\n
Con la pubblicazione del decreto legge 95\/2025<\/strong>, in Gazzetta Ufficiale il 30 giugno, il Governo ha introdotto una nuova versione del bonus mamme, che estende l\u2019agevolazione anche alle libere professioniste iscritte alle Casse previdenziali e sostituisce, per un anno, l\u2019esonero contributivo previsto dalla legge di Bilancio 2025.<\/p>\n Si tratta di un contributo mensile di 40 euro<\/strong>, esente da imposizione fiscale e contributiva, erogato dall\u2019Inps<\/strong> a dicembre 2025, destinato alle madri con almeno due o tre figli, a determinate condizioni di reddito e tipologia di contratto.<\/p>\n Chi pu\u00f2 beneficiare del bonus mamme 2025<\/strong><\/p>\n L\u2019agevolazione si applica a:<\/p>\n Madri con almeno due figli<\/strong>, fino al compimento del decimo anno del figlio pi\u00f9 piccolo, con reddito da lavoro (dipendente o autonomo) non superiore a 40.000 euro<\/strong> annui;<\/p>\n<\/li>\n Madri con almeno tre figli<\/strong>, fino al compimento del diciottesimo anno del figlio pi\u00f9 giovane, con reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro<\/strong>, purch\u00e9 non derivante da rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Il contributo spetta anche a:<\/p>\n Libere professioniste iscritte alle rispettive Casse previdenziali;<\/p>\n<\/li>\n Lavoratrici autonome iscritte alla Gestione separata Inps;<\/p>\n<\/li>\n Dipendenti con contratti diversi dal tempo indeterminato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Il lavoro domestico resta escluso dall\u2019agevolazione, cos\u00ec come i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato per le madri con almeno tre figli.<\/p>\n Esempio pratico 1: professionista con due figli<\/strong><\/p>\n Una libera professionista, iscritta alla propria Cassa, madre di due figli, con un reddito annuo da lavoro autonomo di 35.000 euro, matura il diritto al bonus di 40 euro al mese per ogni mese in cui svolge attivit\u00e0 lavorativa, anche se solo parzialmente.<\/p>\n Esempio pratico 2: passaggio da lavoro dipendente a lavoro autonomo<\/strong><\/p>\n Una madre con tre figli, inizialmente con contratto a tempo indeterminato, perde il diritto al bonus durante la vigenza di tale rapporto, ma se passa al lavoro autonomo o a un contratto a termine, con reddito sempre entro i 40.000 euro, potr\u00e0 nuovamente beneficiare dei 40 euro al mese, proporzionati ai mesi di effettiva attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n Modalit\u00e0 di erogazione e cumulabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n Il bonus viene:<\/p>\n Maturato mensilmente, anche per frazioni di mese;<\/p>\n<\/li>\n Erogato in un\u2019unica soluzione nel mese di dicembre 2025, fino a un massimo di 480 euro<\/strong> (40 euro x 12 mesi).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n L\u2019importo non concorre alla formazione del reddito, essendo esente da prelievo fiscale e contributivo.<\/p>\n Rapporto con l\u2019esonero contributivo per le madri con tre figli<\/strong><\/p>\n Resta confermato, per il 2025, l\u2019esonero contributivo previsto dalla legge di Bilancio 2024 (articolo 1, comma 180, legge 213\/2023<\/strong>) a favore delle madri con almeno tre figli titolari di contratto a tempo indeterminato, che prevede:<\/p>\n Esenzione dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice fino a un massimo di 3.000 euro annui (250 euro al mese);<\/p>\n<\/li>\n Riparametrazione su base giornaliera per i periodi inferiori al mese;<\/p>\n<\/li>\n Soggezione a prelievo fiscale, diversamente dal nuovo bonus.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n In caso di cessazione del rapporto a tempo indeterminato e successivo avvio di attivit\u00e0 autonoma o di lavoro a termine, la lavoratrice pu\u00f2 accedere al bonus da 40 euro per i mesi in cui svolge attivit\u00e0 lavorativa diversa dal tempo indeterminato.<\/p>\n Le criticit\u00e0 applicative e le incertezze<\/strong><\/p>\n Il testo normativo presenta ancora alcune aree da chiarire:<\/p>\n Non \u00e8 specificato se il tetto di reddito di 40.000 euro si riferisce al 2024 o al 2025, elemento rilevante per la verifica dei requisiti;<\/p>\n<\/li>\n La gestione delle situazioni con passaggi tra differenti tipologie di contratto necessita di un coordinamento preciso per evitare sovrapposizioni o omissioni;<\/p>\n<\/li>\n Sar\u00e0 necessario attendere le istruzioni operative dell\u2019Inps per la presentazione delle domande, prevista nei prossimi mesi.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Perch\u00e9 serve una consulenza professionale puntuale<\/strong><\/p>\n La pluralit\u00e0 di situazioni lavorative, la distinzione tra bonus e esonero contributivo e i vincoli legati al reddito richiedono un\u2019analisi tecnica per:<\/p>\n Valutare correttamente i requisiti di accesso in funzione della specifica posizione lavorativa e reddituale;<\/p>\n<\/li>\n Ottimizzare la gestione dei periodi lavorativi per massimizzare il beneficio;<\/p>\n<\/li>\n Assistere nella corretta compilazione delle istanze all\u2019Inps.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Beneggi e Associati, con un approccio multidisciplinare e aggiornato, supporta lavoratrici autonome, professioniste e imprese nell\u2019accesso a questi strumenti, garantendo la piena compliance normativa e valorizzando ogni opportunit\u00e0 di tutela e sostegno economico.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n