Dal 1\u00b0 giugno 2024, sono in vigore importanti novit\u00e0 riguardanti la qualificazione dei compensi dei lavoratori sportivi, i rimborsi per i volontari sportivi e le procedure per l’elezione dei Presidenti di Federazioni Sportive Nazionali (FSN), Discipline Sportive Associate (DSA) ed Enti di Promozione Sportiva (EPS). Queste modifiche, introdotte dal Decreto Legge 71\/2024, impattano significativamente su FSN, DSA, EPS, enti sportivi dilettantistici, lavoratori e volontari sportivi.<\/p>\n
Con il Dl 71\/2024, viene abrogato il comma 2, lett. a) dell’articolo 53 del Tuir, che assimilava i redditi derivanti dalle prestazioni sportive, non riconducibili a lavoro subordinato o a collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.), ai redditi di lavoro autonomo. Questo cambiamento consente di attribuire ai lavoratori sportivi compensi qualificati come redditi diversi secondo l\u2019articolo 67, comma 1, lett. l) del Tuir, coerentemente per i lavoratori autonomi sportivi con compensi esigui.<\/p>\n
La definizione di “lavoratore sportivo”, introdotta dalla Riforma dello Sport (Dlgs 36\/2021), comprende atleti, allenatori, istruttori, direttori tecnici, direttori sportivi, preparatori atletici e direttori di gara. La qualificazione dei redditi ora dipende dalla tipologia del rapporto di lavoro con l’ente sportivo, non pi\u00f9 automaticamente riconducibile ai redditi diversi.<\/p>\n
Il trattamento economico dei volontari sportivi viene modificato significativamente. In precedenza, i rimborsi analitici erano permessi per le spese documentate relative a vitto, alloggio, viaggio e trasporto sostenute fuori dal territorio comunale di residenza, o fino a 150 euro mensili con autocertificazione. Con il Dl 71\/2024:<\/p>\n
I rimborsi sono ora limitati alle spese legate a manifestazioni ed eventi sportivi riconosciuti da FSN, DSA, EPS, CONI, CIP e Sport e Salute Spa. Gli enti sportivi dilettantistici devono comunicare al Registro nazionale delle attivit\u00e0 sportive dilettantistiche (RASD) i nominativi e gli importi erogati ai volontari entro la fine del mese successivo al trimestre di svolgimento delle prestazioni.<\/p>\n
I dipendenti pubblici possono svolgere prestazioni di lavoro o volontariato sportivo fuori dall’orario di lavoro pubblico, con un limite di 400 euro mensili per i rimborsi forfetari. Non \u00e8 pi\u00f9 richiesta l’autorizzazione preventiva dell’amministrazione competente se i compensi non superano i 5.000 euro annui; in caso contrario, l’autorizzazione deve essere richiesta e pu\u00f2 essere rilasciata o rigettata entro 30 giorni.<\/p>\n
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