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Il decreto-legge 221\/2021, che proroga lo stato di emergenza dal 31 dicembre 2021 al 31 marzo 2022, non estende tutte le misure speciali legate al Covid-19 tuttora in vigore in ambito lavoristico.<\/p>\n
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Per ulteriori tre mesi ci sar\u00e0 l\u2019obbligo di possesso del green pass per accedere ai luoghi di lavoro, sia per quanto riguarda i dipendenti pubblici che quelli privati, con relativo onere, per i datori di lavoro, di effettuare i controlli. Prorogate anche le sanzioni per le aziende che non effettuano le verifiche e per gli addetti sorpresi al posto di lavoro senza certificazione verde. Che, per lavorare, \u00e8 sufficiente nella versione base, cio\u00e8 rilasciata a seguito di tampone, guarigione o vaccino, tranne che per alcune categorie di persone obbligate alla vaccinazione.<\/p>\n
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Estesa la possibilit\u00e0 di ricorrere allo smart working con modalit\u00e0 semplificate, cio\u00e8 senza l\u2019accordo individuale tra azienda e singolo dipendente e con notifica telematica e massiva al ministero del lavoro. Il nuovo decreto, infatti, proroga al 31 marzo quanto previsto dall\u2019articolo 90, commi 3 e 4, del Dl 34\/2020, dopo che il Dl 52\/2020 aveva gi\u00e0 spostato i termini prima dal 30 aprile al 31 luglio e poi alla fine di quest\u2019anno.<\/p>\n
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Rimane in vigore l\u2019obbligo di sorveglianza sanitaria per i lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio dei quali il medico competente o quello dell\u2019Inail pu\u00f2 accertare l\u2019inidoneit\u00e0 alla mansione. Durante il periodo di mancata attivit\u00e0, queste persone non possono essere licenziate. Il punto 15 dell\u2019allegato 1 al decreto-legge 221\/2021 prevede espressamente l\u2019estensione della validit\u00e0 dell\u2019articolo 83 del Dl 34\/2020, tuttavia quest\u2019ultimo gi\u00e0 stabilisce la validit\u00e0 dello stesso \u00abfino alla data di cessazione dello stato di emergenza\u00bb e quindi si sarebbe prorogato in modo automatico.<\/p>\n
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I genitori di figli under 14 con loro conviventi, in caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica o educativa in presenza, o di quarantena o di infezione da Covid, potranno fruire di congedi retribuiti, di astensione dal lavoro non retribuita per figli dai 14 e fino a 16 anni, o di congedi a fronte di figli con handicap grave indipendentemente dall\u2019et\u00e0 di questi ultimi. Si tratta delle misure introdotte dall\u2019articolo 9 del Dl 146\/2021 con efficacia dall’inizio dell\u2019attuale anno scolastico e fino al 31 dicembre.<\/p>\n
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I \u201clavoratori fragili\u201d potranno continuare a svolgere di norma l\u2019attivit\u00e0 in smart working, anche con adibizione a mansioni diverse ma uguale inquadramento, fino all\u2019adozione di un decreto ministeriale che individuer\u00e0 \u00able patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0, in presenza delle quali, fino al 28 febbraio 2022, la prestazione lavorativa \u00e8 normalmente svolta in modalit\u00e0 agile\u00bb anche secondo le modalit\u00e0 eventualmente previste dai contratti collettivi. Il decreto dovrebbe essere adottato entro il 24 gennaio; in sua assenza lo smart working proseguir\u00e0 comunque fino al 28 febbraio. Sempre per i lavoratori fragili non \u00e8 stata prorogata l\u2019equiparazione dell\u2019assenza dal lavoro (qualora l\u2019attivit\u00e0 non possa essere effettuata in smart working) al ricovero ospedaliero con relativa indennit\u00e0. Per queste disposizioni i lavoratori fragili sono individuati in quelli con un certificato di rischio derivante da immunodepressione o esiti di patologie oncologiche o relative terapie salvavita, nonch\u00e9 i disabili gravi.<\/p>\n
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Infine, l\u2019assenza di qualunque lavoratore del settore privato per quarantena o permanenza domiciliare non \u00e8 pi\u00f9 equiparata alla malattia con non computabilit\u00e0 ai fini del periodo di comporto.<\/p>\n
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