{"id":19203,"date":"2024-12-23T14:31:27","date_gmt":"2024-12-23T13:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=19203"},"modified":"2024-12-23T14:31:27","modified_gmt":"2024-12-23T13:31:27","slug":"il-regime-dei-forfettari-si-allarga-nel-2025-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/il-regime-dei-forfettari-si-allarga-nel-2025-novita\/","title":{"rendered":"Il regime dei forfettari si allarga nel 2025: novit\u00e0"},"content":{"rendered":"

<\/h3>\n

Nel 2025, il regime forfettario, introdotto dalla Legge 190\/2024, subir\u00e0 modifiche significative, ampliando le possibilit\u00e0 di accesso per specifiche categorie di contribuenti. Queste modifiche mirano a rendere pi\u00f9 inclusivo il regime agevolativo, fornendo al contempo chiarezza normativa rispetto a precedenti interpretazioni e prassi.<\/p>\n

Principali modifiche<\/h4>\n
    \n
  1. Deroga alla Causa Ostativa<\/strong>
    \nL\u2019articolo 17 del Decreto Lavoro introduce una deroga alla causa ostativa che impediva l\u2019accesso al regime forfettario per chi esercitava un\u2019attivit\u00e0 autonoma prevalentemente nei confronti del proprio datore di lavoro attuale o passato.<\/p>\n
      \n
    • La deroga si applica alle persone fisiche iscritte in albi o registri professionali che, oltre a svolgere attivit\u00e0 professionale, intrattengono un rapporto di lavoro subordinato part-time a tempo indeterminato con un datore di lavoro con pi\u00f9 di 250 dipendenti.<\/li>\n
    • Condizioni<\/strong>:\n
        \n
      • Contratto di lavoro dipendente con un orario compreso tra il 4% e il 50% del tempo pieno previsto dal CCNL.<\/li>\n
      • Contratto di lavoro autonomo stipulato contestualmente al contratto subordinato e certificato dalle commissioni competenti (art. 76, D.Lgs. 276\/2003).<\/li>\n
      • La deroga si applica solo se il datore di lavoro soddisfa il requisito occupazionale al 1\u00b0 gennaio dell’anno in cui i contratti sono stipulati.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Incremento del Limite Reddituale<\/strong>
        \nLa Legge di Bilancio 2025, in corso di approvazione, introduce un incremento temporaneo del limite dei redditi di lavoro dipendente e assimilati da 30.000 a 35.000 euro per il 2025.<\/p>\n
          \n
        • Ambito di Applicazione<\/strong>:\n
            \n
          • Il limite si riferisce ai redditi percepiti nell\u2019anno precedente (2024) e condiziona l\u2019accesso o la permanenza nel regime forfettario.<\/li>\n
          • Il superamento di 35.000 euro nel 2024 comporta l\u2019impossibilit\u00e0 di utilizzare il regime forfettario nel 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Implicazioni per i contribuenti<\/h4>\n
              \n
            • Maggiore inclusivit\u00e0:<\/strong> Le modifiche ampliano il numero di contribuenti che possono accedere al regime, offrendo opportunit\u00e0 soprattutto a chi combina attivit\u00e0 autonome con rapporti di lavoro dipendente part-time.<\/li>\n
            • Temporaneit\u00e0:<\/strong> L\u2019incremento del limite reddituale a 35.000 euro \u00e8 transitorio e valido solo per il 2025, suggerendo una necessit\u00e0 di pianificazione accurata.<\/li>\n
            • Chiarezza normativa:<\/strong> La deroga alla causa ostativa fornisce maggiore certezza giuridica rispetto a precedenti interpretazioni, riducendo i rischi di contenzioso con l\u2019Agenzia delle Entrate.<\/li>\n<\/ul>\n

              Considerazioni pratiche<\/h4>\n

              Per accedere o mantenere il regime forfettario nel 2025, i contribuenti dovranno:<\/p>\n

                \n
              • Verificare il rispetto del nuovo limite reddituale (35.000 euro) per il 2024.<\/li>\n
              • Assicurarsi che i contratti di lavoro dipendente e autonomo rispettino le condizioni stabilite dalla normativa.<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n