{"id":18214,"date":"2023-01-31T16:00:00","date_gmt":"2023-01-31T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2023\/01\/31\/flussi-pubblicato-il-decreto-per-lingresso-dei-lavoratori-stranieri-in-italia\/"},"modified":"2023-01-31T16:00:00","modified_gmt":"2023-01-31T15:00:00","slug":"flussi-pubblicato-il-decreto-per-lingresso-dei-lavoratori-stranieri-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/flussi-pubblicato-il-decreto-per-lingresso-dei-lavoratori-stranieri-in-italia\/","title":{"rendered":"Flussi, pubblicato il Decreto per l’ingresso dei lavoratori stranieri in Italia"},"content":{"rendered":"
\n

<\/h3>\n<\/div>\n
\n

\u00c8\u00a0stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 26 gennaio 2023, il\u00a0DPCM del 29 dicembre 2022<\/strong>\u00a0(c.d. Decreto flussi) con cui sono state fissate le quote dei lavoratori stranieri che possono fare ingresso in Italia per lavorare.<\/p>\n

 <\/p>\n

LE QUOTE DI INGRESSO<\/strong><\/p>\n

Il nuovo Decreto fissa una quota massima di ingressi pari a\u00a082.705 unit\u00e0,\u00a044.000 delle quali riservate agli ingressi per motivi di lavoro stagionale. Le quote fissate per gli ingressi per motivi di lavoro non stagionale e autonomo sono\u00a038.705 unit\u00e0, di cui la stragrande maggioranza (30.105 unit\u00e0) riservate agli ingressi per lavoro subordinato non stagionale nei settori\u00a0dell’autotrasporto<\/strong>, dell’edilizia<\/strong>\u00a0e\u00a0turistico-alberghiero<\/strong>, nonch\u00e9, novit\u00e0 di quest’anno, della\u00a0meccanica<\/strong>, delle\u00a0telecomunicazioni<\/strong>, dell’alimentare<\/strong>\u00a0e della\u00a0cantieristica\u00a0navale<\/strong>.<\/p>\n

PROCEDURA DI VERIFICA DEI CENTRI PER L’IMPIEGO<\/strong><\/p>\n

Una\u00a0importante\u00a0novit\u00e0 introdotta dal Decreto flussi 2022\u00a0<\/strong>riguarda la necessit\u00e0 che il datore di lavoro\u00a0prima dell’invio della richiesta di nulla osta\u00a0al lavoro verifichi, presso il Centro per l’Impiego competente, che non vi siano altri lavoratori gi\u00e0 presenti sul territorio nazionale disponibili a ricoprire il posto di lavoro per cui si ha intenzione di assumere il lavoratore che si trova all’estero.\u00a0Tale verifica va effettuata attraverso l’invio di una “richiesta di personale” al Centro per l’Impiego<\/strong>.<\/p>\n

Alla richiesta di nulla osta, pertanto si potr\u00e0 procedere solo se:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \u00a0il Centro per l’Impiego\u00a0non risponde\u00a0alla richiesta presentata,\u00a0entro quindici giorni\u00a0lavorativi dalla data della domanda;<\/li>\n
  • il lavoratore segnalato dal Centro per l’Impiego non \u00e8 per il datore di lavoro idoneo\u00a0al lavoro offerto;<\/li>\n
  • il lavoratore inviato dal Centro per l’Impiego non si presenta, salvo giustificato motivo, al colloquio di selezione, decorsi almeno venti giorni lavorativi dalla data della richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n

    Il\u00a0verificarsi\u00a0delle\u00a0suddette\u00a0circostanze\u00a0dovr\u00e0\u00a0risultare\u00a0da\u00a0un’autocertificazione\u00a0che il datore di lavoro\u00a0dovr\u00e0\u00a0allegare\u00a0alla domanda\u00a0di nulla osta al lavoro<\/strong>.<\/p>\n

    Tale preventiva verifica di indisponibilit\u00e0 di lavoratori presenti sul territorio nazionale non \u00e8 necessaria per i lavoratori stagionali e per i\u00a0lavoratori formati all’estero.<\/p>\n

     <\/p>\n

    NULLA OSTA ENTRO TRENTA GIORNI DALLA PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE<\/strong><\/p>\n

    Altra importante novit\u00e0 di quest’anno\u00a0–\u00a0in parte gi\u00e0 sperimentata in occasione del Decreto flussi 2021 – \u00e8 che,\u00a0trascorsi\u00a030\u00a0giorni dalla presentazione delle domande\u00a0senza che siano emerse le ragioni ostative,\u00a0il nulla osta viene\u00a0rilasciato\u00a0automaticamente\u00a0e\u00a0inviato\u00a0–\u00a0in via telematica -alle Rappresentanze diplomatiche italiane dei Paesi di origineche, dovranno rilasciare il visto di ingresso entro venti giorni dalla\u00a0relativa domanda.<\/p>\n

    Le verifiche relative agli ingressi per lavoro subordinato, anche stagionale, gi\u00e0 rimesse agli Ispettorati del lavoro sono demandate, in via esclusiva ai professionisti di cui all’art. 1 della L. n. 12\/1979 e cio\u00e8 a coloro che siano iscritti nell’albo dei consulenti del lavoro, in quelli degli avvocati o dei dottori commercialisti ed esperti contabili, fermo restando, per tali ultime due categorie di professionisti, l’assolvimento dell’obbligo di comunicazione agli Ispettorati del lavoro ai sensi dello stesso art. 1 della L. n. 12\/1979 ed alle organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale ai quali il datore di lavoro aderisce o conferisce mandato.<\/p>\n

    In caso di esito positivo di dette verifiche gli stessi rilasceranno apposita asseverazione (sulla base delle linee guida emanate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con circolare n. 3\/2022), che sar\u00e0\u00a0allegata all’istanza di nulla osta al lavoro<\/strong>\u00a0ex art.44, comma 2 d.l. n. 73\/22 convertito in I. 4 agosto 2022 n. 122.<\/p>\n

    L’asseverazione non \u00e8 richiesta nel caso in cui le domande siano inviate, in nome e per conto dei propri associati, dalle Organizzazioni di categoria firmatarie dei Protocolli d’Intesa col Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>.<\/p>\n

    PROTOCOLLI D’INTESA SOTTOSCRITTI DALLE ORGANIZZAZIONI DATORIALI CON IL MINISTERO<\/strong>.<\/p>\n

    Le organizzazioni dei datori di lavoro firmatarie dei\u00a0Protocolli d’Intesa col Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali\u00a0usufruiranno di una\u00a0procedura semplificata<\/strong>\u00a0che consentir\u00e0 la comunicazione della proposta di contratto di soggiorno\u00a0<\/strong>(per lavoro subordinato stagionale e non)\u00a0per via telematica direttamente alle Rappresentanze diplomatico consolari ai fini del successivo rilascio del visto<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE<\/strong><\/p>\n

    A partire\u00a0dalle ore 9:00 del 30 gennaio 2023 e fino al 22 marzo 2023 \u00e8 disponibile l’applicativo per la precompilazione dei moduli di domanda<\/strong> sul Portale servizi del Ministero dell’Interno. Il sistema sar\u00e0 disponibile con orario 08:00 –\u00a020:00 tutti i giorni della settimana, sabato e domenica compresi.<\/p>\n

    Le istanze dovranno essere trasmesse<\/strong>\u00a0esclusivamente con le consuete modalit\u00e0 telematiche<\/strong>, per tutte le tipologie\u00a0di lavoro subordinato, stagionale e non, previste agli articoli 3, 4 e 6 del DPCM,\u00a0dalle ore 9:00 del 27 marzo 2023<\/strong>, sessantesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del decreto in Gazzetta ufficiale.<\/p>\n

    Per le categorie dei lavoratori di cui all’articolo 3, comma 1, lettera b) – cittadini di Paesi con i quali, nel corso dell’anno entrino in vigore accordi di cooperazione in materia migratoria – le istanze potranno essere trasmesse a partire dalle ore 9:00 del quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione dell’accordo di cooperazione sulla Gazzetta ufficiale.<\/p>\n

    Tutte le domande potranno essere presentate\u00a0fino a concorrenza delle quote previste dal DPCM 29 dicembre 2022, o comunque,<\/strong>\u00a0fino al 31 dicembre 2023.<\/strong><\/p>\n

    CONVERSIONE DEI PERMESSI DI SOGGIORNO IN LAVORO SUBORDINATO<\/strong><\/p>\n

    Il lavoratore, nel caso di conversione in lavoro subordinato, dovr\u00e0 presentare, al momento della convocazione presso lo Sportello Unico, la\u00a0proposta di contratto di soggiorno<\/strong>\u00a0sottoscritta dal datore di lavoro – valida come impegno all’assunzione da parte dello stesso datore di lavoro. Successivamente il sistema provveder\u00e0 alla generazione della Comunicazione Obbligatoria di assunzione ed al suo invio telematico al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.<\/p>\n

    Per tutte le ipotesi di richieste di conversione del titolo di soggiorno in un titolo che comporta l’inserimento nel mercato del lavoro nazionale di un lavoratore straniero non comunitario rimane inalterata la competenza dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro relativamente alle verifiche di cui all’art. 30-bis del D.P.R. 394\/1999, con emanazione del parere di competenza.<\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n