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La flessibilit\u00e0 organizzativa e la conciliazione vita-lavoro, insieme alla sanit\u00e0 integrativa e alla formazione, diventano tra i \u201cbenefit\u201d aziendali pi\u00f9 preziosi.<\/p>\n
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Il Welfare aziendale rappresenta una leva per le imprese per rispondere alle complesse sfide in atto, non soltanto costituite dalle immediate conseguenze della crisi epidemiologica, ma anche da un impatto psicologico sui lavoratori che li conduce a riconsiderare le loro condizioni lavorative e le loro motivazioni al lavoro, fino alla scelta, a volte, di lasciarlo, come ha mostrato il fenomeno delle grandi dimissioni.<\/p>\n
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Il welfare aziendale non \u00e8 solo e principalmente uno strumento per contrastare l\u2019arretramento del welfare pubblico ma un molteplice e prezioso insieme di strumenti che possono accompagnare in termini di sostenibilit\u00e0 le imprese e i lavoratori nelle imponenti trasformazioni del lavoro che stiamo vivendo e cio\u00e8 la trasformazione demografica, quella digitale e quella ecologica.<\/p>\n
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Il welfare diventa cos\u00ec uno degli strumenti di retention pi\u00f9 forti che le aziende possono mettere in campo. E che la flessibilit\u00e0 sia tra i fattori pi\u00f9 importanti lo dimostra la sua forte presenza negli accordi aziendali analizzati e sottoscritti tra il 2016 e il 2020 e, in particolare, il focus sul settore alimentare di quest\u2019anno. I contenuti degli accordi in questo settore fanno rilevare che la materia della flessibilit\u00e0 organizzativa e della conciliazione vita-lavoro rappresenta il 70% delle misure di welfare contrattate a livello aziendale. L\u2019altro grande tema che emerge dalle intese riguarda la formazione in ambito professionale dei lavoratori dipendenti, riscontrato nel 57%, erogata sia attraverso fondi interprofessionali sia mediante ulteriori modalit\u00e0. Seguono mensa e buoni pasto nel 40% e le disposizioni sui buoni acquisto e sui flexible benefits nel 27%. Continuano ad avere peso sia per importanza che per diffusione l\u2019assistenza sanitaria integrativa (18%) e la previdenza complementare (15%).<\/p>\n
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