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I lavoratori genitori potranno richiedere a datori di lavoro di fruire dei congedi obbligatori e parentali secondo le nuove regole a partire dal prossimo 13 agosto.<\/p>\n
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Questo comporter\u00e0, come era prevedibile considerata la decorrenza quasi immediata del cosiddetto decreto Equilibrio, un disallineamento temporale tra le richieste di congedo presentate al datore di lavoro in base alle nuove disposizioni e i relativi adempimenti amministrativi, con conseguente successiva regolarizzazione mediante la presentazione della domanda telematica all\u2019istituto previdenziale, attualmente in fase di aggiornamento.<\/p>\n
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Con riferimento ai congedi riservati al padre, l\u2019Inps si sofferma sulle novit\u00e0 in materia di congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, diritto autonomamente riconosciuto, inserito per la prima volta nel Dlgs 151\/2001 tramite il nuovo articolo 27-bis. A differenza della previgente disciplina, contenuta nell\u2019articolo 2 della legge 92\/2012 e prorogata negli anni successivi, che consentiva l\u2019utilizzo solo dopo la nascita del figlio, il rinnovato congedo potr\u00e0 essere richiesto al datore di lavoro e fruito a partire dai due mesi antecedenti la data presunta del parto e fino ai 5 mesi successivi alla nascita. L\u2019altra novit\u00e0 consiste nell\u2019aver forfettariamente raddoppiato la durata del congedo in 20 giorni lavorativi, in caso di parto plurimo.<\/p>\n
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Le novit\u00e0 in materia di congedo parentale sono quelle che avranno maggiori effetti operativi con il necessario adeguamento dei sistemi gestionali delle aziende, nonch\u00e9 dell\u2019Inps.<\/p>\n
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Il trattamento economico pari all\u2019indennit\u00e0 del 30% della retribuzione, riconosciuto dal rinnovato articolo 34 del Dlgs 151\/2001, fino al 12\u00b0 anno di et\u00e0 del bambino, avr\u00e0 una durata complessiva massima di 9 mesi, di cui tre riservati in esclusiva alla madre, tre mesi riservati al padre, tutti reciprocamente non trasferibili, pi\u00f9 altri tre mesi fruibili in modo alternativo da entrambi i genitori.<\/p>\n
Le modifiche della durata del periodo indennizzato non incidono invece, precisa l\u2019Inps, sui limiti massimi di utilizzo del congedo parentale previsti dall\u2019articolo 32 del Dlgs 151\/2001, che rimangono fissati in 6 mesi per ciascun genitore (elevabili a 7 per il padre, con utilizzo dei residui 4 da parte della madre) e in 10 mesi complessivi (11 se il padre ne ha utilizzati almeno 3).<\/p>\n
L\u2019estensione riguarda anche il genitore solo, intendendosi tale anche quello che beneficia dell\u2019affidamento esclusivo del figlio, che potr\u00e0 fruire del congedo parentale per massimo 11 mesi, con diritto all\u2019indennit\u00e0 del 30% per un massimo 9 di mesi.<\/p>\n
Dal lato dei lavoratori autonomi, l\u2019Inps ricorda che, anche per gli iscritti alla gestione separata, la durata del congedo parentale \u00e8 ampliata a 9 mesi, frazionati sempre in tre mesi per ciascuno dei genitori non trasferibili e in ulteriori tre mesi fruibili alternativamente tra i due.<\/p>\n
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Per gli altri lavoratori autonomi, l\u2019articolo 69 del Dlgs 151\/2001, dopo le modifiche del Dlgs 105\/2022, estende anche al padre il congedo parentale di tre mesi da fruire entro l\u2019anno di vita del bambino.<\/p>\n
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