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Contributi previdenziali scontati dell\u20191%, fino a 50mila euro per azienda nel 2022, punteggi maggiorati nella pertecipazione ad appalti pubblici, vantaggi reputazionali e pi\u00f9 attrattivit\u00e0 nei confronti dei lavoratori, anche in fase di selezione del nuovo personale. Sono questi i vantaggi essenziali collegati alla certificazione della parit\u00e0 di genere, che ora le imprese possono chiedere e ottenere.<\/p>\n
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Si tratta della certificazione, prevista dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (nella missione 5, coesione e inclusione, politiche per il lavoro), per incentivare tutte le imprese ad adottare policy mirate a ridurre il gap di genere in tutte le aree pi\u00f9 critiche: opportunit\u00e0 di crescita in azienda, parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni, gestione delle differenze di genere, tutela della maternit\u00e0. Il tutto in un contesto che vede in Italia al lavoro una donna su due, e un gap di retribuzione fra donne e uomini, a livello europeo, del 16 per cento.<\/p>\n
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La legge 162\/2021 ha introdotto la certificazione nel Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna, prevedendo anche le misure premiali per le imprese che la otterranno.<\/p>\n
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Infine, il Dpcm del 29 aprile 2022, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 1\u00b0 luglio, ha fissato i parametri in base ai quali le aziende potranno avere la certificazione. Si tratta dei parametri fissati dalla Prassi di riferimento Uni 125:2022, pubblicata il 16 marzo scorso. La Prassi fissa una serie di Kpi (key performance indicator, indicatori chiave di prestazione), suddivisi in sei aree, dalla governance alla equit\u00e0 remunerativa per genere. Ciascuna area ha un peso percentuale specifico nella valutazione dell\u2019organizzazione aziendale, e a ciascun indicatore \u00e8 associato un punteggio. Per avere la certificazione, l\u2019azienda deve raggiungere uno score minimo di sintesi complessivo del 60 per cento, e la verifica si ripeter\u00e0 con cadenza annuale.<\/p>\n
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Le micro-aziende (da 1 a 9 addetti) e le piccole (da 10 a 49 addetti) saranno monitorate solo in relazione ad alcuni obiettivi, con una differenziazione rispetto alle medie imprese (50-249 addetti) e alle grandi (250 addetti e oltre). Sono escluse dall\u2019applicazione della Prassi Uni 125:2022 le partite Iva che non hanno dipendenti o addetti.<\/p>\n
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