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Il decreto legge 24\/2022, come convertito nella legge 52\/2022, ha prorogato diverse disposizioni inerenti la protezione dei lavoratori fragili e lo smart working. Quest\u2019ultimo, fino al 31 agosto, pu\u00f2 essere utilizzato in tutti i casi in forma semplificata, cio\u00e8 senza accordo individuale e con comunicazione sintetica e massiva al ministero del Lavoro. Inoltre, il lavoro \u00e8 agile \u00e8 confermato come misura posta a tutela dei lavoratori in condizioni di salute fragili, cos\u00ec come di quei lavoratori con particolari esigenze familiari di accudimento dei figli.<\/p>\n
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Le tutele prorogate fino al 30 giugno, in favore dei lavoratori fragili, sono differenziate in ragione della duplice definizione in vigore dallo scorso 4 febbraio. Ai fragili quali definiti fin dall\u2019origine della pandemia dall\u2019articolo 26 del Dl 18\/2020, cio\u00e8 i lavoratori portatori di handicap grave o con stato di immunodepressione certificato da un medico legale, \u00e8 riconosciuto il diritto a prestare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa con modalit\u00e0 agile in base all\u2019articolo 26, comma 2-bis, del Dl 18\/2020.<\/p>\n
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Ai nuovi fragili definiti in base alle patologie e alle condizioni previste dal decreto del ministero della Salute del 4 febbraio 2022, \u00e8 riservata fino al 30 giugno 2022 la tutela economica dell\u2019indennit\u00e0 di malattia equiparata al ricovero ospedaliero in base all\u2019articolo 26, comma 2, del Dl 18\/2020, laddove si assentino in quanto impossibilitati a svolgere la prestazione in smart working.<\/p>\n
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Il coordinamento tra le due differenziate tutele genera qualche dubbio gestionale, in quanto il rapporto tra le due definizioni di lavoratore fragile non \u00e8 mai stato chiarito n\u00e9 in sede legale, n\u00e9 amministrativa.<\/p>\n
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La proroga al 30 giugno \u00e8 estesa al comma 7 dell\u2019articolo 26, che riconosce ai datori di lavoro di dipendenti fragili, che sostengono direttamente il costo della malattia (in quanto non coperti dall\u2019assicurazione di malattia dell\u2019Inps) il diritto al rimborso dell\u2019onere (forfettariamente stabilito in 600 euro, ma che fino a oggi non \u00e8 ancora stato attuato in quanto si attendono le relative istruzioni operative).<\/p>\n
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Beneficiari del diritto allo smart working sono anche due categorie di lavoratori genitori con figli bisognosi di cure in ragione dell\u2019et\u00e0 o dello stato di salute:<\/p>\n
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