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Il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 una misura di sostegno alla famiglia e alla genitorialit\u00e0 che prevede l’astensione dal lavoro del padre per 10 giorni lavorativi in occasione della nascita o dell’adozione di un figlio.<\/p>\n
Il congedo \u00e8 obbligatorio se richiesto dal padre, altrimenti non pu\u00f2 essere imposto dal datore di lavoro. Questo \u00e8 quanto stabilisce l’articolo 27-bis del Dlgs 151\/2001, introdotto nel 2023 con la regolamentazione dell’Inps. Il messaggio 1356\/2023 dell’istituto contiene le istruzioni per i datori di lavoro in caso di dimissioni del padre nel periodo tutelato dal congedo. L’Inps ha dato tempo fino al 16 luglio per regolarizzare la situazione dei congedi fruiti in passato. Si tratta di una norma che ha creato non poche difficolt\u00e0 organizzative ai datori di lavoro, costretti a ricalcolare i congedi in base alle variazioni intervenute. Si auspica che nel corso dell’anno si possa trovare una soluzione pi\u00f9 semplice e chiara.<\/p>\n
Il congedo di paternit\u00e0 si differenzia da quello di maternit\u00e0, che \u00e8 invece imposto dal datore di lavoro alla lavoratrice nei periodi che precedono e seguono la nascita del bambino, secondo quanto previsto dall’articolo 16 del Dlgs 151\/2001. Il congedo di maternit\u00e0 ha una finalit\u00e0 di tutela della salute della madre e del bambino, mentre quello di paternit\u00e0 ha una finalit\u00e0 di promozione della corresponsabilit\u00e0 genitoriale e della conciliazione tra vita lavorativa e familiare.<\/p>\n
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