\n
Con il decreto 3 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 15 maggio 2025, il legislatore ha attuato le previsioni contenute nel cosiddetto \u201cDecreto Coesione\u201d (DL 60\/2024), convertito con modificazioni nella legge 95\/2024, introducendo un doppio incentivo volto a promuovere l\u2019occupazione giovanile e femminile nei settori strategici dell\u2019economia nazionale.<\/p>\n
Il provvedimento disciplina due strumenti distinti ma integrabili: un esonero contributivo per l\u2019assunzione di giovani under 35 e di donne in condizioni svantaggiate, e un contributo mensile per l\u2019avvio di nuove attivit\u00e0 imprenditoriali nei settori ad alta intensit\u00e0 tecnologica, digitale e ambientale.<\/p>\n
Chi pu\u00f2 beneficiare dell\u2019incentivo<\/strong><\/p>\n Le misure si rivolgono a:<\/p>\n Piccole imprese, ai sensi del Regolamento UE 651\/2014, operanti nei settori strategici individuati dal decreto;<\/p>\n<\/li>\n Giovani under 35 che, tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025, avviano un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale coerente con gli ambiti strategici previsti;<\/p>\n<\/li>\n Lavoratrici svantaggiate, identificate secondo tre profili distinti.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 1. Esonero per assunzioni a tempo indeterminato<\/strong><\/p>\n Le imprese che assumono lavoratori under 35 o donne svantaggiate a tempo indeterminato possono accedere a un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore, fino a un massimo di 800 euro mensili per ciascun giovane assunto, e fino a 650 euro mensili per ciascuna donna assunta. Restano esclusi i premi Inail.<\/p>\n La durata dell\u2019esonero varia:<\/p>\n Fino a 36 mesi per giovani under 35;<\/p>\n<\/li>\n Fino a 24 mesi per donne prive di impiego da almeno 24 mesi o residenti nelle Regioni ZES e disoccupate da almeno 6 mesi;<\/p>\n<\/li>\n Fino a 12 mesi per donne impiegate in professioni o settori a elevata disparit\u00e0 occupazionale di genere.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n 2. Contributo mensile per nuove attivit\u00e0<\/strong><\/p>\n I giovani che avviano un\u2019impresa tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 possono richiedere un contributo mensile pari a 500 euro per un massimo di tre anni, e comunque non oltre il 31 dicembre 2028. L\u2019importo non concorre alla formazione del reddito e, in caso di imprese societarie, pu\u00f2 essere concesso a un solo socio.<\/p>\n Esempio pratico 1 \u2013 Azienda tecnologica<\/strong><\/p>\n Un\u2019impresa lombarda che assume due sviluppatori under 35 a tempo indeterminato beneficia di un risparmio contributivo annuo di 19.200 euro per ciascun lavoratore, per un totale di oltre 57.000 euro in tre anni.<\/p>\n Esempio pratico 2 \u2013 Imprenditoria giovanile<\/strong><\/p>\n Un giovane avvia una startup di consulenza ambientale. Riceve un contributo complessivo fino a 18.000 euro in tre anni. La somma \u00e8 erogata annualmente in forma anticipata.<\/p>\n Condizioni e adempimenti richiesti<\/strong><\/p>\n L\u2019accesso all\u2019incentivo \u00e8 subordinato a:<\/p>\n Incremento netto dell\u2019occupazione rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, calcolato in ULA;<\/p>\n<\/li>\n Presentazione telematica della domanda tramite il \u201cPortale delle Agevolazioni\u201d INPS;<\/p>\n<\/li>\n Regolarit\u00e0 contributiva e giuslavoristica (DURC);<\/p>\n<\/li>\n Assenza di cumulo con altri esoneri o agevolazioni non compatibili.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Per le assunzioni non ancora effettuate, la domanda deve precedere la stipula del contratto. In caso di omissione o errori nella comunicazione obbligatoria, la richiesta decade.<\/p>\n Come supportiamo le imprese<\/strong><\/p>\n Le novit\u00e0 introdotte richiedono una gestione consapevole e strategica. La complessit\u00e0 normativa e la necessit\u00e0 di allineamento tra criteri di ammissibilit\u00e0, obblighi dichiarativi e controlli INPS, espongono le imprese al rischio di rigetto delle domande o di decadenza dal beneficio.<\/p>\n Beneggi e Associati affianca le aziende nella gestione integrale della misura: valutazione preliminare dei requisiti, predisposizione della domanda, assistenza nei rapporti con INPS e monitoraggio delle condizioni di mantenimento del beneficio. Un approccio pragmatico, strategico e conforme alla normativa UE, per trasformare gli incentivi pubblici in leva di crescita e rafforzamento dell\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n \n\n
\n
\n