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Il Ministero del Lavoro ha recentemente annunciato che i lavoratori fragili che hanno il diritto di lavorare in modalit\u00e0 smart working potranno continuare a utilizzare la procedura semplificata fino al 31 gennaio. Questo \u00e8 stato possibile grazie alla proroga del diritto allo smart working dei lavoratori fragili prevista dalla Legge di Bilancio 2023.<\/p>\n
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La proroga del diritto a lavorare in modalit\u00e0 di lavoro agile \u00e8 stata estesa fino al 31 marzo per i lavoratori fragili, individuati come coloro che sono affetti da patologie con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0, come indicato dal decreto del 4 febbraio 2022 del ministero della Salute.<\/p>\n
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Per comunicare lo smart working, il Ministero ha chiarito che potr\u00e0 essere utilizzata la procedura semplificata fino al 31 gennaio solo per i lavoratori fragili e solo per periodi di lavoro agile collocati a partire dal 1\u00b0 gennaio e non oltre il 31 marzo 2023.<\/p>\n
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Tuttavia, dal 1\u00b0 febbraio 2023, anche per comunicare periodi di lavoro agile dei fragili, compresi tra il 1\u00b0 febbraio e il 31 marzo, dovr\u00e0 essere utilizzata la procedura ordinaria. Questa richiede di indicare la data di sottoscrizione dell’accordo, il che lascia qualche perplessit\u00e0 sulla necessit\u00e0 di un accordo individuale richiesto dall’articolo 19 della legge 81\/2017 per i lavoratori fragili.<\/p>\n
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In ogni caso, la proroga del lavoro agile in favore dei lavoratori fragili dovrebbe legittimare la prestazione da remoto senza la necessit\u00e0 di concordarlo con il datore di lavoro. Probabilmente, il mese di gennaio sar\u00e0 utilizzato dal Ministero per monitorare la situazione e aggiornare gli applicativi se necessario.<\/p>\n
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