<\/p>\n
Il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 un periodo di astensione dal lavoro concesso ai padri lavoratori, che pu\u00f2 essere utilizzato per la cura del neonato.<\/p>\n
<\/p>\n
Secondo l’articolo 27-bis del decreto legislativo n. 151 del 2001, il padre lavoratore ha diritto a un congedo di paternit\u00e0 di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. Questo congedo \u00e8 fruibile dal padre anche durante il congedo di maternit\u00e0 della madre lavoratrice ed \u00e8 riconosciuto anche al padre adottivo o affidatario.<\/p>\n
<\/p>\n
La legge di bilancio 2023 ha introdotto alcune novit\u00e0 riguardanti il congedo di paternit\u00e0. In particolare, l’indennit\u00e0 per il padre lavoratore che usufruisce del congedo di paternit\u00e0 \u00e8 stata aumentata al 100% della retribuzione, con un massimo di 1.000 euro al mese. Inoltre, \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di fruire del congedo di paternit\u00e0 entro l’anno di vita del figlio, anzich\u00e9 solo entro i primi 5 mesi, come previsto in precedenza.<\/p>\n
<\/p>\n
Il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 un diritto del padre lavoratore che ha lo scopo di favorire la conciliazione tra lavoro e famiglia, nonch\u00e9 la condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura tra uomini e donne. Il padre lavoratore deve comunicare al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo, con un anticipo non minore di cinque giorni, ove possibile. Il datore di lavoro non pu\u00f2 in alcun modo discriminare il padre lavoratore che usufruisce del congedo di paternit\u00e0 e deve garantirgli il diritto di riprendere il lavoro al termine del congedo, senza pregiudizio della sua posizione lavorativa e retributiva.<\/p>\n
<\/p>\n