{"id":18651,"date":"2024-11-02T15:43:00","date_gmt":"2024-11-02T14:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.beneggiassociati.com\/2024\/11\/02\/bonus-natalizio-2024-come-funziona-e-chi-ne-ha-diritto\/"},"modified":"2024-11-02T15:43:00","modified_gmt":"2024-11-02T14:43:00","slug":"bonus-natalizio-2024-come-funziona-e-chi-ne-ha-diritto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/bonus-natalizio-2024-come-funziona-e-chi-ne-ha-diritto\/","title":{"rendered":"Bonus Natalizio 2024: come funziona e chi ne ha diritto"},"content":{"rendered":"

Il bonus natalizio, istituito per l\u2019anno 2024, rappresenta un\u2019aggiunta alla tredicesima mensilit\u00e0 per i lavoratori dipendenti, offrendo un\u2019integrazione economica come anticipazione di un futuro regime fiscale sostitutivo sulle tredicesime e gli straordinari. Introdotto dal Decreto Omnibus e specificato nella Circolare AGE 19\/E del 10 ottobre 2024, il bonus \u00e8 stato pensato per sostenere il reddito dei lavoratori durante le festivit\u00e0 natalizie.<\/p>\n

Come funziona<\/h3>\n

L\u2019articolo 2-bis del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, ha previsto l\u2019erogazione di questo bonus di 100 euro lordi per i lavoratori dipendenti, con alcune condizioni di accesso. La somma verr\u00e0 corrisposta insieme alla tredicesima, senza incidere sul reddito imponibile ai fini IRPEF, n\u00e9 essere soggetta a contribuzione previdenziale, offrendo cos\u00ec un vantaggio netto in busta paga per i dipendenti aventi diritto.<\/p>\n

Requisiti<\/h3>\n

Per ottenere il bonus, i lavoratori devono soddisfare una serie di requisiti sia soggettivi che reddituali:<\/p>\n

    \n
  1. Tipologia di Contratto<\/strong>: devono essere lavoratori dipendenti, pubblici o privati, a tempo determinato o indeterminato, a prescindere dall\u2019orario (full-time o part-time). Sono esclusi i collaboratori e i percettori di redditi assimilati.<\/li>\n
  2. Reddito di Riferimento<\/strong>: il reddito complessivo del lavoratore nell\u2019anno d\u2019imposta 2024 non deve superare i 28.000 euro. Questo reddito viene calcolato includendo anche eventuali redditi da cedolare secca, regime forfettario, ACE e altri incentivi specifici, ma escludendo la prima casa e relative pertinenze.<\/li>\n
  3. Situazione Familiare<\/strong>: il lavoratore deve avere almeno un figlio fiscalmente a carico oppure un nucleo familiare monogenitoriale (un genitore solo con figli a carico). Il coniuge deve essere fiscalmente a carico del lavoratore, a meno che si tratti di una situazione di monogenitorialit\u00e0.<\/li>\n
  4. Capienza dell\u2019Imposta Lorda<\/strong>: l\u2019imposta lorda sui redditi da lavoro dipendente del 2024 deve essere superiore alla detrazione spettante per tali redditi. Questo requisito garantisce che il bonus venga erogato solo ai lavoratori con un certo livello di carico fiscale.<\/li>\n<\/ol>\n

    Procedura<\/h3>\n

    L\u2019erogazione del bonus richiede una richiesta scritta<\/strong> da parte del lavoratore, che deve presentarla al proprio datore di lavoro. \u00c8 consentito inviare la richiesta anche tramite PEC. La richiesta deve contenere:<\/p>\n

      \n
    • Il codice fiscale del coniuge e dei figli a carico (o solo dei figli in caso di nucleo monogenitoriale).<\/li>\n
    • Una dichiarazione sostitutiva di atto notorio che attesti la sussistenza dei requisiti reddituali e familiari.<\/li>\n<\/ul>\n

      In assenza di richiesta, il bonus pu\u00f2 comunque essere richiesto dal lavoratore nella dichiarazione dei redditi 2025. Il bonus verr\u00e0 erogato insieme alla tredicesima, con compensazione fiscale per il datore di lavoro. Le somme erogate saranno recuperate dal datore tramite compensazione a partire dal giorno successivo all\u2019erogazione.<\/p>\n

      Misura ponte<\/h3>\n

      Secondo il Decreto Omnibus, il bonus natalizio si configura come una \u201cmisura ponte\u201d in vista di un futuro regime di imposta sostitutiva sulle tredicesime e sugli straordinari. Attualmente, per\u00f2, il percorso normativo per questo regime sostitutivo \u00e8 ancora in fase di definizione, e il bonus natalizio offre solo un parziale vantaggio fiscale.<\/p>\n

      \u00c8 interessante notare che, sebbene il bonus aumenti il netto in busta paga per i dipendenti, la Legge di Bilancio 2024 ha previsto la sterilizzazione dell\u2019esonero contributivo sui ratei di tredicesima per il 2024. Questa misura, applicata nei mesi precedenti, ha avuto l\u2019effetto contrario rispetto all\u2019intenzione di aumentare il netto in busta paga, portando alcuni esperti a mettere in discussione la coerenza delle politiche fiscali recenti.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Tabella riepilogativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Requisito<\/th>\nDettaglio<\/th>\nImporto<\/th>\nBenefici<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Importo Bonus<\/strong><\/td>\n100 euro lordi, esenti da IRPEF e contributi previdenziali<\/td>\n100 euro<\/td>\nIncremento netto in busta paga<\/td>\n<\/tr>\n
      Tipologia di Contratto<\/strong><\/td>\nSolo lavoratori dipendenti (esclusi collaboratori)<\/td>\nN\/A<\/td>\nAccesso per contratto subordinato<\/td>\n<\/tr>\n
      Reddito di Riferimento<\/strong><\/td>\nReddito complessivo max 28.000 euro<\/td>\nN\/A<\/td>\nCondizione essenziale per percepire il bonus<\/td>\n<\/tr>\n
      Situazione Familiare<\/strong><\/td>\nConiuge e figli a carico, oppure nucleo monogenitoriale<\/td>\nN\/A<\/td>\nValido anche per genitori single con figli<\/td>\n<\/tr>\n
      Richiesta del Bonus<\/strong><\/td>\nRichiesta scritta o via PEC, con indicazione dei familiari a carico<\/td>\nN\/A<\/td>\nAccesso tramite richiesta formale<\/td>\n<\/tr>\n
      Compensazione per il datore<\/strong><\/td>\nCredito fiscale compensato dopo l\u2019erogazione del bonus<\/td>\nN\/A<\/td>\nRecupero del bonus per il datore tramite F24<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

       <\/p>\n