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Il nuovo esonero contributivo per l\u2019assunzione di giovani under 35, operativo dal 16 maggio 2025, rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 concreta per le imprese italiane che intendono rafforzare la propria struttura organizzativa con risorse giovani e stabili. Introdotto dall\u2019art. 22 del Decreto Coesione (DL n. 60\/2024, convertito in legge n. 95\/2024), il bonus \u00e8 stato reso attuativo dal decreto interministeriale Lavoro-Finanze dell\u201911 aprile 2025 e dalle istruzioni operative contenute nella circolare INPS n. 90 del 12 maggio 2025.<\/p>\n
1. Destinatari e requisiti<\/strong><\/p>\n Il bonus \u00e8 destinato ai datori di lavoro privati che, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumano o trasformino a tempo indeterminato lavoratori che:<\/p>\n non abbiano compiuto 35 anni di et\u00e0 alla data dell\u2019assunzione;<\/span><\/p>\n<\/li>\n non abbiano mai avuto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Sono esclusi:<\/p>\n i rapporti di lavoro domestico;<\/span><\/p>\n<\/li>\n i contratti di apprendistato;<\/span><\/p>\n<\/li>\n i contratti di lavoro dirigenziale.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 2. Misura dell\u2019agevolazione<\/strong><\/p>\n L\u2019incentivo consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per una durata massima di 24 mesi, con un tetto mensile di:<\/p>\n 500 euro per le assunzioni su tutto il territorio nazionale;<\/span><\/p>\n<\/li>\n 650 euro per le assunzioni in una delle regioni della Zona Economica Speciale (ZES) unica per il Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 3. Condizioni specifiche per le ZES<\/strong><\/p>\n Per le assunzioni nelle regioni ZES, l\u2019agevolazione \u00e8 subordinata a:<\/p>\n presentazione preventiva della domanda all\u2019INPS;<\/span><\/p>\n<\/li>\n assunzione successiva alla presentazione della domanda;<\/span><\/p>\n<\/li>\n incremento occupazionale netto, calcolato secondo le regole del Regolamento UE n. 651\/2014.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 4. Compatibilit\u00e0 e cumulabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n L\u2019esonero non \u00e8 cumulabile con altri incentivi contributivi, ad eccezione di:<\/p>\n maxi deduzione del costo del lavoro del 120% introdotta dall\u2019art. 4 del Dlgs n. 216\/2023;<\/span><\/p>\n<\/li>\n esonero dell\u20191% dei contributi previdenziali per le aziende con certificazione della parit\u00e0 di genere (art. 5 della legge n. 162\/2021);<\/span><\/p>\n<\/li>\n ulteriori esoneri previsti in favore del dipendente (es. lavoratrici madri).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 5. Procedura di richiesta<\/strong><\/p>\n La domanda deve essere presentata esclusivamente in via telematica attraverso il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), sezione \u201cIncentivi Decreto Coesione \u2013 Articolo 22 \u2013 Giovani\u201d. Il modulo, disponibile dal 16 maggio 2025, richiede l\u2019inserimento di:<\/p>\n dati identificativi dell\u2019impresa;<\/span><\/p>\n<\/li>\n dati del lavoratore;<\/span><\/p>\n<\/li>\n tipologia contrattuale e percentuale oraria;<\/span><\/p>\n<\/li>\n retribuzione mensile prevista e aliquota contributiva;<\/span><\/p>\n<\/li>\n sede operativa di lavoro.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 6. Esempi pratici<\/strong><\/p>\n Esempio 1:<\/em><\/p>\n Un\u2019azienda lombarda assume il 1\u00b0 ottobre 2024 un giovane di 28 anni, mai occupato a tempo indeterminato. Presenta la domanda all\u2019INPS e, una volta approvata, beneficia di un esonero contributivo di 500 euro mensili per 24 mesi.<\/span><\/p>\n Esempio 2:<\/em><\/p>\n Un\u2019impresa pugliese intende assumere il 1\u00b0 giugno 2025 un giovane di 30 anni. Presenta la domanda all\u2019INPS il 15 maggio 2025. Dopo l\u2019approvazione, effettua l\u2019assunzione e beneficia di un esonero contributivo di 650 euro mensili per 24 mesi, a condizione che l\u2019assunzione comporti un incremento occupazionale netto.<\/span><\/p>\n 7. Portabilit\u00e0 del beneficio<\/strong><\/p>\n In caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro, il beneficio residuo pu\u00f2 essere trasferito a un nuovo datore di lavoro che assuma lo stesso lavoratore, purch\u00e9 l\u2019assunzione avvenga entro il 31 dicembre 2025 e siano rispettate le condizioni previste.<\/p>\n 8. Recupero in Uniemens<\/strong><\/p>\n Per il recupero dell\u2019esonero, il datore di lavoro deve utilizzare i seguenti codici nel flusso Uniemens:<\/p>\n EG35 per l\u2019esonero ex comma 1 dell\u2019art. 22;<\/p>\n<\/li>\n ES35 per l\u2019esonero ex comma 3 dell\u2019art. 22.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00c8 necessario indicare anche il numero di protocollo della domanda telematica e gli importi della retribuzione imponibile e dell\u2019esonero conguagliato.<\/p>\n 9. Considerazioni strategiche<\/strong><\/p>\n L\u2019esonero per l\u2019assunzione di giovani under 35 rappresenta un\u2019opportunit\u00e0 strategica per le imprese che intendono investire in capitale umano giovane e stabile, con un significativo abbattimento del costo del lavoro.<\/p>\n Per massimizzare i benefici e garantire la conformit\u00e0 alle normative, \u00e8 fondamentale un\u2019analisi approfondita delle condizioni di accesso e delle procedure operative.<\/p>\n \n\n
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