{"id":19538,"date":"2025-02-27T09:55:18","date_gmt":"2025-02-27T08:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=19538"},"modified":"2025-02-27T09:55:18","modified_gmt":"2025-02-27T08:55:18","slug":"incentivi-alloccupazione-femminile-agevolazioni-e-bonus-per-ridurre-il-divario-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/incentivi-alloccupazione-femminile-agevolazioni-e-bonus-per-ridurre-il-divario-di-genere\/","title":{"rendered":"Incentivi all’occupazione femminile: agevolazioni e bonus per ridurre il divario di genere"},"content":{"rendered":"

<\/h2>\n

L’occupazione femminile in Italia continua a registrare tassi di partecipazione inferiori rispetto a quelli maschili, soprattutto nelle regioni del Mezzogiorno<\/strong>. Per affrontare questa disparit\u00e0 e promuovere l’inclusione lavorativa delle donne, sono stati introdotti vari incentivi e agevolazioni. Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti ci sono quelle previste dal Decreto Coesione (D.L. 60\/2024)<\/strong>, che introduce un esonero contributivo<\/strong> per le aziende che assumono donne svantaggiate<\/strong>. A queste si aggiungono misure per le donne vittime di violenza<\/strong> e gli incentivi strutturali<\/strong> gi\u00e0 previsti dalla Legge 92\/2012<\/strong>.<\/p>\n

Bonus Donne: Le Novit\u00e0 del Decreto Coesione<\/h2>\n

Cosa Prevede l’Incentivo?<\/h3>\n

L’articolo 23 del D.L. 60\/2024<\/strong> ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali<\/strong> per i datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate<\/strong> nel periodo compreso tra il 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025<\/strong>. L’obiettivo \u00e8 ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro e favorire l’inclusione di donne in difficolt\u00e0 occupazionale, specialmente nel Mezzogiorno<\/strong>.<\/p>\n

Chi Sono le Lavoratrici Svantaggiate?<\/h3>\n

Per beneficiare dell’incentivo, le lavoratrici devono appartenere a una delle seguenti categorie:<\/p>\n

    \n
  • Donne di qualsiasi et\u00e0<\/strong>, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi<\/strong>.<\/li>\n
  • Donne di qualsiasi et\u00e0<\/strong>, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno \u2013 ZES<\/strong> (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cosa si Intende per “Prive di un Impiego Regolarmente Retribuito”?<\/h3>\n

    Secondo il D.M. 17 ottobre 2017<\/strong>, si considerano prive di un impiego regolarmente retribuito<\/strong> coloro che, nel periodo richiesto:<\/p>\n

      \n
    • Non hanno lavorato<\/strong> in un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi<\/strong>.<\/li>\n
    • Hanno svolto attivit\u00e0 autonoma o parasubordinata<\/strong> con un reddito inferiore alle detrazioni spettanti<\/strong> ai sensi dell’articolo 13 del TUIR.<\/li>\n<\/ul>\n

      Non \u00e8 necessario presentare la dichiarazione di disponibilit\u00e0 immediata<\/strong> per il lavoro o partecipare a politiche attive del lavoro.<\/p>\n

      Dettagli dell’Esonero Contributivo<\/h2>\n

      Misura dell’Esonero<\/h3>\n
        \n
      • 100% dei contributi previdenziali<\/strong> a carico del datore di lavoro, esclusi i premi Inail<\/strong>.<\/li>\n
      • Limite massimo di importo esonerabile<\/strong>: \u20ac 650,00 mensili<\/strong> per ciascuna lavoratrice.<\/li>\n
      • Durata dell’agevolazione<\/strong>: 24 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        Requisiti per Accedere all’Incentivo<\/h3>\n

        L’assunzione deve:<\/p>\n

          \n
        • Essere a tempo indeterminato<\/strong>.<\/li>\n
        • Comportare un incremento occupazionale netto<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

          Cosa si Intende per “Incremento Occupazionale Netto”?<\/h3>\n

          Secondo la circolare INPS 58\/2023<\/strong>, l’incremento occupazionale netto<\/strong> \u00e8 la differenza tra:<\/p>\n

            \n
          • I lavoratori occupati in ciascun mese<\/strong>;<\/li>\n
          • La media dei lavoratori occupati<\/strong> nei 12 mesi precedenti<\/strong> (calcolata in U.L.A. – Unit\u00e0 di Lavoro Annue<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n

            Sono esclusi dal computo:<\/p>\n

              \n
            • Dimissioni volontarie<\/strong>;<\/li>\n
            • Invalidit\u00e0 sopravvenuta<\/strong>;<\/li>\n
            • Pensionamento<\/strong>;<\/li>\n
            • Riduzione volontaria dell’orario<\/strong>;<\/li>\n
            • Licenziamento per giusta causa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

              Incentivi Strutturali: Legge 92\/2012<\/h2>\n

              Dal 1\u00b0 gennaio 2013<\/strong>, la Legge 92\/2012<\/strong> prevede un incentivo strutturale per l’assunzione di donne svantaggiate<\/strong>:<\/p>\n

                \n
              • Riduzione del 50%<\/strong> dei contributi a carico del datore di lavoro, inclusi i premi Inail.<\/li>\n
              • Durata massima dell’agevolazione<\/strong>:\n
                  \n
                • 12 mesi<\/strong> per contratti a tempo determinato<\/strong>;<\/li>\n
                • 18 mesi<\/strong> per contratti a tempo indeterminato<\/strong>;<\/li>\n
                • 18 mesi complessivi<\/strong> per contratti a tempo determinato convertiti in indeterminato<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  Lavoratrici Beneficiarie<\/h3>\n

                  L’agevolazione \u00e8 prevista per:<\/p>\n

                    \n
                  • Donne over 50<\/strong> disoccupate da oltre 12 mesi<\/strong>;<\/li>\n
                  • Donne di qualsiasi et\u00e0<\/strong>, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi<\/strong>;<\/li>\n
                  • Donne residenti nelle ZES<\/strong>, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi<\/strong>;<\/li>\n
                  • Donne in settori con elevata disparit\u00e0 occupazionale di genere<\/strong>, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Bonus Assunzione Donne Vittime di Violenza<\/h2>\n

                    Cosa Prevede l’Incentivo?<\/h3>\n

                    Dal 2024<\/strong>, con la Legge 213\/2023<\/strong>, \u00e8 stato introdotto un esonero contributivo<\/strong> per i datori di lavoro che assumono donne vittime di violenza<\/strong>:<\/p>\n

                      \n
                    • 100% dei contributi previdenziali<\/strong>, esclusi i premi Inail.<\/li>\n
                    • Limite massimo<\/strong>: \u20ac 8.000 annui<\/strong>.<\/li>\n
                    • Durata dell’agevolazione<\/strong>:\n
                        \n
                      • 24 mesi<\/strong> per contratti a tempo indeterminato<\/strong>;<\/li>\n
                      • 12 mesi<\/strong> per contratti a tempo determinato<\/strong>;<\/li>\n
                      • 18 mesi<\/strong> per trasformazioni a tempo indeterminato<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                        Requisiti<\/h3>\n
                          \n
                        • Non \u00e8 necessario l’incremento occupazionale netto<\/strong>, ma \u00e8 obbligatorio rispettare tutte le altre condizioni generali<\/strong> per la fruizione dell’esonero.<\/li>\n<\/ul>\n

                          Assunzioni per Sostituzione di Lavoratori in Maternit\u00e0<\/h2>\n

                          Cosa Prevede l’Incentivo?<\/h3>\n

                          Il Testo Unico in materia di tutela della maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/strong> prevede:<\/p>\n

                            \n
                          • 50% di sgravio contributivo<\/strong> per le assunzioni a tempo determinato<\/strong> (anche con contratto di somministrazione) in sostituzione<\/strong> di dipendenti in congedo di maternit\u00e0 o paternit\u00e0.<\/li>\n
                          • Durata massima<\/strong>: fino a 1 anno di vita del bambino<\/strong> o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Requisiti<\/h3>\n
                              \n
                            • Riservato ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti<\/strong>.<\/li>\n
                            • \u00c8 richiesta un’autocertificazione all’INPS<\/strong> per dimostrare i requisiti.<\/li>\n<\/ul>\n