<\/p>\n
L\u2019Inps d\u00e0 il via libera alla fruizione dello sgravio contributivo previsto per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello effettuate nel 2022 da aziende fino a 9 dipendenti. Si tratta di una misura agevolativa voluta dall\u2019articolo 1, comma 645, della legge Bilancio 2022, che ha rinnovato la concessione di uno sgravio totale per i primi tre anni di apprendistato.<\/p>\n
<\/p>\n
Il requisito dimensionale (non oltre 9 addetti) va verificato quando si assume l\u2019apprendista e non rilevano i cambiamenti successivi. Nella determinazione dell\u2019organico si devono considerare i dipendenti con ogni qualifica e i part time (in relazione al loro orario di lavoro). Vi rientrano anche i contratti a termine, tenendo conto del numero medio mensile di essi, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni e sulla base dell\u2019effettiva durata dei loro rapporti di lavoro. Sono da considerare anche gli intermittenti, in proporzione all\u2019orario di lavoro effettivamente svolto nell\u2019arco di ogni semestre.<\/p>\n
<\/p>\n
I lavoratori assenti anche senza retribuzione, escono dal calcolo solo se \u00e8 stato assunto un sostituto: \u00e8 quest\u2019ultimo, infatti, a essere conteggiato. Sono, invece, esclusi gli apprendisti e i lavoratori somministrati. Nei primi 36 mesi si pu\u00f2 fruire di uno sgravio totale. Per l\u2019eventuale periodo successivo, ferma restando l\u2019applicazione dell\u2019aliquota del 10%, si pu\u00f2 fruire dell\u2019esenzione dal ticket sui licenziamenti, nonch\u00e9 dell\u2019esonero del contributo dovuto per il finanziamento della Naspi e del relativo contributo integrativo (articolo 25, comma 4, della legge 845\/78), pari allo 0,30% della retribuzione imponibile previdenziale.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019apprendista paga a titolo di contribuzione Ivs sempre il 5,84%, che si mantiene anche per altri 12 mesi dopo la conclusione del periodo formativo, in caso di conferma.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019Inps ricorda, tra l\u2019altro, che la legge di Bilancio 2022 ha disposto l\u2019accesso ai trattamenti di integrazione salariale anche ai lavoratori assunti con la tipologia di apprendistato di cui si tratta. Pertanto, quanto dovuto all\u2019Istituto dall\u2019inizio del corrente anno dovr\u00e0 essere aumentato aggiungendo la contribuzione dovuta per il finanziamento degli ammortizzatori sociali. Tuttavia, visto che in nessun settore sono ancora state rese note le modalit\u00e0 per l\u2019adeguamento delle aliquote contributive, anche per questa tipologia di apprendistato si dovr\u00e0 attendere la specifica circolare dell\u2019ente di previdenza. Le condizioni per fruire dello sgravio che rientra nel \u201cde minimis\u201d sono le consuete (Durc e principi ex articolo 31 del Dlgs 150\/2015).<\/p>\n
<\/p>\n