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Nell\u2019ambito delle cessioni di beni e servizi a titolo oneroso, il datore di lavoro pu\u00f2 applicare ai dipendenti una scontistica diversa rispetto a quella utilizzata per i clienti e, a certe condizioni, l\u2019intero risparmio pu\u00f2 comunque risultare fiscalmente non imponibile.<\/p>\n
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La recente interpretazione dell\u2019agenzia delle Entrate, oltre a essere parzialmente innovativa, consente una gestione semplificata degli sconti ai dipendenti in neutralit\u00e0 fiscale. Ma \u00e8 anche l\u2019occasione per fare il punto della situazione sulle altre formule utilizzabili in cui il dipendente pu\u00f2 risparmiare denaro in caso di acquisto di beni e servizi a condizioni agevolate senza trovarsi ulteriori ritenute in busta paga.<\/p>\n
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Il caso analizzato dall\u2019amministrazione finanziaria riguarda beni commercializzati dall\u2019azienda istante sui quali viene applicato lo sconto in misura fissa del 5% sul prezzo di acquisto, tramite un badge a uso esclusivo dei dipendenti. Tale sconto \u00e8 sempre superiore al costo sostenuto dalla societ\u00e0 per l\u2019acquisto dei prodotti e non \u00e8 cumulabile con gli sconti dedicati alla clientela. Inoltre, questi ultimi, seppure offerti in tempi e luoghi non omogenei, sono comunque mediamente pi\u00f9 elevati dello sconto del 5% concesso ai dipendenti.<\/p>\n
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Il via libera delle Entrate alla non imponibilit\u00e0 dello sconto fisso ai dipendenti non si discosta dalla regola generale secondo cui le cessioni a titolo oneroso di beni e servizi sono detassate se avvengono al valore normale di cui all\u2019articolo 9, comma 3 del Tuir. Ovvero, se il prezzo pagato dal dipendente \u00e8 quello mediamente praticato per i beni e i servizi della stessa specie o similari, in condizioni di libera concorrenza, nel tempo e nel luogo in cui sono stati acquisiti e al netto degli sconti d\u2019uso.<\/p>\n
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Per certi versi la lettura dell\u2019amministrazione finanziaria \u00e8 estensiva sia nel luogo, sia nel tempo, tanto \u00e8 vero che le cessioni ai lavoratori possono avvenire in qualsiasi giorno dell\u2019anno e in diversi punti vendita, ma soprattutto nel riconoscimento di uno sconto fisso del 5% nei confronti dei dipendenti esente. Questa semplicit\u00e0 operativa, tuttavia, deve essere suffragata dalla produzione a monte di un\u2019apposita documentazione che dimostri che lo sconto determinato in misura fissa sia effettivamente inferiore a quello medio applicato alla clientela.<\/p>\n
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Nel caso di specie, poi, il vantaggio per il dipendente \u00e8 amplificato dalla circostanza che la base di calcolo su cui applicare lo sconto \u00e8 gi\u00e0 di per se stessa generalmente favorevole perch\u00e9 riferita ai prezzi di commercio all\u2019ingrosso praticati dall\u2019istante (che opera nel settore del commercio all\u2019ingrosso di generi alimentari e non).<\/p>\n
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Anche se non oggetto dell\u2019interpello, si annota che invece le imprese manifatturiere, le quali effettuano cessioni al grossista seguono regole differenti. In particolare, per i generi in natura prodotti dall\u2019azienda si deve fare riferimento al prezzo mediamente praticato dall\u2019azienda stessa nelle cessioni al grossista senza tenere conto degli sconti d\u2019uso. Ma la norma riguarda solo i dipendenti delle aziende che producono beni e che effettuano cessioni ai grossisti. Infine, spesso la soluzione pi\u00f9 pratica e conveniente \u00e8 il ricorso alle convenzioni con soggetti terzi. Anche queste possono essere vantaggiose fiscalmente. Il risparmio sul prezzo non concorre, infatti, a formare il reddito se quanto corrisposto dal lavoratore equivale al prezzo scontato che il fornitore pratica in base a specifiche convenzioni stipulate con il datore di lavoro.<\/p>\n
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