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Per fronteggiare, nel biennio 2022-2023, i processi di riorganizzazione e le situazioni di particolare difficolt\u00e0 economica, ai datori di lavoro che non possono pi\u00f9 ricorrere ai trattamenti straordinari di integrazione salariale \u00e8 riconosciuto, in deroga agli articoli 4 e 22, nel limite di spesa di 150 milioni di euro per l’anno 2022 e di 150 milioni di euro per l’anno 2023, un trattamento straordinario di integrazione salariale per un massimo di cinquantadue settimane fruibili fino al 31 dicembre 2023. L’INPS provvede al monitoraggio del rispetto del limite di spesa di cui al primo periodo. Qualora dal predetto monitoraggio emerga il raggiungimento, anche in via prospettica, del predetto limite di spesa, l’INPS non prende in considerazione ulteriori domande.<\/p>\n
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Vi rientrano:<\/p>\n
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Il trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria\u00a0de quo<\/em>\u00a0pu\u00f2 essere usufruito, per un numero massimo di 52 settimane e fino al 31 dicembre 2023, dai richiamati soggetti datoriali, nei casi di processi di riorganizzazione aziendale o nelle ipotesi di grave difficolt\u00e0 economica, allorquando non sia possibile ricorrere alle tutele della CIGS e in deroga ai limiti temporali di durata di cui agli\u00a0articoli 4 e 22 del medesimo D.Lgs. n. 148\/2015.<\/p>\n <\/p>\n Le cinquantadue settimane di trattamento possono essere richieste anche in modo frazionato seppure entro il 31 dicembre 2023 con la precisazione che i provvedimenti di autorizzazione in sede ministeriale possono riferirsi a periodi di riduzione o sospensione dell’attivit\u00e0 lavorativa che non superino tale data. Il Ministero ha altres\u00ec spiegato che, trattandosi di un intervento di integrazione salariale straordinaria, al pari di tutti gli altri interventi di CIGS ivi disciplinati, \u00e8 da ritenere necessario l’espletamento della fase di consultazione sindacale secondo il procedimento di cui all\u2019art. 24 del D.Lgs. n. 148\/2015.<\/p>\n <\/p>\n