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Parit\u00e0 di genere e sostegno all’occupazione femminile: nella legge di bilancio stanziate le risorse per il Fondo per la parit\u00e0 salariale di genere e prevista la redazione di un Piano strategico nazionale:<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Fondo per il sostegno della parit\u00e0 salariale di genere: <\/strong>Sono stati stanziati 52 milioni di euro in favore del Fondo per il sostegno della parit\u00e0 salariale di genere, istituito lo scorso anno sempre in occasione della legge di bilancio. Il medesimo Fondo vede peraltro aumentare le proprie funzioni, dato che non sar\u00e0 pi\u00f9 dedicato soltanto al \u201csostegno e al riconoscimento del valore sociale ed economico della parit\u00e0 salariale di genere e delle pari opportunit\u00e0 sui luoghi di lavoro\u201d ma dovr\u00e0 anche occuparsi del sostegno della partecipazione delle donne al mercato del lavoro, anche attraverso la definizione delle procedure di acquisizione della certificazione della parit\u00e0 di genere di cui all\u2019art. 46-bis del Codice delle pari opportunit\u00e0. Il Fondo consentir\u00e0 dunque di finanziare i meccanismi premiali a favore delle imprese introdotti dalla legge 162 del 2021, detta anche legge sulla parit\u00e0 salariale.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Piano strategico nazionale per la parit\u00e0 di genere: <\/strong>Unitamente a tale previsione, la legge di bilancio dispone che il\/la Presidente del Consiglio dei ministri, anche utilizzando il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunit\u00e0 di cui all\u2019art. 19 d.l. 223\/2006, e sentendo le amministrazioni interessate e le associazioni femminili dedicate alla parit\u00e0 di genere e al contrasto alle discriminazioni, adotti un Piano strategico nazionale per la parit\u00e0 di genere, in coerenza con gli obiettivi della Strategia europea per la parit\u00e0 di genere 2020 \u2013 2025. Tale piano strategico avr\u00e0 l\u2019obiettivo di \u201cindividuare buone pratiche per combattere gli stereotipi di genere, colmare il divario di genere nel mercato del lavoro, raggiungere la parit\u00e0 nella partecipazione ai diversi settori economici, affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico, nonch\u00e9 colmare il divario e conseguire l\u2019equilibrio di genere nel processo decisionale\u201d. Il Fondo di cui all\u2019art. 19 \u00e8 incrementato di 5 milioni di euro a decorrere dal 2022. Per la redazione del Piano \u00e8 prevista l\u2019istituzione di una\u00a0Cabina di regia<\/em><\/strong>\u00a0presso il Dipartimento per le pari opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio, ed un\u00a0Osservatorio nazionale<\/em><\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Indennit\u00e0 di maternit\u00e0 per lavoro autonomo: <\/strong>Un altro tema di intervento riguarda il lavoro autonomo e parasubordinato. Per le lavoratrici iscritte alla gestione separata, libere professioniste, autonome e imprenditrici agricole \u00e8 stato previsto l\u2019allungamento di 3 mesi del periodo di percepimento dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0, ma solo nel caso in cui il reddito della lavoratrice risulti, nell\u2019anno precedente la domanda, inferiore a 8.145 euro. Per quanto apprezzabile l\u2019intervento in favore di categorie spesso dimenticate dal legislatore, si segnala sul punto che il limite di reddito appare davvero esiguo per costituire un intervento significativo.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Esonero contributivo: <\/strong>Inoltre, \u00e8 stato previsto, in via sperimentale per il 2022, un esonero contributivo pari al 50% per la durata di un anno in favore delle madri lavoratrici del settore privato; lo sgravio, limitato ai rapporti di lavoro subordinato, decorrer\u00e0 dal momento del rientro in azienda della lavoratrice dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternit\u00e0. Resta comunque ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Opzione donna: <\/strong>Le lavoratrici potranno accedere al trattamento pensionistico anticipato con un\u2019anzianit\u00e0 contributiva pari o superiore a 35 anni ed un\u2019et\u00e0 anagrafica pari o superiore a 58 anni per le lavoratrici dipendenti e pari o superiore a 59 anni per le lavoratrici autonome.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Piano Strategico nazionale contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica: <\/strong>Il Piano d\u2019Azione Straordinario contro la violenza sessuale e di genere \u00e8 stato sostituito dal Piano Strategico nazionale contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica; tale nuovo piano verr\u00e0 redatto dal\/dalla Presidente del Consiglio con cadenza almeno triennale. Vengono a tal fine istituiti una Cabina di regia interistituzionale e un Osservatorio, e vengono incrementate le risorse disponibili di 5 milioni di euro. La legge di bilancio ha altres\u00ec incrementato le risorse per l\u2019istituzione ed il potenziamento dei centri di riabilitazione per uomini maltrattanti e per le attivit\u00e0 di monitoraggio e di raccolta dei dati. Anche questo ultimo provvedimento va nel senso di combattere il fenomeno nel suo complesso: analisi di contesto, interventi di prevenzione e di tutela.<\/p>\n <\/p>\n