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Decreto lavoro. Come per la proroga le causali saranno necessarie solo per il superamento del periodo di 12 mesi di durata complessiva del rapporto.<\/p>\n
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Il decreto lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri introduce alcune novit\u00e0 in materia di contratti a termine, che riguardano sia la proroga che il rinnovo degli stessi. Vediamo quali sono le principali modifiche e quali effetti avranno sul mercato del lavoro.<\/p>\n
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La proroga dei contratti a termine<\/p>\n
La proroga dei contratti a termine \u00e8 l’atto con cui le parti decidono di prolungare la durata del rapporto di lavoro oltre la scadenza originaria, senza modificare le altre condizioni contrattuali. La proroga pu\u00f2 essere effettuata una sola volta, entro il limite massimo di 12 mesi dalla data di stipula del contratto.<\/p>\n
Fino ad ora, la proroga dei contratti a termine era subordinata alla sussistenza di una delle causali previste dalla legge, ovvero:<\/p>\n
– esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attivit\u00e0, o per esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
\n– esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attivit\u00e0 ordinaria.<\/p>\n
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Con il decreto lavoro, invece, le causali saranno necessarie solo per la proroga dei contratti a termine che superano i 12 mesi di durata complessiva. In altre parole, se il contratto a termine originario ha una durata inferiore ai 12 mesi, la proroga potr\u00e0 essere effettuata senza dover indicare una motivazione. Se invece il contratto a termine originario ha una durata pari o superiore ai 12 mesi, la proroga dovr\u00e0 essere motivata da una delle causali sopra elencate.<\/p>\n
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Questa novit\u00e0 si applica ai contratti a termine stipulati o prorogati dopo l’entrata in vigore del decreto lavoro, prevista per il 1\u00b0 agosto 2023.<\/p>\n
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Il rinnovo dei contratti a termine<\/p>\n
Il rinnovo dei contratti a termine \u00e8 l’atto con cui le parti decidono di stipulare un nuovo contratto a termine, successivo alla scadenza del precedente, con le stesse o diverse condizioni contrattuali. Il rinnovo pu\u00f2 essere effettuato al massimo quattro volte, entro il limite massimo di 24 mesi dalla data di stipula del primo contratto.<\/p>\n
Anche per il rinnovo dei contratti a termine, fino ad ora era necessario indicare una delle causali previste dalla legge per la proroga. Con il decreto lavoro, invece, le causali saranno necessarie solo per il rinnovo dei contratti a termine che superano i 12 mesi di durata complessiva. Pertanto, se il primo contratto a termine ha una durata inferiore ai 12 mesi, il rinnovo potr\u00e0 essere effettuato senza dover indicare una motivazione. Se invece il primo contratto a termine ha una durata pari o superiore ai 12 mesi, il rinnovo dovr\u00e0 essere motivato da una delle causali sopra elencate.<\/p>\n
Anche questa novit\u00e0 si applica ai contratti a termine stipulati o rinnovati dopo l’entrata in vigore del decreto lavoro.<\/p>\n
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Gli effetti sul mercato del lavoro<\/p>\n
Le novit\u00e0 introdotte dal decreto lavoro hanno lo scopo di rendere pi\u00f9 flessibile e semplice l’utilizzo dei contratti a termine da parte dei datori di lavoro, riducendo i vincoli e gli oneri burocratici. In questo modo, si spera di favorire l’occupazione e la ripresa economica dopo la crisi provocata dalla pandemia.<\/p>\n
Tuttavia, alcuni esperti ritengono che le novit\u00e0 possano avere anche degli effetti negativi sul mercato del lavoro, come:<\/p>\n
– un aumento della precariet\u00e0 e dell’instabilit\u00e0 dei lavoratori a termine, che vedranno ridotte le possibilit\u00e0 di trasformazione del loro rapporto in un contratto a tempo indeterminato;
\n– un disincentivo alla formazione e all’aggiornamento professionale dei lavoratori a termine, che non avranno la certezza di una continuit\u00e0 lavorativa;
\n– una riduzione della tutela e della sicurezza dei lavoratori a termine, che saranno esposti a maggiori rischi di licenziamento e di infortunio.<\/p>\n
Per evitare questi effetti, sarebbe opportuno accompagnare le novit\u00e0 sui contratti a termine con altre misure di sostegno e di incentivazione all’occupazione stabile e di qualit\u00e0, come:<\/p>\n
– una maggiore tassazione dei contratti a termine rispetto ai contratti a tempo indeterminato, per disincentivare l’abuso di questa forma contrattuale;
\n– una maggiore tutela dei diritti e delle condizioni dei lavoratori a termine, equiparandoli a quelli dei lavoratori a tempo indeterminato;
\n– una maggiore offerta di formazione e di riqualificazione professionale per i lavoratori a termine, per aumentare le loro competenze e la loro occupabilit\u00e0.<\/p>\n
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