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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 15 maggio 2025, il decreto 3 aprile 2025 ha reso operativo l\u2019incentivo previsto dal Decreto Coesione (DL 60\/2024) per le imprese che investono in occupazione giovanile nei settori strategici della transizione digitale, ecologica e tecnologica. Una misura che offre vantaggi economici significativi per chi assume giovani under 35 o avvia attivit\u00e0 imprenditoriali in specifici ambiti ad alta potenzialit\u00e0 di crescita.<\/p>\n
L\u2019incentivo si articola in due strumenti distinti ma complementari: un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato e un contributo economico per le nuove attivit\u00e0 avviate.<\/p>\n
Chi pu\u00f2 accedere<\/strong><\/p>\n Il beneficio \u00e8 riservato alle piccole imprese, come definite dal Regolamento UE 651\/2014, che operano nei settori strategici individuati dal decreto: industria manifatturiera, energia, servizi ambientali, costruzioni, trasporti, ICT, attivit\u00e0 professionali, sanit\u00e0, istruzione, cultura, sport e altri ambiti coerenti con lo sviluppo tecnologico e la sostenibilit\u00e0.<\/p>\n Le due misure principali<\/strong><\/p>\n Esonero contributivo per le assunzioni<\/strong> Esempio pratico: Contributo per l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0<\/strong> Esempio pratico: Condizioni e modalit\u00e0 operative<\/strong><\/p>\n Sono escluse le assunzioni con contratti di apprendistato e lavoro domestico.<\/p>\n<\/li>\n Le imprese devono essere in regola con il DURC e la normativa giuslavoristica.<\/p>\n<\/li>\n I benefici sono concessi previa autorizzazione dell\u2019INPS, che ne verifica la disponibilit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n<\/li>\n Entrambi i benefici rientrano nel Registro nazionale degli aiuti di Stato (RNA) e sono subordinati al rispetto delle condizioni previste dall\u2019art. 22 del Regolamento UE 651\/2014.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Una leva strategica per la crescita<\/strong><\/p>\n Queste misure rappresentano un\u2019opportunit\u00e0 concreta per le imprese italiane che vogliono rafforzare la propria struttura operativa investendo sul talento giovanile. Ma i requisiti normativi e le modalit\u00e0 di accesso impongono una pianificazione attenta. Non si tratta solo di compilare una domanda, ma di costruire una strategia coerente con la propria dimensione aziendale e le direttive comunitarie.<\/p>\n Beneggi e Associati \u00e8 il partner giusto per accompagnare questa scelta<\/strong>: dalla verifica dei requisiti alla predisposizione della documentazione necessaria, fino alla gestione delle fasi di monitoraggio e rendicontazione. Per trasformare un incentivo in un vantaggio competitivo duraturo.<\/p>\n \n\n
\nLe imprese possono ottenere l\u2019esonero totale dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi Inail), fino a un massimo di 800 euro al mese per ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, a condizione che il lavoratore non abbia compiuto 35 anni alla data dell\u2019assunzione. Il beneficio pu\u00f2 durare fino a tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.<\/p>\n
\nUn\u2019impresa tecnologica assume due sviluppatori under 35 con contratto a tempo indeterminato. Per ciascuno, riceve un esonero contributivo di 800 euro mensili, per tre anni. Il risparmio complessivo potenziale supera i 57.000 euro.<\/p>\n<\/li>\n
\nI giovani under 35 che, nello stesso periodo (1\u00b0 luglio 2024 – 31 dicembre 2025), avviano una nuova impresa nei settori ammissibili possono richiedere un contributo mensile di 500 euro, riconosciuto per un massimo di tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Il contributo \u00e8 erogato annualmente in forma anticipata e non concorre alla formazione del reddito.<\/p>\n
\nUna giovane imprenditrice apre un laboratorio di biotecnologie. Presentando la domanda all\u2019INPS, ottiene un contributo annuo di 6.000 euro, fino a un massimo di 18.000 euro complessivi in tre anni.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n