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Il Dl 127\/2021 diventa legge senza ulteriori modifiche oltre a quelle introdotte dall\u2019altro ramo del Parlamento.<\/p>\n
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La conversione in legge porta alcune novit\u00e0. La pi\u00f9 rilevante \u00e8 la possibilit\u00e0 che i lavoratori consegnino copia della certificazione al datore di lavoro, sia privato che pubblico, con la conseguente esenzione dai controlli per il periodo di validit\u00e0 della stessa.<\/p>\n
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Per i datori di lavoro del settore privato che hanno meno di 15i addetti, il contratto di sostituzione del dipendente senza green pass potr\u00e0 essere rinnovato pi\u00f9 volte, invece di una sola come disposto ora, purch\u00e9 entro il 31 dicembre (fine attuale dello stato di emergenza). Il contratto, e i rinnovi, hanno sempre durata massima di dieci giorni, ma ora \u00e8 stato precisato che si tratta di giorni lavorativi. Durante il contratto di sostituzione, il dipendente senza green pass \u00e8 sospeso e non rientra in servizio nemmeno se ottiene un certificato verde.<\/p>\n
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Resta in servizio, invece, il lavoratore a cui il green pass scade durante l\u2019orario di lavoro solo per concludere il turno, secondo una modifica al testo del Dl approvata in fase di conversione.<\/p>\n
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Confermati gli obblighi di verifica a carico dei datori di lavoro, ma per quanto riguarda i somministrati, \u00e8 stato precisato che questi incombono solo sull\u2019utilizzatore, mentre il somministratore deve informare i lavoratori degli obblighi relativi al green pass. Secondo quanto esplicitato nel dossier, la mancata informazione comporta la sanzione da 400 a 1.000 euro, come nel caso di non effettuazione dei controlli. Varia da 600 a 1.500 euro, invece, la sanzione a carico del lavoratore che accede al luogo di lavoro senza green pass. Tutte le sanzioni, irrogate dal Prefetto, possono essere pagate in forma ridotta e quindi si corrisponde l\u2019importo minimo entro 60 giorni dalla contestazione o dalla notificazione, valore ridotto del 30% se si paga entro cinque giorni.<\/p>\n
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\u00c8 stata introdotta una deroga, fino alla durata dello Stato di emergenza, allo svolgimento di altre attivit\u00e0 lavorative da parte di alcune categorie del personale di enti e aziende del servizio sanitario nazionale. Gli incarichi esteri dovranno essere autorizzati dall\u2019amministrazione e non potranno superare le quattro ore settimanali.<\/p>\n
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