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E\u2019 possibile presentare domanda di contributo i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni purch\u00e9\u00a0attuino, prima o dopo l\u2019assunzione, un percorso di formazione per colmare il gap di competenze in ingresso.<\/p>\n
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Il bando \u00e8 a sportello e prevede\u00a0uno\u00a0stanziamento di \u20ac\u00a015.000.000<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n \u201cFormare per assumere\u201d<\/strong>\u00a0\u00e8 una misura destinata alle imprese con unit\u00e0 produttiva \/ sede operativa in Regione Lombardia volta a finanziare incentivi occupazionali abbinati ai costi della formazione sostenuti dal datore di lavoro e, ove richiesto, anche i costi di selezione del personale. Il beneficio\u00a0\u00e8 cumulabile<\/strong>\u00a0con altre agevolazioni previste a livello nazionale per alcune categorie di lavoratori. Sono\u00a0beneficiari\u00a0i datori di lavoro che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni.<\/strong> Per poter accedere al contributo<\/strong>, l\u2019azienda deve avere gi\u00e0 assunto il destinatario e aver provveduto ad un percorso di formazione, prima o dopo l\u2019assunzione, avvalendosi di un operatore esterno. La misura prevede infatti anche un\u00a0Voucher per sostenere le spese legate alla ricerca e selezione del personale<\/strong>, il cui utilizzo \u00e8 opzionale.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Voucher per la formazione<\/strong>: Il voucher per la formazione \u00e8 riconosciuto\u00a0fino al valore massimo di \u20ac 3.000<\/strong>, a fronte del servizio fruito, da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo. Ai fini della riconoscibilit\u00e0 del contributo<\/strong>, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all\u2019elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Universit\u00e0 con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia. \u00c8 possibile l\u2019ammissione al finanziamento di servizi formativi erogati da enti diversi esclusivamente se finalizzati all\u2019acquisizione di patentini o certificazioni di competenze che verranno declinati nell\u2019avviso.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Voucher\u00a0Ricerca e Selezione\u00a0del personale<\/strong>: L\u2019azienda pu\u00f2 accedere anche ad un voucher\u00a0fino a \u20ac 500,00<\/strong>\u00a0per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati da soggetti appartenenti all\u2019elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Bonus occupazionale<\/strong>: L\u2019incentivo assunzionale \u00e8 condizionato alla\u00a0realizzazione di un percorso formativo<\/strong>\u00a0ed \u00e8 differenziato in base al grado di difficolt\u00e0 di inserimento nel mercato del lavoro cos\u00ec segmentato:<\/p>\n A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di \u20ac 1.000\u00a0se l\u2019assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con un\u2019attivit\u00e0 con meno di 50 dipendenti. Il contributo \u00e8 concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato:<\/p>\n Sono esclusi dal contributo i contratti di lavoro subordinato di tipo domestico, di somministrazione o di lavoro intermittente. Non sono finanziabili richieste di contributo per assunzioni di lavoratori che siano gi\u00e0 fruitori, nei sei mesi precedenti, di misure regionali di politica attiva (Dote Unica lavoro, Azioni di rete e Garanzia Giovani). Per tali misure, infatti sono gi\u00e0 previste analoghe agevolazioni e tipologie di servizi, attraverso altre misure sia regionali che nazionali. Si precisa che ai fini del riconoscimento del contributo,\u00a0sono considerati validi i contratti di lavoro avviati a partire dal giorno 8 luglio 2021<\/strong>. Allo stesso modo la formazione e l\u2019eventuale servizio di ricerca e selezione devono essere stati erogati a partire da quella data.<\/p>\n <\/p>\n\n
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