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La nuova una tantum di 200 euro a favore dei lavoratori dipendenti in attesa delle istruzioni Inps per l’erogazione in busta paga di luglio.<\/p>\n
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Nell\u2019ambito delle misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttivit\u00e0 delle imprese e attrazione degli investimenti, nonch\u00e9 in materia di politiche sociali e di crisi ucraina presenti nel D.L. n. 50 del 17 maggio 2022, il Governo ha deciso di fornire ai lavoratori dipendenti un ulteriore strumento di riduzione del cuneo fiscale tramite l\u2019erogazione di un importo netto di euro 200 a titolo di\u00a0una tantum.<\/p>\n
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L\u2019art. 31 del D.L. 50 prevede a favore dei lavoratori dipendenti l\u2019erogazione di \u201cuna somma a titolo di indennit\u00e0 una tantum di importo pari a 200 euro\u201d. Tale somma spetta ai lavoratori dipendenti una sola volta, anche nel caso in cui siano titolari di pi\u00f9 rapporti di lavoro, ed \u00e8 riconosciuta in via automatica dai datori di lavoro. La predetta indennit\u00e0 non \u00e8 cedibile, n\u00e9 sequestrabile, n\u00e9 pignorabile e non costituisce reddito n\u00e9 ai fini fiscali n\u00e9 ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali ed assistenziali. I datori di lavoro provvederanno al recupero della somma anticipata in busta paga secondo le indicazioni che saranno fornite dall’INPS.<\/p>\n
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Il beneficio spetta ai lavoratori dipendenti che nel primo quadrimestre dell’anno 2022 hanno beneficiato dell’esonero dell\u20190,80% di cui all\u2019art. 1, co. 121 della L. 234\/2021 per almeno una mensilit\u00e0.<\/p>\n
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L\u2019art. 32 prevede, a determinate condizioni reddituali, la corresponsione dell\u2019una tantum di euro 200 da parte dell\u2019Ente previdenziale di competenza a favore di:<\/p>\n
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Il lavoratore, per aver diritto al predetto trattamento di favore, dovr\u00e0 dichiarare al datore di lavoro di non essere:<\/p>\n
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Sar\u00e0 opportuno fare dichiarare dal lavoratore assunto nel mese di luglio che non sta percependo la stessa somma dall\u2019altro datore di lavoro. Tale dichiarazione sar\u00e0 opportuna anche nel caso di lavoratori con altro rapporto di lavoro presso altri datori di lavoro.<\/p>\n
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La somma di euro 200 \u00e8 erogata a titolo di indennit\u00e0 una tantum. Tale somma non deve essere rapportata in caso di part time n\u00e9 deve essere riconosciuta in base alle giornate lavorate o che danno diritto ai giorni di detrazione per produzione reddito. Tale somma deve essere corrisposta al dipendente netta: infatti essa non determina per espressa disposizione normativa un incremento dell\u2019imponibile fiscale e contributivo. Tale indennit\u00e0 essendo erogata a titolo occasionale non entra nella base di calcolo del TFR.<\/p>\n
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I 200 euro devono essere riconosciuti \u201cnella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022\u201d: pertanto seguendo il principio di cassa. Se pago la retribuzione di giugno nei primi mesi di luglio dovr\u00f2 corrispondere in quell\u2019occasione l\u2019una tantum ex D.L. 50. Se corrispondo la paga di luglio nel mese di luglio tale somma entrer\u00e0 nel cedolino paga di luglio.<\/p>\n
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