivati con le seguenti categorie di soggetti:<\/p>\n
Possono definirsi privi d\u2019impiego regolarmente retribuito coloro i quali non abbiano prestato attivit\u00e0 lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi oppure che non abbiano svolto attivit\u00e0 lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo escluso da imposizione.<\/p>\n
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L\u2019incentivo premia le seguenti tipologie di rapporti di lavoro:<\/p>\n
Il beneficio spetta anche in caso di\u00a0part-time<\/em>, nel rapporto di lavoro a scopo di somministrazione ed anche per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della\u00a0legge 142\/2001. Restano esclusi dal perimetro delle tipologie di lavoro incentivabili i rapporti di lavoro domestico e intermittente.<\/p>\n <\/p>\n I rapporti di lavoro che soddisfano in requisiti sopraindicati vengono premiati, nel biennio 2021 -2022, con una riduzione del 100% del costo contributivo datoriale ai fini INPS e INAIL del limite di \u20ac 6.000,00 per anno. La durata dell\u2019esonero varia in funzione del tipo di rapporto di lavoro avviato ed in particolare:<\/p>\n <\/p>\n L\u2019esonero a favore dell\u2019occupazione femminile \u00e8 generalmente cumulabile con altri benefici previsti dalla normativa vigente nei limiti della contribuzione datoriale, a patto che le altre misure agevolative non dispongano limitazioni specifiche. L\u2019INPS, infatti, conferma che l\u2019esonero per donne svantaggiate \u00e8 cumulabile con l\u2019incentivo per assunzione in sostituzione di lavoratrici o lavoratori in congedo di maternit\u00e0, e con l\u2019incentivo previsto per assunzione di soggetti percettori di NASPI. Sul punto l\u2019Istituto conferma che la fruizione contemporanea di benefici diversi dovr\u00e0 avvenire nel rispetto della sequenza temporale con cui le misure sono state introdotte, applicando la singola riduzione sulla contribuzione teorica residuale. Non \u00e8 possibile invece il cumulo con:<\/p>\n <\/p>\n Per fruire dell\u2019incentivo i datori di lavoro interessati dovranno inoltrare un\u2019apposita comunicazione all\u2019INPS avvalendosi del modulo di istanza on-line \u201c92-2012\u201d. La comunicazione va presentata prima dell\u2019invio della denuncia contributiva Uniemens attestante il conguaglio della contribuzione agevolata. L\u2019Inps, in sede di verifica amministrativa effettua i necessari controlli circa la sussistenza effettiva dei requisiti richiesti al termine dei quali provveder\u00e0 a rilasciare il codice autorizzazione indispensabile ai fini del conguaglio contributivo della misura.<\/p>\n <\/p>\n Attraverso il commentato messaggio 3809 l\u2019Inps ha confermato che i datori di lavoro che abbiano gi\u00e0 inviato tale modulo prima del 5 novembre 2021 non dovranno inviare una nuova istanza per poter beneficiare della maggiorazione dell\u2019esonero al 100%.<\/p>\n L\u2019utilizzo dell\u2019esonero \u00e8 comunque condizionato al rispetto dei principi generali in tema d\u2019incentivi nei rapporti di lavoro previsti dall\u2019articolo 31 del D.lgs. n.150\/2015\u00a0di seguito sinteticamente elencati:<\/p>\n L\u2019assunzione incentivata deve inoltre realizzare l\u2019incremento occupazionale netto calcolato in ULA. Tra gli altri requisiti occorre il possesso del DURC ed il rispetto delle norme fondamentali in materia di condizioni di lavoro di cui la Legge n.81\/2008.<\/p>\n <\/p>\n\n
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