<\/p>\n
La recente legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha introdotto significative novit\u00e0 che impattano sul Modello 231. Tra queste, il Decreto Legge del 2 marzo 2024, n. 19, convertito con modificazioni dalla Legge 56 del 29 aprile 2024, rappresenta un intervento rilevante per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR). Dal 1\u00b0 ottobre 2024, entrer\u00e0 in vigore un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi, denominato “patente a crediti”.<\/p>\n
<\/p>\n
Questo strumento diventer\u00e0 obbligatorio per le imprese, ad eccezione di quelle con attestato di qualificazione SOA, e per i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. La patente a crediti sar\u00e0 rilasciata dall\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) in forma digitale e rappresenter\u00e0 un titolo abilitante. Ogni patente inizier\u00e0 con un punteggio di trenta crediti, che verranno decurtati in caso di provvedimenti sanzionatori. I crediti potranno essere riguadagnati partecipando a corsi di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro. Nei casi di violazioni gravi con conseguenze mortali o di inabilit\u00e0 permanente, l’INL potr\u00e0 sospendere la patente fino a dodici mesi.<\/p>\n
<\/p>\n
Alla luce delle nuove regole, il Modello Organizzativo previsto dal Dlgs. 231\/2001 deve essere redatto in conformit\u00e0 all’articolo 30 del Dlgs. 81\/2008. Questo modello deve rispondere a requisiti fondamentali per poter beneficiare dell’efficacia esimente prevista dal Dlgs. 231 anche per i reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche.<\/p>\n
<\/p>\n
Requisiti del Modello 231<\/strong><\/p>\n – Conformit\u00e0 all’art. 30 del Dlgs. 81\/2008: Il modello deve definire ruoli e comportamenti aziendali specifici e individuare protocolli diretti alla prevenzione dei reati in materia antinfortunistica. <\/p>\n Le imprese devono adeguarsi alle novit\u00e0 legislative, adottando un’attivit\u00e0 preventiva di compliance che identifichi e risolva eventuali disallineamenti normativi. La responsabilit\u00e0 degli enti \u00e8 definita come una responsabilit\u00e0 da colpa di organizzazione, caratterizzata dal malfunzionamento della struttura organizzativa che dovrebbe prevenire la commissione di reati mediante adeguati modelli.<\/p>\n <\/p>\n
\n– Adattamento alla realt\u00e0 aziendale: Il modello deve essere idoneo alla realt\u00e0 specifica dell’azienda e applicabile concretamente nel tempo.
\n– Protocolli di prevenzione: Implementazione di protocolli sempre pi\u00f9 diretti alla prevenzione dei reati, soprattutto quelli antinfortunistici.<\/p>\n