<\/p>\n
Le incentivazioni per nuove assunzioni, gli sgravi contributivi e le agevolazioni finalizzate a contenere i riflessi negativi derivanti dall’emergenza sanitaria che avr\u00e0 riflessi anche nel 2022, il rafforzamento del welfare, la gestione degli ammortizzatori sociali, la conferma di benefici legati all’occupazione, lo scadere di una serie di agevolazioni, il disegno di legge di bilancio 2022 e i riflessi di pregresse norme che continuano ad espletare effetti hanno un’incidenza importante sulla gestione del personale. In detto scenario, il costo del lavoro deve essere maggiormente monitorato e valutato attentamente.<\/p>\n
<\/p>\n
Il costo del personale rappresenta per le aziende una delle voci di spesa tra le pi\u00f9 importanti e significative (per alcuni settori legati ai servizi, il costo del lavoro potrebbe rappresentare ovvero rappresenta la maggior voce di spesa) peraltro presente, nella sua forma fissa, anche quando l\u2019azienda incontra periodi prolungati di difficolt\u00e0 (interna e\/o derivante da eventi esterni come il prolungarsi dell\u2019emergenza covid-19).<\/p>\n
<\/p>\n
Un\u2019attenta elaborazione del costo del personale, in un periodo di particolare ove si devono fare ancora i conti con l\u2019emergenza sanitaria e pensare allo stesso tempo alla ripresa cogliendo le agevolazioni messe in campo dal legislatore, risulta estremamente importante, al fine di non dover falsare il risultato aziendale. L\u2019azienda che si accinge a predisporre il budget del personale 2022, dovr\u00e0 quindi effettuare un\u2019attenta analisi degli elementi, economici e organizzativi\/gestionali (positivi e negativi), che compongono il costo del lavoro in funzione degli obiettivi, delle esigenze, delle strategie aziendali, delle politiche legate al rilancio post pandemia, delle politiche retributive aziendali anche mediante l\u2019utilizzo di piani welfare (flexible benefits alternativi della retribuzione in denaro)\u00a0 e delle emergenze (improvvise e\/o temporanee e\/o prolungate e\/o strutturali) derivanti da eventi esterni all\u2019azienda (il prolungarsi dell\u2019emergenza sanitaria ovvero situazioni di crisi che ancora permangano in alcuni settori e aree produttive).<\/p>\n
<\/p>\n
Occorre, quindi, preliminarmente, che l\u2019azienda:<\/p>\n
<\/p>\n