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Entra a regime la nuova tipologia di congedo di paternit\u00e0, obbligatorio e della durata di 10 giorni lavorativi, fruibile dal padre lavoratore nel periodo compreso dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto (sia in caso di nascita sia di morte perinatale del bambino): \u00e8 un diritto autonomo e distinto spettante al padre lavoratore, accanto al congedo di paternit\u00e0 \u201calternativo\u201d, che spetta soltanto nei casi di morte, grave infermit\u00e0 o abbandono del bambino da parte della madre. Aumenta da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo parentale spettante al genitore solo. E sale, da 6 a 9 mesi, il periodo di congedo parentale coperto dall\u2019indennit\u00e0 pari al 30% della retribuzione. Inoltre cresce, da 6 a 12 anni, l\u2019et\u00e0 del bambino entro la quale i genitori, anche adottivi e affidatari, possono fruire del congedo parentale.<\/p>\n
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Viene esteso il diritto all\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 alle lavoratrici autonome e libere professioniste, anche per gli eventuali periodi di astensione anticipata per gravidanza a rischio. I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l\u2019esecuzione della prestazione di lavoro in smart working devono dare priorit\u00e0 alle richieste di lavoratrici e lavoratori con figli fino a 12 anni di et\u00e0 (senza alcun limite di et\u00e0 nel caso di figli in condizioni di disabilit\u00e0) o caregiver. Sono previste sanzioni per i datori di lavoro che ostacolano la fruizione del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio. Infine, i datori di lavoro che ostacolano l\u2019esercizio di questi diritti non potranno ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere, se hanno adottato queste condotte nei due anni precedenti la richiesta della certificazione.<\/p>\n
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