{"id":18627,"date":"2024-10-26T15:34:00","date_gmt":"2024-10-26T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2024\/10\/26\/congedo-parentale-2025-indennizzo-all80-per-tre-mesi-estensione-del-beneficio-per-i-lavoratori-dipendenti\/"},"modified":"2024-10-26T15:34:00","modified_gmt":"2024-10-26T13:34:00","slug":"congedo-parentale-2025-indennizzo-all80-per-tre-mesi-estensione-del-beneficio-per-i-lavoratori-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/congedo-parentale-2025-indennizzo-all80-per-tre-mesi-estensione-del-beneficio-per-i-lavoratori-dipendenti\/","title":{"rendered":"Congedo parentale 2025: indennizzo all’80% per tre Mesi, estensione del beneficio per i lavoratori dipendenti"},"content":{"rendered":"

Dal 2025, il disegno di legge di Bilancio porta a tre mesi<\/strong> l\u2019indennizzo all\u201980% della retribuzione per il congedo parentale dei lavoratori dipendenti, ampliando il sostegno economico per i genitori con figli fino a 12 anni. Questa estensione, prevista dall\u2019articolo 34 del Ddl di Bilancio, rappresenta un passo avanti rispetto alle precedenti leggi di Bilancio, incrementando gradualmente i periodi di congedo coperti dall\u2019indennizzo.<\/p>\n

Chi pu\u00f2 usufruirne<\/h3>\n

Il congedo parentale \u00e8 un periodo di assenza dal lavoro che pu\u00f2 essere utilizzato dai genitori nei primi anni di vita del figlio, per un massimo di 10 mesi complessivi<\/strong> per entrambi i genitori (elevabili a 11 mesi<\/strong> se il padre usufruisce di almeno tre mesi). Di norma, parte di questo congedo era retribuita al 30% e parte non era coperta economicamente. Tuttavia, a partire dalla legge di Bilancio 2023, il congedo ha subito alcune modifiche che hanno innalzato l\u2019indennizzo, con l\u2019obiettivo di facilitare la fruizione del congedo nei primi anni di vita del bambino.<\/p>\n

Come cambia l\u2019indennizzo dal 2025<\/h3>\n

La nuova norma estende la copertura all\u201980% per tre mesi<\/strong>, ma con alcune specifiche importanti:<\/p>\n

    \n
  1. Tre Mesi per i Neo-genitori<\/strong>: I lavoratori che concludono il congedo di maternit\u00e0 o paternit\u00e0 dal 2025 avranno diritto a tre mesi di congedo parentale indennizzati all\u201980% della retribuzione<\/strong>. Questa copertura \u00e8 disponibile solo se i mesi di congedo sono fruiti entro il sesto anno di vita del figlio o entro i sei anni dall\u2019adozione o dall\u2019ingresso in famiglia.<\/li>\n
  2. Copertura al 30% Dopo i Tre Mesi<\/strong>: Dopo i tre mesi coperti all\u201980%, l\u2019indennizzo scende al 30% fino al nono mese di congedo; successivamente non vi sar\u00e0 alcuna indennit\u00e0, eccetto che nei casi in cui il genitore abbia un reddito individuale inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo della pensione INPS, nel qual caso la copertura del 30% si estende fino al decimo e, eventualmente, all\u2019undicesimo mese.<\/li>\n<\/ol>\n

    Situazioni e casi particolari<\/h3>\n

    Secondo la circolare INPS 57\/2024, l\u2019accesso all\u2019indennizzo all\u201980% \u00e8 variabile a seconda della data di conclusione del congedo obbligatorio di maternit\u00e0 o paternit\u00e0:<\/p>\n

      \n
    • Genitori con congedo concluso entro il 2022<\/strong>: Copertura ordinaria al 30% per tutto il periodo di congedo.<\/li>\n
    • Genitori con congedo concluso nel 2023<\/strong>: Un mese indennizzato all\u201980%.<\/li>\n
    • Genitori con congedo concluso nel 2024<\/strong>: Due mesi indennizzati all\u201980%, estendibili anche se utilizzati dopo il 2024.<\/li>\n
    • Genitori con congedo concluso dal 2025 in poi<\/strong>: Tre mesi indennizzati all\u201980%, che costituiscono la novit\u00e0 prevista dal Ddl di Bilancio 2025.<\/li>\n<\/ul>\n

      Questa progressiva estensione della copertura economica favorisce i genitori che scelgono di usufruire del congedo nei primi anni di vita del bambino, consentendo loro una maggiore stabilit\u00e0 finanziaria durante il periodo di assenza.<\/p>\n

      Applicazione della misura ai lavoratori dipendenti<\/h3>\n

      Il nuovo regime di indennizzo all\u201980% si applica esclusivamente ai lavoratori dipendenti<\/strong>. Pertanto, nelle famiglie in cui uno dei genitori \u00e8 lavoratore autonomo, libero professionista o non \u00e8 occupato, le modalit\u00e0 di fruizione del congedo variano. L\u2019INPS, con la circolare 57\/2024, ha specificato che in queste situazioni \u00e8 necessario fare attenzione alla modalit\u00e0 di richiesta e fruizione del congedo, al fine di non perdere il diritto all\u2019indennizzo.<\/p>\n

      Considerazioni e impatti sul budget familiare<\/h3>\n

      La possibilit\u00e0 di accedere a un indennizzo pi\u00f9 alto per un periodo esteso pu\u00f2 rappresentare un beneficio significativo per le famiglie. Questo aumento di copertura favorisce l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata, sostenendo i genitori in una fase cruciale della vita familiare. Tuttavia, la gestione dei periodi di congedo e il rispetto delle tempistiche previste richiedono una pianificazione accurata, soprattutto per chi ha necessit\u00e0 di prolungare il congedo oltre i tre mesi.<\/p>\n

      Il nuovo schema di congedo parentale indennizzato riflette un progressivo adeguamento alle direttive europee in materia di welfare familiare, puntando a incentivare una maggiore partecipazione dei genitori alla cura dei figli, anche tramite un incremento delle tutele economiche.<\/p>\n

       <\/p>\n