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Con la fine del periodo emergenziale si pongono per le aziende dubbi e questioni sull\u2019uso dei contratti a tempo determinato, che negli ultimi due anni hanno sub\u00ecto deroghe ed eccezioni, per favorire il rilancio dell\u2019occupazione nella fase post-pandemica.<\/p>\n
La crescita degli occupati, peraltro (800 mila in pi\u00f9, a marzo 2022, rispetto allo stesso mese dell\u2019anno prima), per oltre la met\u00e0 dei casi riguarda i dipendenti a termine.<\/p>\n
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Dal 1\u00b0 gennaio 2022, il contratto a termine di durata iniziale superiore a 12 mesi deve contenere la causale, da apporre, inoltre, in qualsiasi altro caso di rinnovo del contratto. Le proroghe, invece, seguiranno lo stesso iter solo nel caso in cui si superi la durata di dodici mesi. Il primo contratto a termine potr\u00e0 essere stipulato o prorogato senza causale, purch\u00e9 la durata non superi i dodici mesi.<\/p>\n
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Dal 1\u00b0 gennaio 2022, dopo i primi 12 mesi il contratto a termine dovr\u00e0 essere giustificato dalle seguenti causali:<\/p>\n
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In generale, si pu\u00f2 affermare che le causali individuate dalla contrattazione collettiva sono le seguenti:<\/p>\n
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Sempre il Dl 73\/2021 ha introdotto la possibilit\u00e0 di apporre al contratto di lavoro un termine di durata superiore a 12 mesi, ma comunque non eccedente 24 mesi, qualora si verifichino specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro, nazionali, territoriali o aziendali. Tale facolt\u00e0 potr\u00e0 essere esercitata da imprese e sindacati fino al 30 settembre 2022. Quest\u2019ultima data, peraltro, riguarda il momento in cui il contratto di lavoro a tempo determinato sar\u00e0 concluso e non quella in cui il contratto si estinguer\u00e0 per scadenza del termine. Pertanto, sar\u00e0 possibile assumere il lavoratore con lo speciale contratto (anche per 24 mesi) entro il 30 settembre 2022.<\/p>\n
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Sempre fino al 30 settembre 2022, non verranno contabilizzati nel periodo di durata massima di 24 mesi i periodi di missione a termine svolti da lavoratori assunti dalle agenzie per il lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n
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Con il 31 dicembre 2021, inoltre, \u00e8 venuta meno la possibilit\u00e0 di assumere a termine durante l\u2019uso di ammortizzatori sociali. In particolare, non \u00e8 pi\u00f9 sospeso il divieto di contrattualizzare o prorogare a termine lavoratori adibiti alle stesse mansioni per le quali \u00e8 operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell\u2019orario in regime di cassa integrazione guadagni. Questa agevolazione era collegata all\u2019uso degli ammortizzatori Covid, disciplinati dagli articoli 19-22 del Dl 18\/2020.<\/p>\n
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