La legge di Bilancio 2025 introduce misure pi\u00f9 stringenti per accedere alla Naspi, ridisegnando il requisito contributivo per alcune categorie di lavoratori. L\u2019obiettivo \u00e8 contrastare gli abusi, ma le nuove norme sollevano dubbi sull\u2019equit\u00e0 del trattamento per chi subisce una reale perdita di lavoro.<\/p>\n
Dal 1\u00b0 gennaio 2025, oltre al requisito dello stato di disoccupazione involontaria, il requisito contributivo delle 13 settimane subisce un\u2019importante modifica. Questo cambiamento riguarda i lavoratori che hanno interrotto un precedente rapporto di lavoro per dimissioni o risoluzione consensuale nei 12 mesi precedenti alla richiesta della Naspi.<\/p>\n
Per questi lavoratori:<\/p>\n
L\u2019intervento \u00e8 volto a evitare abusi, come i licenziamenti simulati, che permettevano ai lavoratori di accedere alla Naspi attraverso accordi collusivi con i datori di lavoro. Tuttavia, la norma penalizza anche chi, senza malizia, intraprende nuove esperienze lavorative che si concludono rapidamente.<\/p>\n
La legge 203\/2024 (Collegato lavoro) introduce la figura delle \u201cdimissioni di fatto\u201d, per contrastare le dimissioni mascherate da licenziamenti. Un lavoratore assente senza giustificazione per un periodo fissato dai contratti collettivi (o, in assenza, per 15 giorni) pu\u00f2 essere considerato dimissionario, senza dover avviare la procedura telematica ordinaria. Questa normativa vuole evitare che un lavoratore deliberatamente ometta di dimettersi per ottenere la Naspi.<\/p>\n
Sebbene le nuove regole siano giustificate dalla necessit\u00e0 di prevenire abusi, esse penalizzano anche situazioni legittime:<\/p>\n