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Il Dl Aiuti bis ha incluso tra i fringe benefit i rimborsi delle spese per acqua gas e luce ai lavoratori.<\/p>\n
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La soglia di non imponibilit\u00e0 dei fringe benefit fino a 3mila euro appena introdotta per il 2022 dal decreto Aiuti quater pu\u00f2 portare in sede di conguaglio fiscale di fine anno a una busta paga di dicembre con oltre mille euro di crediti fiscali e previdenziali da restituire ai dipendenti assegnatari di auto aziendali di medio-grandi dimensioni, date loro in uso promiscuo senza riaddebito. Al contrario, con un corrispettivo di 200 euro (o superiore) al mese trattenuto per l\u2019uso del veicolo, il valore del benefit si pu\u00f2 annullare, o quasi, e lo stesso accade al beneficio fiscale.<\/p>\n
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In ogni caso, le buste paga di novembre e dicembre saranno pi\u00f9 pesanti per quei dipendenti che riceveranno il rimborso di utenze domestiche di acqua, energia elettrica e gas, alle condizioni previste dalla disciplina e circolare 35\/E del 2022. Ma anche l\u2019eventuale percezione di beni e servizi, anche sotto forma di buoni acquisto per la spesa o l\u2019abbigliamento, aiuta a contrastare l’inflazione senza l\u2019aggravio del cuneo fiscale.<\/p>\n
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Destinatari dei fringe benefit agevolati dal Dl Aiuti quater sono i dipendenti, i relativi familiari ex articolo 12 del Tuir e i soggetti con redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, come gli amministratori di societ\u00e0, i co.co.co, gli stagisti e cos\u00ec via. Le erogazioni possono essere di tipologia ed entit\u00e0 diverse tra i lavoratori, e riguardare solo un dipendente o solo alcuni.<\/p>\n
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I costi sostenuti per l\u2019acquisto di tali beni e servizi sono pienamente deducibili dal reddito d\u2019impresa in base all\u2019articolo 95 del Tuir, mentre l\u2019Iva \u00e8 indetraibile per mancanza di inerenza, a meno che gli stessi non formino l\u2019oggetto dell\u2019attivit\u00e0 di impresa, nel qual caso per\u00f2 sono imponibili nelle successive cessioni ai dipendenti, salvo rinuncia dell\u2019impresa alla detrazione sui relativi acquisti.<\/p>\n
Infine, l\u2019agevolazione sui fringe benefit \u00e8 cumulabile con i buoni benzina esentasse fino a 200 euro (articolo 2 del Dl 21\/2022); i beneficiari devono essere dipendenti di datori di lavoro privati e, anche qui, non si pu\u00f2 superare la soglia, a pena di perdere l\u2019incentivo fiscale.<\/p>\n
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Che cosa cambia per il 2022<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Il Dl Aiuti quater ha portato il limite di non imponibilit\u00e0 a 3mila euro, specificando che la nuova disciplina si innesta nella prima parte del terzo periodo del comma 3, articolo 51 del Tuir che, pertanto, continua a essere pienamente efficace, tenuto conto delle deroghe apportate (il nuovo limite e l\u2019aggiunta delle utenze): se il tetto di esenzione di 3mila euro viene superato, dunque, tutto l\u2019importo diventa imponibile, annullando il beneficio fiscale.<\/p>\n <\/p>\n Per questa ragione, serve attenzione nell\u2019individuare quali sono i fringe benefit che rientrano nel plafond di 3mila euro e come determinare esattamente il loro valore.<\/p>\n <\/p>\n I dipendenti assegnatari di auto in uso promiscuo senza riaddebito sono tra i soggetti pi\u00f9 a rischio di sforare il limite dei 3mila euro. Ma per coloro che vi rientrano, il beneficio sar\u00e0 \u201cautomatico\u201d gi\u00e0 in sede di conguaglio. Infatti, in assenza di altre variazioni, la riduzione dell\u2019imponibile fiscale del dipendente rispetto a quello previsto, da una parte andr\u00e0 a impattare sullo scaglione con l\u2019aliquota Irpef pi\u00f9 elevata, dall\u2019altra avvantagger\u00e0 anche l\u2019azienda, in termini di minori contributi da versare.<\/p>\n <\/p>\n In generale, per coloro che hanno capienza nel plafond, si potr\u00e0 ragionare sulla conversione di parte o tutto il premio di risultato in benefit, se si rientra nella relativa disciplina agevolativa e se ci\u00f2 \u00e8 consentito in base agli accordi sindacali di secondo livello stipulati in azienda. Tuttavia, considerato che, per molti, i premi sono stati gi\u00e0 stati erogati nel corso dell\u2019anno, questa via appare davvero stretta.<\/p>\n <\/p>\n Dalle nuove misure potranno trarre un vantaggio le aziende che sono gi\u00e0 tenute a erogare benefit in base a obblighi contrattuali o accordi sindacali, naturalmente anche rivedendoli al rialzo. Ma i benefit potranno essere erogati volontariamente, gratuitamente e senza particolari formalit\u00e0 anche da imprese e professionisti che finora non se ne sono avvalsi.<\/p>\n <\/p>\n