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L\u2019evoluzione delle tecnologie e delle modalit\u00e0 di produzione dei beni o di erogazione di servizi comportano la necessit\u00e0 di aggiornamenti del personale in forza nelle aziende nonch\u00e9, a volte, di effettuare un turn-over, immettendo lavoratori con professionalit\u00e0 specifiche in sostituzione di altri che lasciano l\u2019impresa. Se i dipendenti in uscita hanno anzianit\u00e0 anagrafica o contributiva consistenti, una delle modalit\u00e0 per gestire la transizione pu\u00f2 essere quella di accompagnarli alla pensione.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Nel 2022 gli strumenti direttamente attivabili dal datore di lavoro a questo scopo sono tre: l\u2019isopensione, il contratto di espansione e l\u2019assegno straordinario dei fondi di solidariet\u00e0 bilaterale. L\u2019intervento pi\u00f9 recente \u00e8 contenuto nella legge di Bilancio 2022 e riguarda il contratto di espansione che, quest\u2019anno e il prossimo, \u00e8 utilizzabile da aziende con almeno cinquanta addetti, mentre fino all\u2019anno scorso la soglia minima era di cento.<\/p>\n <\/p>\n Le pensioni anticipate<\/strong>: Questi strumenti portano verso la pensione di vecchiaia o quella di anzianit\u00e0. Ma i singoli lavoratori, indipendentemente dalle decisioni del datore, possono accedere a una delle forme di pensionamento anticipato. Tra le principali: quota 102, opzione donna, precoci, usuranti. L\u2019azienda, per\u00f2, pu\u00f2 favorire l\u2019uscita con incentivi, utilizzabili dagli interessati magari per raggiungere i requisiti contributivi necessari al pensionamento oppure a compensazione di una pensione di importo pi\u00f9 basso rispetto a quella che si raggiungerebbe continuando a lavorare. Altra operazione utile \u00e8 il supporto ai dipendenti nella verifica della maturazione di condizioni specifiche, come quelle richieste ai precoci e agli addetti alle attivit\u00e0 usuranti, relative alle annualit\u00e0 minime in cui tali attivit\u00e0 sono state svolte, al fine di accedere al pensionamento anticipato. Peraltro non va sottovalutato il fatto che la pensione anticipata \u201cstandard\u201d raggiungibile con 42 anni e 10 mesi di contributi (41 anni e 10 le donne), permette uscite dal mondo del lavoro a et\u00e0 relativamente basse. Ipotizzando che un lavoratore o una lavoratrice abbiano iniziato a versare contributi all\u2019et\u00e0 di 20 anni e non abbiano mai smesso, possono accedere al pensionamento anticipato a 62-63 anni, considerando la finestra di tre mesi. Prima di quanto consentito dall\u2019attuale quota 102.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Et\u00e0 effettive di pensionamento<\/strong>: Altre forme di pensionamento anticipato riducono ulteriormente l\u2019et\u00e0 di uscita dal mondo del lavoro. A questo riguardo sono utili i dati sui flussi di pensionamento elaborati dall\u2019inps. Nel 2021, nel fondo pensione lavoratori dipendenti, si sono registrate 81.787 nuove pensioni di vecchiaia e 125.888 pensioni anticipate. Tra le prime Inps conteggia anche i prepensionamenti. Nonostante ci\u00f2, l\u2019et\u00e0 media dei pensionati alla decorrenza del trattamento \u00e8 stata di 67 anni, cio\u00e8 pari al requisito anagrafico per accedere alla pensione di vecchiaia. L\u2019et\u00e0 media di chi ha avuto accesso alle pensioni anticipate, invece, \u00e8 stata di 61,3 anni. Nel dettaglio, 39.485 persone sono andate in pensione tra i 55 e i 59 anni e 78.563 tra i 60 e i 64 anni. Nella categoria \u201cpensioni anticipate\u201d rientra quella \u201cstandard\u201d, nonch\u00e9 canali sperimentali o specifici: quota 100, opzione donna, precoci, usuranti.<\/p>\n Accedere alla pensione a un\u2019et\u00e0 inferiore non significa, per\u00f2, aver lavorato di meno. Anzi, potrebbe avvenire il contrario, perch\u00e9 per la pensione di vecchiaia sono necessari \u201csolo\u201d 20 anni di contributi. Per le principali uscite anticipate il requisito oscilla tra 35 e quasi 43 anni. La gestione delle uscite pu\u00f2 prevedere quindi il ricorso contemporaneo a uno degli scivoli attivabili dall\u2019azienda e l\u2019individuazione dei dipendenti con requisiti per pensionamenti anticipati.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Ape e fondo per Pmi<\/strong>: L\u2019ulteriore opzione \u00e8 costituita dall\u2019ape sociale, scivolo a carico dello Stato, riservato a quattro grandi categorie di persone con almeno 63 anni di et\u00e0. Escludendo i disoccupati (perch\u00e9 in quanto tali non si trovano in azienda), pu\u00f2 interessare i dipendenti con invalidit\u00e0 almeno al 74%, quelli che si prendono cura di un familiare con handicap grave, quelli che svolgono una delle 23 mansioni ritenute gravose. Anche in questo caso l\u2019azienda pu\u00f2 affiancare i dipendenti nella verifica dei requisiti.<\/p>\n <\/p>\n Infine per quest\u2019anno e il prossimo le piccole e medie aziende dovrebbero poter contare su altre modalit\u00e0, che per\u00f2 al momento non sono state definite. L\u2019articolo 1, comma 89, della legge di bilancio 2022, ha istituito un fondo del valore di 150 milioni per il 2022 e di 200 milioni sia per il 2023 che per il 2024 al fine di \u00abfavorire l\u2019uscita anticipata dal lavoro, su base convenzionale, dei lavoratori dipendenti di piccole e medie imprese in crisi, che abbiano raggiunto un\u2019et\u00e0 anagrafica di almeno 62 anni\u00bb. Come si concretizzer\u00e0 questa uscita anticipata \u201csu base convenzionale\u201d (quindi in teoria usando i canali gi\u00e0 disponibili) al momento non \u00e8 dato sapere perch\u00e9 non ci sono documenti al riguardo. Il mistero dovrebbe essere svelato a breve, dato che entro inizio marzo un decreto dei ministeri dell\u2019economia, del Lavoro e dello Sviluppo economico dovrebbe indicare come accedere ai 550 milioni disponibili. Il condizionale \u00e8 d\u2019obbligo, perch\u00e9 la lista di decreti pubblicati in ritardo, o mai, \u00e8 lunga.<\/p>\n <\/p>\n