{"id":19586,"date":"2025-03-11T10:27:15","date_gmt":"2025-03-11T09:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/beneggiassociati.com\/?p=19586"},"modified":"2025-03-11T10:27:15","modified_gmt":"2025-03-11T09:27:15","slug":"intelligenza-artificiale-e-sistemi-decisionali-automatizzati-linformativa-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beneggiassociati.com\/en\/intelligenza-artificiale-e-sistemi-decisionali-automatizzati-linformativa-sindacale\/","title":{"rendered":"Intelligenza artificiale e sistemi decisionali automatizzati: l’Informativa sindacale"},"content":{"rendered":"
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L’adozione di sistemi decisionali automatizzati basati sull’intelligenza artificiale (IA) all’interno delle aziende comporta rilevanti obblighi informativi per i datori di lavoro. La normativa di riferimento si \u00e8 evoluta con il Regolamento UE 2024\/1869<\/strong>, che disciplina l\u2019uso dell\u2019IA ad alto rischio nei luoghi di lavoro, imponendo specifici adempimenti in termini di trasparenza e coinvolgimento sindacale\u200b.<\/p>\n

A livello nazionale, il D.Lgs. 152\/1997<\/strong>, modificato dal D.Lgs. 104\/2022<\/strong> e dal D.L. 48\/2023<\/strong>, stabilisce obblighi informativi a carico del datore di lavoro per i sistemi di monitoraggio e gestione automatizzata dei dipendenti\u200b. Il Ministero del Lavoro ha chiarito con la circolare n.19\/2022 che questi obblighi si applicano quando le decisioni sul rapporto di lavoro sono integralmente automatizzate<\/strong> e prive di intervento umano rilevante\u200b.<\/p>\n

Obblighi Informativi nei Confronti dei Lavoratori e delle Rappresentanze Sindacali<\/strong><\/h4>\n

Il Regolamento UE 2024\/1869<\/strong> introduce obblighi specifici per i datori di lavoro che adottano sistemi di IA ad alto rischio<\/strong>, inclusi quelli per la selezione, la valutazione delle performance e la gestione del personale. I principali adempimenti sono\u200b:<\/p>\n

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  • Informativa preventiva ai lavoratori e ai sindacati<\/strong> sulla logica del sistema, i dati utilizzati e gli impatti sulle condizioni di lavoro.<\/li>\n
  • Possibilit\u00e0 per i lavoratori di accedere ai dati elaborati<\/strong> dal sistema e di richiedere chiarimenti sulla logica delle decisioni.<\/li>\n
  • Aggiornamenti tempestivi in caso di modifiche al sistema<\/strong> (almeno 24 ore di anticipo).<\/li>\n
  • Conformit\u00e0 alle normative GDPR<\/strong> in materia di trattamento dei dati.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’articolo 26<\/strong> del Regolamento specifica che le aziende devono garantire che i rappresentanti dei lavoratori siano informati sull\u2019uso dei sistemi di IA e sulle implicazioni per la privacy e la sicurezza dei dipendenti\u200b.<\/p>\n

    Le Procedure di Coinvolgimento Sindacale<\/strong><\/h4>\n

    L\u2019informativa ai sindacati deve avvenire prima dell\u2019adozione del sistema<\/strong>, con una comunicazione chiara e documentata. Il D.Lgs. 152\/1997<\/strong> e lo Statuto dei Lavoratori (art.4 L. 300\/1970)<\/strong> prevedono il coinvolgimento sindacale in caso di strumenti che possano realizzare un controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u200b.<\/p>\n

    Inoltre, il Regolamento UE introduce un obbligo di consultazione sindacale<\/strong> in relazione ai sistemi di IA ad alto rischio, specificando che le decisioni aziendali devono essere trasparenti e oggetto di discussione con i rappresentanti dei lavoratori\u200b.<\/p>\n

    Sanzioni per la Mancata Informativa<\/strong><\/h4>\n

    Il mancato rispetto degli obblighi informativi pu\u00f2 comportare sanzioni fino a 15 milioni di euro o il 3% del fatturato annuo dell\u2019azienda<\/strong>, a seconda di quale importo sia maggiore\u200b. \u00c8 quindi fondamentale che le aziende predispongano una procedura strutturata di informazione e coinvolgimento sindacale<\/strong>.<\/p>\n

    Strategie per un’Implementazione Corretta<\/strong><\/h4>\n

    Per evitare contestazioni e garantire la conformit\u00e0 normativa, le aziende dovrebbero adottare le seguenti best practice<\/strong>:<\/p>\n

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    • Predisporre un documento di informativa sindacale specifico<\/strong> sull\u2019adozione di sistemi automatizzati.<\/li>\n
    • Organizzare incontri periodici con le rappresentanze sindacali<\/strong> per discutere l\u2019impatto dell\u2019IA sui lavoratori.<\/li>\n
    • Effettuare una valutazione d\u2019impatto<\/strong> prima dell\u2019introduzione di sistemi decisionali automatizzati.<\/li>\n
    • Designare un responsabile della compliance IA<\/strong> per garantire il rispetto della normativa.<\/li>\n<\/ul>\n

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      L\u2019adozione di sistemi automatizzati nel mondo del lavoro \u00e8 destinata a crescere, rendendo sempre pi\u00f9 centrale la questione della trasparenza e del coinvolgimento sindacale<\/strong>. Le aziende devono essere consapevoli degli obblighi informativi e procedere con un\u2019implementazione corretta per evitare sanzioni e conflitti con i lavoratori. L\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 rappresentare un\u2019opportunit\u00e0, ma deve essere gestita con criteri di equit\u00e0, responsabilit\u00e0 e rispetto delle normative vigenti.<\/p>\n