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In presenza di codatorialit\u00e0, il lavoratore \u2013 anche se dirigente \u2013 non pu\u00f2 pretendere pi\u00f9 retribuzioni. Lo ha chiarito la Corte di Cassazione con l\u2019ordinanza n. 16839 del 2025, sancendo che, quando pi\u00f9 imprese condividono lo stesso rapporto di lavoro, l\u2019obbligazione retributiva si considera unica. Non vi \u00e8 spazio per la duplicazione degli importi, neppure se il lavoratore ha prestato attivit\u00e0 continuativa e indistinta a favore di pi\u00f9 societ\u00e0 del gruppo.<\/p>\n
Il caso nasce da un contenzioso in cui un dirigente, formalmente assunto da una societ\u00e0, rivendicava spettanze economiche anche nei confronti di un\u2019altra impresa del medesimo gruppo, presso cui aveva operato in modo stabile. Secondo la sua tesi, la presenza di un unico centro di imputazione giuridica del rapporto legittimava una pretesa retributiva autonoma anche verso il datore di fatto.<\/p>\n
I giudici di merito gli avevano dato ragione, riconoscendo la persistenza del rapporto con il secondo datore e disponendo il pagamento delle retribuzioni. Ma la Cassazione ha ribaltato la decisione, affermando che il pagamento da parte di uno dei contitolari estingue l\u2019intera obbligazione. In altre parole, la codatorialit\u00e0 implica una responsabilit\u00e0 solidale, non un cumulo di debiti.<\/p>\n
Il lavoratore resta tutelato, perch\u00e9 pu\u00f2 agire nei confronti di qualunque datore per ottenere quanto dovuto. Tuttavia, una volta ricevuta la retribuzione da uno di essi, non pu\u00f2 richiederla anche agli altri. L\u2019unicit\u00e0 del credito \u00e8 garantita dalla natura soggettivamente complessa, ma unitaria, dell\u2019obbligazione.<\/p>\n
La Corte aggiunge un elemento importante: per configurare la codatorialit\u00e0 non \u00e8 pi\u00f9 necessaria la prova di una manovra elusiva o di una struttura artificiosa. \u00c8 sufficiente dimostrare una gestione accentrata delle risorse e un\u2019organizzazione del lavoro che veda pi\u00f9 imprese effettivamente coinvolte nella gestione del dipendente.<\/p>\n
Per i gruppi d\u2019impresa, il messaggio \u00e8 chiaro. Se si intende utilizzare congiuntamente una risorsa, \u00e8 fondamentale formalizzare con precisione il regime di codatorialit\u00e0, evitare sovrapposizioni contrattuali e garantire la coerenza delle attribuzioni operative. Solo cos\u00ec si protegge l\u2019equilibrio tra le esigenze organizzative e i diritti del lavoratore, evitando allo stesso tempo il rischio di contenziosi e duplicazioni indebite.<\/p>\n
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