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Chi ricorre al contratto di lavoro a chiamata deve comunicare preventivamente la durata della prestazione lavorativa e rispettare il vincolo di utilizzo per un massimo di 400 giornate nel triennio (salvo alcuni settori).<\/p>\n
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Il lavoro intermittente pu\u00f2 essere utilizzato \u2013 per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro \u2013 fino a 400 giornate di effettivo lavoro \u00abnell\u2019arco di tre anni solari\u00bb, tranne che per turismo, pubblici esercizi e spettacolo.<\/p>\n
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Il datore deve fornire tutte le informazioni indicate dall\u2019articolo 1 del Dlgs 152\/1997, come riformato dal Dlgs 104\/2022:<\/p>\n
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Se al lavoratore intermittente non saranno fornite all\u2019interno del contratto le informazioni sulla programmazione dell\u2019orario di lavoro, queste dovranno comunque essere comunicate nell\u2019informativa generale. Se, infatti, si ricadesse nell\u2019ipotesi di un orario interamente o in gran parte non soggetto a prevedibilit\u00e0, la mancanza delle condizioni minime richieste dall\u2019articolo 9 (ore e giorni di riferimento predeterminati, ragionevole periodo di preavviso) consentirebbe al lavoratore di rifiutare legittimamente di rendere la prestazione lavorativa richiesta, senza alcuna conseguenza anche sotto il profilo disciplinare.<\/p>\n
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La comunicazione obbligatoria preventiva va effettuata usando il modello \u00abUni-Intermittente\u00bb, che contiene i dati identificativi del lavoratore, quelli del datore di lavoro, la data di inizio e di fine della chiamata, all\u2019interno di un periodo massimo di trenta giorni. Se il datore conosce la programmazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, pu\u00f2 effettuare la comunicazione con riferimento a un ciclo integrato di attivit\u00e0 non superiore a 30 giorni: possono essere disposte comunicazioni che prendano in considerazione archi temporali anche molto ampi purch\u00e9, all\u2019interno di questi, i periodi di prestazione non superino i 30 giorni per ciascun lavoratore.<\/p>\n
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I dati devono coincidere con le informazioni contenute nel contratto individuale di lavoro a chiamata o nell\u2019informativa sulle condizioni di lavoro da allegare al contratto, in base al decreto Trasparenza: se intervengono variazioni dell\u2019orario di lavoro rispetto a quello gi\u00e0 comunicato, il datore di lavoro dovr\u00e0 rendere una nuova informativa (purch\u00e9 le variazioni incidano in maniera strutturale o per un lasso temporale significativo). Il lavoratore va informato entro il primo giorno di decorrenza delle modifiche.<\/p>\n
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Per chi viola gli obblighi di comunicazione anticipata si applica la sanzione da 400 a 2.400 euro in relazione a ciascun lavoratore per cui \u00e8 stata omessa la comunicazione, senza poter applicare la diffida.<\/p>\n
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