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Per le aziende con dimensioni medie fino a 15 dipendenti nel semestre di riferimento, tutelate dal Fondo di integrazione salariale (Fis), sar\u00e0 pi\u00f9 semplice ricorrere all\u2019assegno di integrazione salariale per causali straordinarie. L\u2019Inps illustra le innovazioni contenute nel decreto ministeriale 33\/2022 recante i criteri per l\u2019approvazione dei programmi di cassa integrazione straordinaria (Cigs), e fornisce ai datori di lavoro anche le istruzioni per l\u2019uso.<\/p>\n
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Le causali per cui \u00e8 possibile richiedere l\u2019intervento del Fis sono riconducibili a quelle che disciplinano la Cigs (riorganizzazione, compresa quella attuata attraverso processi di transizione; crisi aziendale; crisi per evento improvviso e imprevisto; contratto di solidariet\u00e0), la principale novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dalla possibilit\u00e0 di richiedere la prestazione anche per l\u2019attuazione di processi di transizione, ipotesi che si realizza quando i datori di lavoro intendono porre in essere un pacchetto di interventi utili a realizzare percorsi di innovazione e modernizzazione digitale e tecnologica, nonch\u00e9 di rinnovamento e sostenibilit\u00e0 ambientale ed energetica, nonch\u00e9 ad attuare interventi straordinari in tema di misure di sicurezza.<\/p>\n
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Riguardo alla crisi aziendale, l\u2019Inps evidenzia che la semplificazione voluta dal Dm 33\/2022 consente ai datori di lavoro di limitarsi a indicare la motivazione che ha determinato la contrazione dell\u2019attivit\u00e0 e che la produzione dei dati, utili a dimostrare la difficolt\u00e0 economica in cui versa l\u2019azienda, \u00e8 prevista in alternativa agli altri indici di crisi.<\/p>\n
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Nella circolare, che contiene i format da utilizzare in relazione alle diverse causali per cui \u00e8 possibile richiedere l\u2019assegno di integrazione salariale, l\u2019Inps si sofferma anche sulla cumulabilit\u00e0 tra gli interventi ordinari e straordinari di integrazione salariale con riferimento ai datori di lavoro tutelati dal Fis e contemporaneamente destinatari, dal 1\u00b0 gennaio 2022, della Cigs. Il cumulo \u00e8 possibile laddove i lavoratori interessati dai due diversi trattamenti, per l\u2019intero periodo di coesistenza degli interventi, siano comunque diversi e precisamente individuati tramite specifici elenchi nominativi.<\/p>\n
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