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Le recenti modifiche introdotte dal Decreto Coesione e dalle successive indicazioni INPS hanno ridefinito il quadro delle agevolazioni contributive per l\u2019assunzione di giovani under 35. Un cambiamento rilevante, soprattutto per realt\u00e0 non profit come le associazioni sportive dilettantistiche (ASD), che spesso si avvalgono di personale operativo non sportivo \u2014 come addetti al bar o al punto ristoro \u2014 per garantire i servizi accessori durante manifestazioni aperte al pubblico.<\/p>\n
Una barista nel centro sportivo: si applica l\u2019agevolazione?<\/strong><\/p>\n Nel caso in cui un\u2019ASD intenda assumere una lavoratrice under 35, mai occupata con contratto a tempo indeterminato, con mansioni di barista in un punto ristoro interno al centro sportivo, il rapporto di lavoro non rientra nel perimetro del lavoro sportivo. Di conseguenza, si applica la disciplina ordinaria del lavoro subordinato e il contratto collettivo di riferimento \u00e8 il CCNL Palestre e Impianti Sportivi. Sul piano previdenziale, tuttavia, resta l\u2019obbligo di iscrizione al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo.<\/p>\n In questo contesto, l\u2019ASD pu\u00f2 accedere all\u2019incentivo introdotto dall\u2019articolo 22, comma 1, del Decreto-legge 60\/2024, convertito nella Legge 95\/2024. Si tratta di un esonero contributivo INPS totale per un massimo di 24 mesi e fino a 500 euro mensili (650 euro nelle ZES del Mezzogiorno), applicabile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.<\/p>\n Cosa cambia dal 1\u00b0 luglio 2025: l\u2019incremento occupazionale \u00e8 obbligatorio<\/strong><\/p>\n Se inizialmente la misura era stata presentata come generalizzata e non subordinata a vincoli di autorizzazione europea, le ultime istruzioni INPS (messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025) hanno corretto il tiro. In seguito alla rinegoziazione del Programma Nazionale \u201cGiovani, Donne e Lavoro 2021\u20132027\u201d, la Commissione europea ha subordinato l\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019esonero alla verifica di un incremento occupazionale netto, espresso in unit\u00e0 lavorative annue (ULA), rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.<\/p>\n In altre parole, dal 1\u00b0 luglio 2025, l\u2019assunzione agevolata deve contribuire ad aumentare effettivamente il numero dei dipendenti<\/strong>, al netto delle cessazioni. In assenza di un saldo positivo, il beneficio non pu\u00f2 essere riconosciuto, anche se tutti gli altri requisiti risultano rispettati.<\/p>\n Esempio pratico \u2013 Quando l\u2019incentivo \u00e8 applicabile<\/strong><\/p>\n Un\u2019ASD con tre dipendenti stabili, che negli ultimi 12 mesi non ha effettuato nuove assunzioni n\u00e9 subito cessazioni, intende assumere una quarta persona under 35 a tempo indeterminato il 20 luglio 2025. In questo caso, la nuova assunzione determina un incremento netto dell\u2019occupazione. L\u2019agevolazione \u00e8 pienamente applicabile, sempre che la lavoratrice non abbia mai avuto contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n Esempio opposto \u2013 Quando l\u2019incentivo non \u00e8 ammesso<\/strong><\/p>\n Un\u2019altra ASD, sempre con tre dipendenti, ha avuto una cessazione volontaria a maggio 2025. Se assume una nuova lavoratrice il 10 luglio 2025, il numero di dipendenti torna a tre, cio\u00e8 in linea con la media ULA precedente. Non si verifica un incremento e, quindi, l\u2019agevolazione non \u00e8 concessa.<\/p>\n Implicazioni per le ASD: serve pianificazione occupazionale<\/strong><\/p>\n Per le associazioni sportive dilettantistiche, spesso strutturate in forma snella e con organici ridotti, questo nuovo vincolo rappresenta un cambio di paradigma. L\u2019accesso agli incentivi contributivi non \u00e8 pi\u00f9 legato solo alle caratteristiche del lavoratore, ma anche alla dinamica complessiva del personale<\/strong>, misurata con criteri quantitativi oggettivi. \u00c8 quindi fondamentale:<\/p>\n monitorare il saldo occupazionale nei 12 mesi precedenti all\u2019assunzione;<\/p>\n<\/li>\n documentare con precisione le ULA per dimostrare l\u2019incremento netto;<\/p>\n<\/li>\n pianificare strategicamente le assunzioni per ottimizzare il timing e la fruizione dei benefici.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Lo Studio assiste le ASD e gli enti non profit nel corretto inquadramento contrattuale e previdenziale dei dipendenti non sportivi, nella valutazione dell\u2019accesso agli incentivi e nella costruzione di un piano occupazionale coerente con i nuovi vincoli comunitari. L\u2019esperienza maturata nella gestione del lavoro sportivo e nelle relazioni con INPS e Ministero del Lavoro garantisce soluzioni concrete, sicure e in linea con gli obiettivi dell\u2019ente.<\/p>\n\n